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1、*部长在全区组织工作会上的讲话同志们：经区委研究，今天召开全区组织工作会，主要任务是，认真学习贯彻全国、省市组织工作会议精神，回顾总结2009年组织工作，表彰先进，交流经验，研究部署2009年党的建设和组织工作。区委对此次会议非常重视，书记办公会、常委会专门听取汇报，对今年的组织工作提出了明确要求。待会，区委书记吴勇还要将作重要讲话。下面，我重点就贯彻落实全国、省、市会议精神和区委要求，讲三点意见。一、围绕科学发展，坚持求真务实，2009年党的建设和组织工作取得新进展一年来，在区委、区政府的正确领导下，全区组织系统紧紧围绕科学发展和“两型”社会建设工作大局，坚持“抓基层、打基础，创机制、重实效
2、”，深入推进“五大建设”，突出取得了“五大新成效”。第一、深入推进党的思想理论建设，在着力用科学发展观武装头脑、指导实践上取得新成效。全区各基层单位牢牢把握第一、二批学习实践活动契机，坚持以抓思想武装为先导、抓边学边改为核心、抓两个覆盖面为重点，精心组织，扎实推进，先后共制定整改措施3600多条，解难事、办实事2100多件，走访群众5400余户、18000人次，修订和新建体制机制200余项，新建“两新”组织党支部20余个，树立了青菱乡红霞村等一批先进典型。第二、深入推进组织工作项目建设，在着力破解工作难题、创新工作机制上取得新成效。重点是加大党内激励关怀帮扶工作力度，不断拓展活动载体和内容，实
3、现了“党员爱心连锁超市”城乡全覆盖；加大投入力度，建立健全村干部激励保障机制，调动了干部干事创业的积极性；突出干部实绩考核评价，初步建立了符合科学发展观的干部考评体系；出台投入机制和奖励措施，推进了区域科教人才的资源共享。第三、深入推进领导班子和干部队伍建设，在着力加强干部培养、任用和管理上取得新成效。始终坚持德才兼备的用人导向，高度重视领导班子的结构优化、干部队伍的宏观管理和培养锻炼。全年共调整、充实区管干部6批116人，建立、完善或规范干部选拔任用和管理制度、办法十余项，多渠道脱产调训干部150余人次，多岗位挂职锻炼优秀年轻干部50余人。第四、深入推进党的基层组织建设，在着力抓基层、打基础
4、、巩固党执政的组织基础上取得新成效。继续深化“三级联创”活动，全区村党组织参与“五好”创建率达到73.3。坚持公平、公正、公开和依法依规，全区101个社区党组织圆满完成换届选举工作，各项指标均优于往届。积极开展机关党建“1+2”和城乡基层党组织结对共建等活动，逐步形成了城乡基层党建资源共享、功能互补、双向受益、共同提高的工作局面。第五、深入推进组织部门自身建设，在着力提高组织工作和组工干部形象满意度上取得新成效。按照“三服务两满意”要求，着力强化组工干部轮岗培训，深入开展了“讲党性、重品行、作表率”、“万名组织部长下基层”、“115”进村入户、“四走四带”等主题实践活动，组织部门自身建设和各项
5、工作得到了区委和上级主管部门的充分肯定，赢得了社会的普遍认可。这些成绩的取得，是区委、区政府正确领导的结果，是各级党组织和有关方面大力支持的结果，也是全区广大组工干部真抓实干、努力奋斗的结果。在此，我代表区委组织部，向全区组工干部，以及所有关心支持组织工作的同志，表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题，主要体现在：组织工作在如何更好地服务科学发展上还有待进一步探索；解决基层组织建设中热点难点问题的办法思路还有所欠缺；选人用人公信度有待进一步提升；组工干部队伍的作风有待改进等等。这些问题，我们务必高度重视，采取有力措施，切实加以解决。二、突出工作重点，坚持改革创新，全面落实
6、2010年组织工作各项任务今年全区组织工作核心是：重导向、管队伍、育人才、抓改革、建班子、强基础、促发展”。重点是抓好以下四个方面的工作：第一、突出“三个坚持”，保持和发展党的先进性，着力提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力一是坚持理论武装，认真学习贯彻十七届四中全会精神。充分发挥各种教育平台作用，深入开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动，研究制定加强党员干部理论武装和党性教育的具体措施、考核领导干部理论素养、学习能力和学习效果的具体办法，推行考学评学机制。二是坚持善始善终，深入推进学习实践科学发展观活动。牢牢把握“五个贯穿始终”的要求，统筹抓好两个批次的整改落实工作，全
7、面总结学习实践活动经验，努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和长效机制。三是坚持训用结合，加大干部培训工作力度。进一步改进培训方式，提高培训实效性、针对性。全年计划以区管干部和中青年后备干部为重点，培训干部580人次，举办3-5期专题培训班，举办1期高校专题研修班，举办3-5期讲座。第二、立足“提升三度”，不断深化干部人事制度改革，着力形成充满活力的选人用人机制 一是树立正确导向，提高选人用人公信度。积极运用区管干部非定向预推结果，有针对性地选派一批重点培养干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位实践锻炼。加大竞争性选拔干部工作力度，拿出57个副处级领导职数，公开
8、选拔优秀年轻干部。加强街镇乡与区直部委办局之间的干部交流，探索建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。二是加强制度建设，提高选人用人透明度。加大干部选拔任用的提名、酝酿和讨论决定等关键环节制度创新。尝试由区委全委会公开提名街镇乡党政正职人选办法，研究制定进一步完善民主推荐工作的试行意见，巩固完善区委常委会审议表决重要干部制度，继续推行区委常委会无记名票决区管干部的任免。建立干部选拔任用信息公开制度，扩大公示对象和范围。逐步构建科学完善的党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系，制定干部激励保障措施。三是加大监管力度，提高选人用人满意度。坚持年度向区委全委（扩大）会报告区管干部选拔任用工作并接受评
9、议和测评机制。研究制订洪山区选人用人公信度测评办法，建立选人用人公信度调查和评价制度，在区属单位组织开展选人用人群众满意度调查。建立健全干部选拔任用监督工作链、干部选拔任用工作责任追究、干部信息管理工作链等制度，让干部选拔任用工作得到党员群众的广泛认可。第三、注重“三个围绕”，不断创新人才工作机制体制，着力推进人才队伍建设 一是围绕长远发展目标，创新培养机制，提升人才素质。认真编制全区人才发展中长期规划纲要，筹备召开全区人才工作会议，分解落实人才工程配套实施办法。积极拓宽人才培训渠道，加强实用人才培训和管理，发挥实用人才的示范带动作用。二是围绕发挥科教人才优势，完善服务体系，盘活人才资源。建立
10、和完善“一库两网”等人才工作平台。以创意人才吸引为重点，依托辖区高等院校、科研院所，加紧引进高层次创新创业人才，积极开展人才共享支持活动。三是围绕统筹城乡发展战略，强化激励保障，发挥人才作用。创新建立人才工作责任制和农村实用人才职称评价体系。建立健全重大人才工作事项报告制度和重要人才工作落实情况督促反馈制度。落实区委办、区政府办关于进一步加强人才工作的意见，制定“洪山区创新创业英才奖”评选办法，启动首届“英才奖”评选活动。第四、健全“五项机制”，努力加强和改进党的基层组织建设，着力构建城乡统筹基层党建新格局一是深入推进城乡基层党组织结对共建工作，着力健全党建资源“联享”机制。重点开展村居、村企
11、、村军、村校、校居五类共建活动；探索构建“党课联教、文化联谊、人才联用、文明联创、场所联享、信息联通、治安联防”的党建资源“七联”工作机制和运行机制；搭建相互交流学习平台，组织开展书记论坛活动；树立一批“看有形象，说有经验，学有榜样”的样板典型。二是深入推进党建工作区域化，着力健全党员管理和党组织建设“联动”机制。重点围绕“五个基本”、“七个体系”建设要求，强化落实党建工作责任制，拟参照省市做法，对各街镇乡和部委办局落实党建责任制工作情况实施打分排名。积极探索建立区域化党建工作机制，进一步完善三级服务网络、规范办公活动场所建设、充实党务工作力量，深入开展党员“大普查”、党组织“大组建”和党建工
12、作水平“大提升”行动，推进党的基层组织建设和党的工作全覆盖。三是继续推进“党员爱心连锁超市”建设，着力健全党内激励关怀帮扶“联帮”机制。重点加大助学扶智、促进创业力度；扩大“爱心连锁超市”以及“超市捐赠物品城乡调剂中心”覆盖面；继续开展“党员爱心奉献日”活动，充足、用好“党员爱心帮扶专项资金”；积极开展党员志愿者服务和党员需求信息征集活动，保证党员需求与党员服务有效对接。四是推进党内基层民主建设，着力健全党员参与“联保”机制。重点推广“五议五公开”工作法；健全和完善党务公开、党内事务听证咨询、民主议事决策、党员和党组织书记年度双向评议党员等制度，积极开展“党员先锋岗”、“无职党员设岗定责”、“
13、党员承诺”等活动，确保党员主体地位和民主权利的落实。五是增强基层干部队伍建设，着力健全村干部选拔引进“联通”机制。继续实施“一村一名大学生计划”；采取上级下派和公开选拔等方式，着力解决村级组织领导力量薄弱的问题；深入推进村干部绩效管理工作，建立健全基层党组织带头人激励保障、教育培训、选拨任用、监督管理等机制，推动基层党建工作各项任务落到实处。三、坚持从严治部、打造过硬队伍，不断提高组织部门与组工干部凝聚力和战斗力一是强化组织工作重点项目规范化建设。继续加大各级各类党建示范点创建工作力度，重点推广运用一批项目建设成果。完善组织工作项目管理办法，逐步扩大项目建设参与主体的覆盖面。改革项目考核评价办
14、法，注重体现考核评价过程的可操作性、考核结果的可靠性。二是强化学习型组工干部队伍建设。继续巩固 “讲党性、重品行、作表率”主题教育活动成果，深化“组工干部下基层”活动内涵，拓展“115”进村（社区）入户问需帮扶活动形式。建立组工干部信息库和健康有序的组工干部成长链。三是强化组织部门制度建设。认真实施全区组工干部工作制度和行为规范准则，建立健全组工干部管理制度。严格执行中组部“十严禁”规定以及省市相关要求，探索建立组工干部监督约束制度。四是强化组织部门信息化建设。建立组织部门新闻发言人制度，探索运用视频会议系统和现代网络信息技术，尝试实施组织工作远程会议、“无纸”办公和多媒体培训。充分利用网络平台和工作资源，加大组织工作宣传推广力度。 同志们，新的形势和任务对党的建设和组织工作提出了新的要求。全区各级党组织和广大组工干部一定要切实增强大局意识、服务意识、忧患意识和责任意识，进一步解放思想、求真务实、开拓创新、扎实工作，努力把全区组织工作提高到一个新的水平，为推动全区科学发展、加快“两型社会”建设提供坚强的组织保证。谢谢大家！
