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浅析中国移动员工培训 一、 员工培训概述 (一)员工培训的内涵(二)员工培训的特点 (三) 员工培训的意义 培训是吸引人才和激发员工积极性的有力保障;培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感;培训能促进双向沟通,增强企业文化的向心力;培训对员工起到重要的激励作用。二、企业员工培训存在的问题(一)员工参与面不广(二)培训项目的设计与实施不合理(三)没有对企业整体员工进行培训(四)轻视培训评估和监督(五)培训方式简单,培训内容盲目跟风三、中小企业员工培训存在问题的原因分析 (一)公司以及员工都不重视培训(二)无目的地对员工进行培训,培训管理不完善 (三)公司培训管理体系不完善(四)公司培训与员工绩效、企业绩效脱节 四、中小企业员工培训的对策(一)提高认识、转变态度(二)完善公司培训的各个环节(三)建立科学的员工培训体系(四)完善激励机制,调动员工参与培训的积极性(五)营造学习型的企业文化- 1 -