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1、自述报告,各位评委老师： 我是-。我的论文题目是-。我之所以 选择这个题目，是因为近年来，高新技术企业发展越来越快。高新技术企业的竞 争归根结底是人才的竞争，对于以人才战略为一体的高新技术企业，薪酬管理制 度的创新是必要的。一种起源于西方国家的薪酬模式给高新技术企业的薪酬管理 指明了方向，即自助式薪酬模式。 目前看来，我国高新技术企业的发展仍处于弱势状态，主要表现为竞争力不 强，人才吸引力度不够，导致人才流失率偏高，传统的薪酬模式对员工的激励作 用越来越不适用。因此，合适的薪酬模式会是高新技术企业发展道路上首要面临 的选择。以科技和人才为主的高新技术企业需要有一个科学的薪酬模式，不仅可 以激励
2、员工，提高员工工作积极性，还能激发员工潜力、创造力，从而推动企业 向高层次发展。如今企业发展越来越快，在人才流失率高的今天，自助式薪酬管 理显得更加重要。 我的论文-围绕当前薪酬管理在高新技术企业 中的问题，以自助式薪酬为基础，结合企业现状，探析自助式薪酬在高新技术企 业中的应用。具体来说，这篇论文主要分为以下六部分： 第一部分：引言。此部分主要说明研究背景、研究现状、研究内容和意义。 第二部分：高新技术企业特点及传统薪酬模式存在的问题。此部分对高新技 术企业特点进行了简单说明，并分析了传统薪酬模式存在的问题。 第三部分：自助式薪酬模式概述。此部分介绍了自助式酬薪的概念以及主要 特点。 第四部
3、分：高新技术企业实行自助式薪酬分析。了解高新技术企业特点以及 自助式薪酬模式的特点后，此部分简要分析了实行自助式薪酬的可行性以及可能 会遇到的问题，并针对这些问题设计流程，介绍国内外自助式薪酬的案例。 第五部分：自助式薪酬模式设计的实证分析。实证分析 M 企业自助式薪酬设 计的原则、具体过程以及对该设计方案的评价。 第六部分：结束语。 由于作者的能力和水平有限，不能对研究课题的所有内容做深入的研究。随 着经济与科技的快速发展，也可能会出现越来越多的新问题以及新对策，因此研 究内容也有其不完整性。但是总体来说对自助式薪酬模式在高新技术企业中应用 的简单分析，对目前我国部分企业管理者具有一定借鉴意义与指导意义。 经过一稿、二稿、三稿、定稿。在这期间，我的论文指导老师对论文进行了 仔细的修改和指正，付出了巨大的心血，并给予了我许许多多的珍贵的意见和建 议，在这里，我向他表示衷心的感谢与崇高的敬意！ 以上就是我这次论文答辩自述，请各位老师给予评价和指正。谢谢！ 自述人： 日期：,1,2,
