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1、（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程 一、目的 为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。 二、适用范围 适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行. 三、加班管理规定 但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 所有申请的加班必须以加班申请单作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加 班行为。 动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十 二点，加班时间连续超过 4 小时的，可在第二天给予调休。 生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写加班申请单交 部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。
2、对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排 加班人员意见后填写加班申请单报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排 加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写加班申请单，经部门经理、副总 批准后方可进行 周日部门安排管理人员值班也要有加班申请单，需在周六下午下班前交人 事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。 周日值班一律安排调休。 原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写加 班申请单（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门 统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 加班申请单每天下
3、午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。 加班申请单上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。 需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原 因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。 所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均 不认定为加班。 加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。,1,依据打卡时间,对照加班申请单计算其加班工时,未满半小时不计。 加班单批准后由部门文员录入人事系统，并于次日将批准后的加班单交人事部，在 系统中审核。过期不予补审，不计加班工时。 对有加班考勤记录，却有证据
4、显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班。 对部分管理技术岗位人员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考 勤记录，经课长或领班确认工作有效性后可向管理部门提出申请，将此部分考勤作 为晋升及绩效考评的考虑依据之一。 对符合规定条件的加班,公司将优先安排调休,调休的时间点将依据公司工作安排及 本人意愿灵活确定。 对于不能安排调休的加班,经公司领导批准后，将按照规定给付加班费。 四 、 附 则 本规定最终解释权归人力资源部。 本规定经公司总经理核准后生效，修改时亦同。 是 加班申请流程图,否,否,是,是,是,因工作需要加班,填写加班申请单,法定节假日加班交 总经理审批,人力资源部审核,人力资源部计算考 勤和工资,执行加班,2,
