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1、 大连中远物流有限公司 绩效管理办法 二四年十二月 二四年十二月 目 录 第一章第一章 总则 . 2总则 . 2 第二章第二章 绩效计划 . 3绩效计划 . 3 第三章第三章 绩效辅导 . 5绩效辅导 . 5 第四章第四章 绩效考核 . 5绩效考核 . 5 4.1 考核内容. 5 4.2 考核对象与周期. 7 4.3 绩效考核的组织保障. 8 4.4 绩效考核流程. 8 4.5 考核结果的计算. 10 4.6 绩效考核结果的反馈. 11 第五章第五章 考核结果运用 . 13考核结果运用 . 13 5.1 考核结果运用于员工的教育发展. 14 附件：职能部门业绩调整系数. 15 大连中远物流绩效
2、管理办法 2 第一章 总则 第一条 第一条 为提高大连中远物流有限公司（以下简称公司）的经营管理水平，实施 公司的发展战略和规划， 客观、 准确地评价公司员工的工作绩效， 使企业对员工的使用、 奖惩、 异动、 教育培训及员工职业生涯规划有所依据， 并为企业制定相关政策提供信息， 促进公司各项工作的开展，确保公司总体目标的实现，制定本办法。 第二条 第二条 绩效管理的内容与程序包括： (一) 制定绩效计划。 (二) 进行绩效辅导。 (三) 实施绩效考核。 (四) 运用考核结果。 第三条 第三条 绩效管理的基本原则如下： (一) 有监督的授权原则。 (二) 责权利相统一的原则。 (三) 结果和过程
3、并重原则。 第四条 第四条 公司设立绩效管理领导小组，负责制定和修订公司绩效管理政策、制度；领 导和监督公司绩效管理工作； 审核绩效考核指标库； 审定绩效考核结果和绩效激励方案； 裁决绩效考核工作中出现的二次申诉等。绩效管理领导小组组成包括： 组长：总经理、党委书记 小组成员：纪委书记、副总经理、财务总监、总经理助理、人力资源部总经理、企 划部总经理 第五条 第五条 人力资源部作为公司人力资源管理的行政机构， 在公司绩效管理领导小组的 领导下，负责执行绩效管理的日常工作。 第六条 第六条 企划部在绩效管理领导小组的领导下，负责有关企管奖的考核。 第七条 第七条 公司为每位员工设计绩效管理手册，
4、绩效管理手册的作用是： (一) 使员工能清楚的了解公司的目标、部门的目标和个人的绩效计划。 大连中远物流绩效管理办法 3 (二) 使员工及时了解自己的上级对绩效计划执行过程的意见及相应措施。 (三) 使员工能清楚的知道上级对自己工作成果的评价。 (四) 使员工了解自己绩效考核的结果对自己的收入、 岗位、 培训和职业生涯规划 的影响。 员工绩效管理手册由员工、员工的直接上级和人力资源部各执一份，员工的绩效计 划、绩效辅导、绩效考核和绩效结果的运用均记入其中。 第八条 第八条 本办法的适用范围是公司业务部门和管理部门长及以下员工， 其中， 业务部 门包括班轮部、船务部、货运部、新港游轮部、工程物流
5、事业部和产品物流事业部，职 能部门包括经理办、财务部、人力资源部、企划部、信息技术部、党群工作部、监督部、 综合管理部。 本办法中所称的部门，包括上述各部、办及科、室、报关行等。 第二章 绩效计划 第九条 第九条 绩效计划是指将公司战略目标、 阶段性经营和管理目标分解落实为企业内部 各岗位的各项阶段性工作目标，并就这些目标确定岗位的关键绩效考核指标以及相应的 考核标准、考核方法、激励政策，最后形成各岗位阶段性的工作指导计划。 第十条 第十条 设置绩效计划时应注意，公司目标、部门目标及岗位目标应保持一致性，下 级目标要以完成上级目标为基准， 其目标值不应低于上级目标， 不得与上级目标相违背。 第
6、十一条 第十一条 各部门、各岗位完成目标所需上级及其他部门及岗位配合的事项应事先 考虑周详，协商确定。 第十二条 第十二条 制定目标应与本部门或本岗位职责相称，应避免以下两种情况的出现： (一) 目标重复，即上下级岗位所定目标完全相同，或同级部门所定目标完全相同； (二) 目标断层，即下级所定目标脱离上级所定目标，形成上级目标无人执行的情况。 第十三条 第十三条 所有目标的制定均应由上下级人员共同商定。上级人员应及时向下属人 员介绍自己制定的各项目标及工作计划，与下属人员分别商定次级目标。上级人员应充 分听取下属人员选定目标的想法和意见，给予必要的授权、指导和帮助，为下属人员完 大连中远物流绩
7、效管理办法 4 成目标提供条件。 第十四条 第十四条 绩效计划的程序包括： (一) 绩效计划制定前的准备。 (二) 绩效计划的制定。 (三) 绩效计划的确认。 (四) 绩效计划的实施与调整。 第十五条 第十五条 公司根据发展战略，确定当期总体经营任务与目标，以此为依据制定公 司经营、财务预算，并落实为各部门的年度工作计划。各部门根据上报批准的年度工作 计划制定部门季度、月度工作计划，并以此为依据，层层分解，形成科室与个人年度、 季度、月度工作计划。在每年度、季度、月度末绩效计划执行者与其直接上级共同制定、 确认下一年度、季度、月度工作计划。 第十六条 第十六条 各岗位（绩效目标执行者）和其直接
8、上级（绩效考核辅导、评价者）双 方（以下简称双方）进行充分沟通，总结上一考核期的绩效完成情况，并共同确认下一 考核期岗位重点工作任务和目标。 第十七条 第十七条 依据绩效计划制定的原则，以公司战略为核心，对双方确认的工作任务 和工作目标进行绩效指标分解，确定关键绩效考核指标、指标值、绩效考核标准、考核 方法，数据来源、计分方法等，经双方沟通后确认，形成公司各岗位的绩效计划草案。 第十八条 第十八条 经公司各岗位和其直接上级确认后的绩效计划草案，经人力资源部审 核，由双方签字认可。该绩效计划将作为各岗位的月度、季度与年度绩效目标承诺，由 公司绩效管理领导小组监控执行。 第十九条 第十九条 在绩效
9、计划执行过程中，出现以下情况的，绩效计划执行者可以向其直 接上级提出书面申请，由人力资源部组织相关部门重新审定，并经绩效管理领导小组批 准后，绩效计划可进行必要调整。 (一) 公司内、外部环境条件等发生重大变化导致公司战略发展目标、经营管理计划 需要进行调整时。 (二) 出现重大的不可控因素导致绩效目标难以完成。 (三) 因公司内部经营管理政策、制度或者内部职责分工等发生变化导致相关岗位的 大连中远物流绩效管理办法 5 工作任务和工作目标发生变化时。 第三章 绩效辅导 第二十条 第二十条 当员工执行绩效计划遇到障碍时，其上级有必要对其进行绩效辅导。 第二十一条 第二十一条 绩效辅导的内容： (
10、一) 协助员工提升完成关键绩效指标或者主要工作任务和目标必需的能力，提供完 成绩效目标所需的必备资源和信息。 (二) 指导员工达成关键绩效目标的方式，修正员工在完成主要工作任务和工作目标 过程中的行为，协调员工个人绩效目标实现过程中与他人的工作发生冲突或与公司整体 利益产生矛盾的情况。 (三) 贡献经验和信息，以员工思路为起点，协助员工建立达成绩效目标的正确思路。 (四) 及时指出员工在达成绩效目标的过程中出现的错误和偏差，并给予必要的惩戒。 第四章 绩效考核 4.1 考核内容 第二十二条 第二十二条 绩效考核指标主要包括以下三方面： (一) 工作业绩考核指标： 指各岗位员工通过努力所取得的工
11、作成绩以及工作职责 的履行情况。业务部门的工作业绩考核实行月度、半年和年度考核，职能部门的工作业 绩考核实行季度、半年和年度考核。 (二) 工作能力考核指标：指各岗位员工完成本职工作应该具备的各项知识和技 能。工作能力考核实行年度考核。 (三) 工作态度考核指标： 指各岗位员工对所从事工作的认知程度以及为了完成工 作愿意付出的努力程度。工作能力考核实行年度考核。 第二十三条 第二十三条 工作业绩考核 (一) 业绩考评是对员工当期履行职务职责或对工作结果的考评，它是对组织成员工 大连中远物流绩效管理办法 6 作贡献程度的衡量和评价，直接体现出员工在企业中的价值大小，是绩效考评的核心内 容，业绩考
12、评即 KPI（Key Performance Index，即关键业绩考评） 。 (二) KPI 确定方法 确定 KPI 应以岗位职务说明书为基础，详细了解该岗位工作内容并找出主要工 作。 在能够反映被考评人的所有评价指标中，选择最重要的 3-5 个最能反映出被考 评人业绩的评价指标作为 KPI 指标。 选择 KPI 的原则：一是对工作业绩产生重大影响的工作内容，二是占用大量工 作时间的工作内容。 第二十四条 第二十四条 工作能力考核 (一) 对工作能力的考核是综合考虑本年度被考核者在工作中反映出的各项能力 指标，参考能力指标打分标准与能力辅导卡记录，并通过对比相同岗位其它员工的能力 表现最终确
13、定该员工的能力指标得分。 (二) 能力指标打分标准分为五等，打分标准的更改须经绩效管理领导小组决定。 (三) 满分为 100 分， 通过 5 项能力指标权重分配最终确定该员工本年度能力考核 结果。 第二十五条 第二十五条 工作态度考核 (一) 对工作态度的考核是综合考虑本年度该员工在工作中各项态度指标的表现， 并通过对比相同岗位其它员工的态度表现最终确定该员工的态度得分。 (二) 态度指标打分标准分为五等，打分标准的更改须经绩效管理领导小组决定。 (三) 满分为 100 分， 通过 5 项工作态度权重分配最终确定该员工本年度工作态度 考核结果。 第二十六条 第二十六条 年度考核内容权重分配 在对各模块员工进行考核时，工作业绩、工作能力和工作态度考核指标所占的权重 如下表所示（注：部门负责人包括部门长、业务
