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1、不问收获问耕耘 2020 个人工作自查报告范文 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 2021 个人工作自查报告范文 2021-07-17 10:36:53 2021 个人工作自查报告范文 自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检 查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?我精选了一些关于自查报告的优秀范文，让我们 一起来看看吧。 个人工作自查报告 自参加公司开展的自查自纠活动以来， 本人认真学习领会党的十八大、 十八届三中全会的有 关文件、习近平总书记系列重要讲话以及公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入 细致地查找自己在学习态度、 工作方法、 管理经
2、验及日常管理工作的执行力度等方面存在的 问题。作为一名分公司的管理人员，更应该深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改 措施，切实转变作风，提高工作效率。现将本人自查自纠情况报告如下: 一、存在的主要问题 (一)学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策 理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与 这样的理想状态还存在一定差距。 其根本原因有以下几个方面， 首先对学习的必要性认识不 足，认为身处基层，只要把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全 责任事故就够了，学不学一样能搞好工作;其次学习方法欠佳，没
3、有把理论知识联系实际工 作去学， 学习内容也不够全面、 深入， 疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。 由于放松学习，自己的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。 (二)工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到，作为基层管理者 可能只着眼于当前面临的实际问题， 而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。 而缺乏创 造性思维、 缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的结果导向型工作方式。 要想成为一名优秀 的管理者，必须要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的 主动权。 二、存在问题原因分析 不问收获问耕耘 2 一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特
4、别是对马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论、三个代表重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武 装自己的头脑、 指导自己的言行， 从而导致认识上、 行为上的一些偏差。 二是宗旨观念不强， 对照本次自查自纠活动的主题勇于担当、 履职尽责来说， 在依法治企、 降本增效、 爱岗敬业、 提升服务等方面还有一定的提升空间。 三是自我要求不够严格， 反映出一定程度的失之于宽。 无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图完成任务，交差 的观念，不讲究精益求精。 三、整改措施 对照开展自查自纠工作的原则和指导思想， 结合公司文件精神， 认真反思和检查自己的问题 和不足，
5、自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施， 为下步彻底改正自己的不足提供思路。我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。 (一)刻苦学习， 振奋精神.提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要， 联系实际学， 扎实深入学.学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，杜绝形式主义、官僚 主义、享乐主义、奢靡之风等不正之风，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在 学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己 的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。 (二)开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因
6、循守旧，要创造性 地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。 着力做到在依法治企、降本增效、履职尽责、安全监督、提升服务等六个勇于担当，为实现 六个一目标奠定坚实的基础。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗 目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为实现企业发展、成果共享、员工幸福的蓝 天梦贡献出自己的一份绵薄之力。 个人工作自查报告 一、存在的问题和不足 (一)学习方面 对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松 和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的
7、培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期 坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。 (二)工作方面 1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工 作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做 新，没有大的、明显的创新特色。 不问收获问耕耘 3 2、工作态度方面 一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任 务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较 为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。
8、二是开拓精神不强，思 想观念不够开放。 在工作中安于现状， 工作上放不开手脚， 不够大胆， 满足于按照领导要求， 做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领 导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。三是 有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完 成，目标也按时完成就是质量不高。 3、工作作风方面 一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不 是怎样做到，有时存在应付以求过关的想法， 二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做
9、到对服务对象心平 气和，到 ZUI 后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严 格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。 三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。 4、工作纪律方面 日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执 行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反 了组织纪律。 二、产生问题的根本原因 一是自己放松了学习及对自己的要求， 没有从思想深处充分认识学习的重要性。 没有树立长 期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。 二是没有树立科学严谨的工作态度和大
10、胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求， 在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。 三、整改的措施 1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强 化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人， 学会与时俱进。 2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破 除急躁情绪，迎难而上，积极工作;敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状， 不问收获问耕耘 4 创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情况、新问 题，在实践中不断总结
11、和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案;善于从全局的高度 认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入 到工作中去。 3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做 好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、 效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。 个人工作自查报告 根据*市公安局 关于在全市公安机关组织开展保密安全检查活动的通知 (*字20 xx11 号) 精神， 我们*市公安局交警支队在机关对保密工作开展情况进行了深入的自查。 现将自查情 况报告如下:
12、一、加强组织领导，增强保密意识 我们把保密工作作为一项重要议程纳入道路交通管理责任目标进行管理， 明确一把手对保密 工作负总责，分管领导具体责任，各科室各司其责，形成了一级管一级，一级对一级负责， 层层抓落实保密责任管理格局，做到机构、责任、措施、人员四到位，今年 5 月份，支队确 定了重点岗位保密人员， 并明确了保密人员的职责， 同时要求每个保密人员都签订了保密责 任书，支队长、政委带头签订了保密责任书，确保了保密工作的正常开展。支队领导在日常 工作中率先垂范，自觉遵守保密法，严守党和国家秘密。率先做到:一是不复制、摘抄国家 秘密文电内容，必须使用时，主动按有关规章制度规定办理相关手续。二是
13、不携带国家秘密 载体到公共场所。三是在主办涉及党和国家秘密的重要活动、会议或项目时，能够严格要求 自己和相关人员遵守保密规定， 并亲自参与制定保密工作方案。 四是严格要求自己以及身边 的工作人员严格遵守党和国家保守秘密的有关规定。 五是不在公共场所阅办密级文电、 资料 或谈论涉及国家秘密事项， 不携带密级文件回家。 六是不和无关人员谈论涉及国家秘密事项。 由于领导以身作则，率先垂范，给委机关全体干部职工带了个好头，多年来从未发生泄密事 件。 二、加强对涉密人员的保密教育和管理 根据保密工作规定，我们对机关要害部位、办公自动化设备、会议、纸制涉密文件、资料制 作、发放、传递、使用、销毁、档案、文
14、件、资料保密管理等涉密领域实行制度管理，同时 对离职、离岗、调动、退休人员清退了个人使用、保存的涉密文件、资料、移动存储介质， 并要求他们签订了保密责任书， 严格按制度规范办事程序， 进一步加强了保密工作制度建设， 使保密工作有据可依、有章可循。另外，我们还对涉密人员通过培训、以会代训、个人自学 等形式提高涉密人员保密工作素质。 三、完善制度，确保落实。制度建设是治本之策，是做好各项工作的前提和保证。多年以来， 我们始终把制度建设摆在重要位置， 先后制定完善了 保密工作制度 、印章使用管理规定 、 公文保密制度 、 计算机网络保密制度等，对领导干部和一般工作人员在学习、工作和 生活中的具体保密
15、行为进行了规定，对保密的职责和保密会议的保密措施也进行了严格规 不问收获问耕耘 5 定，使保密工作的开展有章可循，实现用制度管人、用责任约束，有效保障了机关公文的安 全性。 四、加强对保密重点部位的安全管理 (一)为真正做到保守机密慎之又慎， 我们结合道路交通管理的特点与实际情况， 确定档案室、 内收发岗位、 计算机系统、 财务资料等为重点部位， 并列入要害部位管理之中切实加强防范。 (二)根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，确定涉及人事、财务、交通工 程、交通战备密级资料处理的计算机为保密专用机，采取专人管理、不联网、设置密码、文 件加密等安全保密防范措施。 加强计算机资料的保
16、管， 对外提供或拷贝信息资料由分管领导 把关。涉密计算机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障由办公室负责联系专业电脑公司派技 术人员直接到单位进行现场维修，以确保秘密信息不被泄密和被窃。 (三)加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全 措施。特别是对形成文件过程中产生的废弃稿纸，集中进行烧毁。加强送阅、传阅文件保密 工作，传阅文件采取直传方式，严把传阅范围的确定、传阅登记、清点份数，跟踪办理去向、 阅件、监督签字等传阅环节，确保了文件传阅中的保密。严格按照规定组织传阅和保管党内 机要文件。 (四)加强做好会议保密工作。召开重要会议，会前采取安全保密措施，并对与会人员进行保 密教育，规定保密纪律。涉及国家秘密内容的会议，选择具备安全保密条件的会议场所，凡 传达秘密文件， 按文件规定和上级指示办理， 不擅自扩大传达范围。 严禁无关人员进人会场
