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1、不问收获问耕耘 品管个人工作总结 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 品管个人工作总结 2021-02-28 10:22:18 品管个人 2021 工作总结 又一年过去了，时间总是在悄无声息中流逝。大家的总结写好了吗?应该怎么写好一篇年度 工作总结呢?下面是小编给大家带来的工作人员年终工作总结范文，欢迎大家阅读参考，我 们一起来看看吧! 品管个人工作总结(一) 做质检员一年多了，看到了很多事情，明白了以前在学校学不到的道理，虽然我们离管理中 心还是很远，可是慢慢从基层做起，从基层学起，就能把底子打牢，就能体会到书本上面学 不到的东西，关键是怎么处理好人与人之间的关系，低调做人高调做事一直是我
2、的准则，事 无大小巨细， 心之所到之处事必做得完美， 不留痕迹， 让人无话可说， 这就是我的做事标准。 我现在做原料质检，这是最具挑战的一个工作，可是我慢慢喜欢上了这分工作，在长期的工 作中我慢慢摸索工作方法和工作技巧，做到很快辨别产品的优劣，并能说服供应商，让他们 心服口服。 在这里的半年我能够独自面对问题解决问题， 和各色的供应商打交道， 不为强势， 一点一滴都是为公司谋福利，当然在此过程中个人的成熟那是显而易见的，遇事不急不躁， 冷静思考，找出根源，那么办起事情来就顺畅多了。 在处理一些比较棘手的问题时也得到了我们公司相关领导的认可和大力支持， 非常感谢他们 在背后的支持，有了领导的支持
3、我才能够挺直腰板和供应商沟通，大胆放心的放手去做。并 作出属于自己的质检风格，平静冷淡，不急不躁不气，这就是这半年多的工作收获。 当然在这半年里，我也发现了自己的些许不足，或许是做质检时间长了，一天到晚板着脸， 很是严肃，也很少与车间其他人员沟通，很少与人聊天，每天早晨五点半上班一直到下午或 者晚上就一直默默的做自己的工作。 这样对个人身心发展很不好， 我希望以后在公司多交几 个知心朋友，上班时好好工作，下班了几个朋友一起聊天，那么一天都是开心的，一些人一 起在这里奋斗，那种时光真是美妙，当然也希望领导们支持我，请你们放心我决不会影响工 作，只会更有干劲的。 当然写到最后更不能忘了我们部门的几
4、人， 很感谢林经理能够放手让我们去做事， 并在背后 给予我们大力的支持，也很感谢 zz，zz，我们三个一起共事这么久，这些记忆都是最难忘的， 希望我们明年一起把我们的质量做的越来越好， 把我们品控部做成家事易最优秀的部门。 也 很感谢在我最迷茫最无助的时候给我支持关心的领导们， 兄弟姐妹们， 是他们才让我越来越 坚强，抛弃了那些不成熟的想法，更加坚定自己的信念。 以上就是我的年终总结，别的话不多说，今年即将过去，那么明年来了在开始从头做起，一 年一个脚印，慢慢走，总会和我们公司一起进步。 品管个人工作总结(二) 我们技术质量部继续恪守公司履约守信， 追求完美， 为用户提供期望的工程和服务的质量
5、方 针，兢兢业业、踏实苦干，为宁波项目经理部的稳步发展贡献了全部的力量。这一年，我们 先后攻克种种技术难题，严格执行产品质量标准，并在公司精细化管理的指引下，认真学习 不问收获问耕耘 2 运用，更好的完成了项目部对我们部门的各项要求。也就在这一年，我们技术质量部注入了 新鲜的血液， 新员工的加入带来了新的活力并进一步加强了技术质量部的实力。 在龙年即将 到来之际， 我将竭尽全力继续做好大家的榜样和领头羊， 引领技术质量部各同仁在新的一年 为宁波项目经理部的发展做出更大的贡献。 本年度的工作主要包括宁波 x 项目、宁波 x 二期技改项目(包括新 x 分离单元、x 罐区、x 罐 区的土建、安装工作
6、及 x 单元的技改工作)、二期 x 大修项目，这些项目都存在任务重和工 期紧的困难。尤其是 x 二期技改项目 x 光化单元，包含大量的大件设备吊装、和工艺管道的 安装，时常要交叉作业，并且还面对着一期生产的挑战，施工过程复杂、繁琐。管道最高压 力 x3mpa，x%射线检测级合格管线数量较多，无疑给焊接和试压带来了一定的难度。在 统筹协调并不断的查阅相关资料，在准备工作认真细致，严格遵守设计技术文件要求，结合 现场环境特点有针对性的制定施工组织设计及各项方案， 不断的对工人进行技术培训和技术 交底。各技术负责人一方面认真熟悉了施工图纸，吃透了施工图中的每个细节，做到了自己 心中有数， 另一方面认
7、真学习规范及相关的验收质量标准， 用这些标准来指导现场实际施工 过程，使我们所干工程都是合格的，并且经得起考验的工程。在项目部领导的指导和全部门 员工的不懈努力下，本年度累计完成安装方面：管道达因数在 1x59 个、设备 4x 台(其中非 标设备 x 台)、钢结构 2x.4 吨;土建方面：完成一个工艺装置，及两个非标储罐及管廊施工项 目。与此同时，技术部还协助完成了 x 食品、x 项目、x 兴化工有限公司 x 扩建工程等项目 的投标工作。 其次，在技术质量部内容的关注性、深刻性、完善性和呈现效果上，我认为我们技术质量部 比以往取得了明显的进步。 在完善了以往工程交工资料及在建工程的技术、 质量
8、把关的基础 上， 技术质量部今年开始展开了围绕公司精细化管理工作的重点， 抓住加快转变经济发展方 式主线，把握做强做优的方向，坚定不移的走新、特、精强企之路，强化施工管理。 XX 年在施工管理方面主要做到了以下几个方面： 1 、完善质量管理，健全规章制度，把质量职责落到实处。 质量管理方面， 将管道探伤合格率控制在 96%以上， 要求管理人员和施工队一起努力完成这 个目标。细化系统试压包管理办法，严格要求执行，从而避免试压后出现割口、焊缝返修、 设计变更等情况的出现，提高工程质量和施工进度。同时，督促施工队认真自检，各技术负 责人对自己负责的工号或区域每日不间断检查。另外，为了加强施工队长对质
9、量的重视，每 周四安排一名施工队长或技术质量部技术人员带队进行质量巡回检查。 同时， 积极配合监理、 业主单位每周一进行安全、质量大检查。每周六通过例会形式，反馈检查结果，要求各施工 队认真对出现问题的地方进行整改。 通过这样一种不间断的检查方式， 争取尽早发现和及时 整改相应的通病及质量问题。 促进质检员不断的增强质量意识， 及工作的主动性和积极性得 以提高。 2 、严格执行精细化管理制度，确保工程质量 质量报表及资料管理方面，进一步完善分专业分区域，专人工程质量负责制，专人负责质量 报表的填报、跟踪和反馈情况，保证质量报表的完整性和真实性。强化资料室的作用，由资 料员收集、分类、编号、呈送
10、、反馈、归档所有项目资料，保证所有工序有据可查，提高项 目竣工资料验收效率。 在技术、质?a href=/ target=_blank咳嗽迸嘌涤牍 芾砩希环矫婕忧慷约际踔柿坎考际跞嗽钡呐嘌担烁涸鹨桓龉呕蛞桓銮虻氖苹 柿靠刂啤塘康暮怂阋约坝爰嗬怼抵鞴低硎胁奈侍?另一方面加强对施 工作业人员的培训，安排作业人员参加相关考试，要求特种作业人员持证上岗。通过有计划 的培训，加强了相关人员的质量意识，减少了质量问题的出现。通过精细化的质量管理，项 目部各施工队在成品保护的质量上有了进一步的提高， 更重要的是， 技术质量部各专业技术 不问收获问耕耘 3 人员认识到精细化管理的重要性， 自觉努力地学习和运用
11、精细化管理知识， 这必将为项目部 的长期发展带来不可估量的作用。 再次， 我们技术质量部目前形成了一个良好的团队氛围和凝聚力， 大家彼此间可以畅所欲言， 彼此信任，互帮互助。无论是新同事，还是老同事，无论谁遇到问题、困难和困惑，我们都 可以做到随时准备提供帮助。这一年以来，这方面例子很多，比如某同事出差，需要其他同 事顶上去接替其工作， 我们从没有出现过因为埋怨、 牢骚或扯皮而造成不愉快或者工作质量 打折;再比如，面对新同事的工作指导(如进入现场组织个部门对新生进行职责及部门工作内 容进行培训，多次组织新同事召开总结会等)或现场实体负责(安排各新同事到每个装置，各 负其责)等需求，我们所有同事
12、也是尽心尽力，倾其全部施以援手。 最后， 我感觉我们技术质量部的专业能力和综合水平这一年来也有了显著的提升。 按照我们 起初设定的计划， 让每个技术人员都能各自负责一个项目， 我认为大家都在努力向这个目标 靠近，而且越来越近。有比较才有鉴别，我们的技术人员还稍显青涩，但是后生可畏，他们 目前都表现出了极强的上进心和学习热忱 然而，成绩属于过去，未来的任务更加艰巨。在看到成绩的同时，我部门也存在一些不足： 1. 技术部人员多数为新学员，工作经验缺乏。 为加快提升部门综合水平，需加强培训工作，做好带头指引作用，使他们快速成长起来，为 项目部的发展贡献自己的力量。 2. 施工中应继续加强考虑前后工序
13、的相互影响。 不得只顾前，不顾后，应综合考虑，采取合理施工工艺。 3. 对相应的施工人员应继续加强管理。 由项目经理主持编制合理科学可行的质量奖罚制度， 根据工程的施工质量情况， 按制度奖罚， 做到按质论价，使得施工班组心服口服。 4. 施工中技术人员应继续加强现场学习。 使得理论与实践进行碰撞性的结合，面对具体问题具体讨论，相互促进，相互学习。 5. 我们技术质量部在精细化管理上还存在一些不足。 主要表现在对人员的培训和管理上， 尤其是作业人员。 由于条件限制而不能对技术和作业人 员进行持续的、系统的培训，部分人员质量意识淡薄，工作效率不高，遇到意外情况不能很 好的予以处理， 直接影响了施工
14、进度和增加了成本费用， 尤其在焊条使用中， 成本意识淡薄， 造成较大的浪费。下一步，我们将加大精细化管理的贯彻执行力度，促使技术质量部的每一 位人员自觉学习和运用精细化管理理念。 品管个人工作总结(三) 我在公司从事品质工作已有几个月，从时间上来说，也出见习期了。所以要谈一点对目前品 质工作的一点见解。 目前品质的工作很被动，虽然所有的品质人员都很忙，但效果一点也不好。而且继续目前的 方法和程序， 我也无法对未来的品质工作有乐观的预测。 下面从几个方面阐述现存的主要问 题，并提出解决方案。 一，首检和巡检记录，填写格式混乱，同时，有些填一些没用的东西，有些有用的又没填。 对各工序先挑选再进一步
15、整理为有用图表，难度大，耗时长，建议取消目前的通用格式，每 种工序都采用一种格式，将需要填写的栏目固定好，避免这个填那个不填的随意性。既方便 填写也方便整理。 二，由品管员作数据分析、画图表、写报告等品质工程师的工作，有些勉为其难，一方面这 些事他们做不好，同时坐下来写这些东西十分消耗时间，干扰了正常的首检和巡检的工作， 另一方面，我十分怀疑这些结果的可靠性和参考价值。建议设品质部文员完成此类工作，现 场品管员的职责必须明确化，他们只要做好首检、巡检，该退时就退，该停时就停，该开时 不问收获问耕耘 4 就开，该返时就返，就足够了。品管员不是统计员，控制生产流程，保障产品质量，才应是 品管员的主
16、要工作。其实如果他们能将这些做到位，公司品质状况必会有大幅提高。进行分 析、做出报表，唯一的作用就是划分系统原因造成的缺陷和特殊原因造成的缺陷，再找出系 统原因的造成的缺陷严重的地方，设法通过 pdsa 的方法加以改进。这类分析只能指导下一 步的品质计划，并不能提高产品品质。前一阵，将时间大量消耗在此类文书工作上是一个误 导。 本来培训员工， 要他们学会分析和图表是好事， 作为企业的长期发展规划， 也是必要的， 人才总是不怕多一些。但现在就做此类精益求精的事过早了些。而且对职工期望过高，安排 一些他们怎么也做不好的工作，只会使他们感到气馁，受到挫折，打击自信，丧失工作的荣 誉感。在现在士气普遍低下的时候，合理安排他们的工作，显得尤为重要。 三，品质经理到底要做些什么?上个月我的工作，主要就是完成的博士的详细安排，而且我 的大部分时间都消耗在文案上，而不是车间里。公司需要对我的工作内容进行定位，到底是 作为博士的助手，继续按从前没有取得良好效果的品质管理思路做事，还是进行品质计划， 安
