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1、2020年幼儿园人事管理制度办法 一、人事1、凡本园教职工必须热爱教育事业，不提倡留 职停薪，未经许可，不准从事第二职业。 2、全园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守幼儿园各项 规章制度，服从分配。 3、幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时 上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 4、凡本园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待 岗处理。 二、考勤1、幼儿园全体干部，教师职工均系考勤对象，由 教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，(由组长担任 )， 逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班， 不迟到、不中途离岗。 3、
2、教职工因事、 因病 (除特殊情况外 )，必须事先履行请假手 续，准假后方可离岗。 工作时擅离职守， 按旷工论处。 因公外出， 也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按 旷工论处。旷工半天以上(合半天 )扣除相应的工资外，停发当月 奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均 列入正常的考勤之列。 6、本园专职教师，按国家规定享受寒暑假。 7、凡本园教职工， 无故连续旷工一个月， 或累积一个月者， 以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、 职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假1、教职工因事、因病须离岗
3、者，必须由本人 履行请假手续。 请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之 后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的， 可委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由园长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3 天、病假 5 天以上者扣 发全部奖金 ;一学期事假累计15 天，病假累计一个月以上者，扣 发全学期地区津贴。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可 准假 1015 天。 5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公 正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。 2、园级先进
4、工作者，每学年评定一次，由园长授予荣誉称 号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20% 左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议 推荐，组室申报，园长审批。 3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励： (1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 (2)遵纪守法， 兢兢业业， 出满勤，事事处处为集体，对不良 行为敢于斗争，事迹突出者。 (3)热爱学生， 循循善诱， 诲人不倦， 教育教学质量名列前茅 者。 (4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者(5) 面向全体幼儿， 对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的 进步。 (6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。 (7)积极组织，指导幼儿园大型活动，并做出显著贡献者。 4、 对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉 )称号， 或给予单项奖励。 5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。 (1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。 (2)体罚和变相体罚幼儿， 使幼儿心理和生理受到摧残和伤害 者
