大学生职涯规划与职场成长PPT课件

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1、从 长城 到 长征 大学生职涯规划与职场成长,主要内容,第一部分 职业发展，始于规划 规划不如变化快， 但若没有规划，就只有变化,第二部分 全面思考，理性择业 选择一个职业， 就是选择一种生活方式。,第三部分 融入职场，快速成长 从学生到职员， 快速实现角色转换，不断成长。,第一部分 职业发展，始于规划,进大学之前对所选择的专业了解吗？,我自己最重要的能力是什么？,？,令人感慨的艺考场面,工作对“我”意味着什么？,工作决定我的收入 工作决定我的生活质量 工作决定我的社会地位 工作决定我的活动范围 工作决定我的时间分配 工作决定我的价值观 工作使我获得生活满足感 ,成长阶段（出生到14岁） 探索

2、阶段（15岁到21岁） 确定阶段（21岁到44岁） 尝试子阶段：21岁至30岁 稳定子阶段：3040岁 职业中期危机阶段：30-40岁间的某个时段上 维持阶段（45岁到54岁） 下降阶段（55-退休）,职业生涯的几个阶段,根据自己的特点，结合社会的需要，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。,什么是职业生涯规划,职业生涯：是人的一连串有经济报酬和没有经济报酬职位的综合，除了职业之外，还包括任何与工作有关的角色，如学生、退休者，甚至包含了家庭和公民的角色。 在国外，职业生涯教育是从幼儿园的孩子开始的。,什么才算职业生涯的成功？,五种不同的职业生涯成功的取向,进取型达到组织的地位越来越高 安全型追

3、求认可、工作安全、尊敬 自由型在工作过程中得到最大的控制而不是被控制 攀登型得到刺激、挑战、冒险的机会 平衡型在工作、家庭、自我发展之间取得平衡,自我评价 家庭评价 组织评价 社会评价,四个不同的评价纬度,50年代:生活是温饱和安全 90年代:生活是财富和权力 21世纪:生活是健康和平衡,职业生涯规划的价值,第一类人、不知道要什么，也不知道自己有什么，做个规划，重新寻找目标，重新积累资源，重新发展。 第二类人、知道自己要什么，也知道自己有什么，但是想要的和已有的不配套，找不到适合的发展目标和道路，需要规划，是为了自己的需要改变自己的资源，还是改了自己的目标。 第三类人、在追求和拥有的道路上有了

4、太多的诱惑，所以他们需要规划一下，哪一个是机遇，哪一个是陷阱，目的是防范风险，理性分析，坚持下去。,如何实现职业生涯规划的价值？,盘点自我,评估现状,计划未来,我想要什么/ 我拥有什么/我能做什么？,如果中了500万，我还会去工作吗？,怎样达到目标？,职涯规划三步法,机会成本,核心能力,职业生涯,路径依赖,试错诱惑,职业发展的误区,职业生涯,路径依赖,选择 vs 惯性,职业发展的误区,有这样一位青年，1968年他出生于安徽，1983年考入华东师大历史系，毕业后分配到了东风汽车公司，在东风汽车报作编辑、记者。这在当时是很令人羡慕的工作。 然而，他说在那里“20岁就可以看到自己50岁的样子”，没有

5、意思，于是1992年，他从东风汽车辞职后来到广东发展，就这样，他来到了美的。 到美的的第一份工作，是美的报的记者、编辑。后来，他开始参与到公司的宣传、推广、市场等工作当中。操作过宣传科长、秘书科长、广告公司经理、销售公司副总经理等职。 1995年的巩俐代言美的的空调，就是他一手策划的。 1997年，29岁的他在美的事业部制改造中，被任命为空调事业部副总经理兼营销部总经理。带领美的空调在激烈的竞争中突围而出，成绩显赫。 2001年，他开始担任空调事业部总经理。 他叫方洪波，美的制冷家电集团CEO，美的电器总裁。,职业生涯,机会成本,选择皆有成本,正确选择降低成本,职业发展的误区,我反而一直觉得我

6、的美貌耽误了我。我念到大二就去拍广告，做模特，接着拍电视剧，工作量越来越大，最后休学。直到现在我都很后悔其实之前我已经出过三本书，算一个小小的作家身份我当作家赚的钱都是辛苦钱，一字一句都是手写，跟打扮得美美的，站在台上就有数十万入袋是不同的。 萧蔷 接受楚天都市报访问，自言为美貌所误，说写作才是“最爱”。,职业生涯,试错诱惑,快速回头,在轨道内试,宜早不宜迟,职业发展的误区,职业生涯,核心能力,广泛 vs 精深,与别不同,高人一等,职业发展的误区,第二部分 全面思考，理性择业,1、考研还是工作？,2、进机关还是进企业？,3、找大公司还是小公司？,问题探讨,1、企业如何选择员工 2、认识自己 3

7、、选对池塘钓对鱼 4、笨鸟先飞,1、企业如何选择人才 企业人员的确定是基于其战略与业务发展的需要。 （1）战略与目标策略与计划部门（业务单元）目标、计划与策略部门职能设定 岗位/职位/任务确定人员确定 （2）企业属性、行业、性格与文化 （3）企业发展阶段 （4）相对而言，企业一般看重分析与解决问题的能力、团队合作、经历重于知识 （简历筛选、性格测试、面谈、无领导小组讨论、最终面试）,例：美的员工素质模型,不成功的应聘行为 （1）准备不足，无所适从 （2）答非所问，含糊不清 （3）注重成绩，不说能力 （4）夸夸其谈，缺乏实例 （5）过于主动，恃才傲物 （6）过于保守，腼腆少言 （7）目光短浅，急

8、功近利 （8）形象不振，没有活力,2、认识自己 我想要什么？我能干什么？ 自我测试： （1）写下自己将要应聘的工作岗位。 （2）写出为什么应聘的理由（够不够清晰，能不能说服自己）。 （3）写出自己具备的技能与相关经验（自我测试能否过关）。 （4）如果你是面试官，面对这一份简历或求职者，会如何看待？,进大学之前对所选择的专业了解吗？,我自己最重要的能力是什么？,？,2、认识自己,我希望自己的未来是什么样的？,确定目标的“SMART”原则 Specific 确定的 Measurable 能够衡量的 Achievable 可达成的 Realistic 现实的 Time 时间限制,面对自己你认识你自己

9、吗？,你是一个什么样的人？ 你希望自己成为怎样的人？ 你有过梦想吗？ 你为自己设计过人生目标吗？ 你喜欢自己的工作吗？ 你的工作开始有成就感了吗？ 你现在的位置在哪里？,什么是职业能力？,知识,态度,技巧,1、80/20原则（80%的人从事的是与其所学专业不匹配的工作，管理岗位尤为明显） 2、很多工作是大学专业里没有的（品质、生产） 3、理论与实践的差距（企业选择员工时的一些方式方法，注重看其综合素质、社会经验、分析与解决问题的能力） 4、应对复杂环境的能力 5、激情与动机 ,个人形象管理技巧 沟通能力 时间管理技巧 分析与解决问题技巧 团队合作能力 领导能力 项目管理能力 计划实现能力 决策

10、能力 专业知识或资格认证 ,职场人士的基本技能,做个测评吧,1、金钱/待遇 2、工作时间 3、风险 4、压力 5、工作种类 6、独立性 7、成就感 8、成长性 9、工作环境 10、生活的平衡 11、工作地区,你现阶段看重工作中的什么？,75%的人，后悔年轻时努力不够，以至事业无成 70%的人，后悔年轻时错误地选择了职业 62%的人，后悔对子女教育不够或方法不当 57%的人，后悔-沒有好好珍惜自己的伴侶 49%的人，后悔锻炼身体不足 只有11%的人，后悔没有赚到更多的钱,你最后悔的是什么？ 比利时一家杂志曾对全国60岁以上的老人作一次专题调查你最后悔的是什么？并列出了十几项生活中容易后悔的事情，

11、供被调查者选择。,心理测验：你最先放弃什么？,你到一个从未去过的原始森林探险， 带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。四周环境危险重重， 你不可能都将它们带到最后， 你不得不一一地放弃。 你会按着什么样的顺序放弃呢？ 请写下你的顺序。（1分钟）,孔雀：你的伴侣、爱人 老虎：你对金钱和权力的欲望 大象：你的父母 狗： 你的朋友 猴子：你的子女,它们代表：,了解职业 积极规划 认真准备 取长补短（扬长避短）,就业从大一开始,3、选对池塘钓大鱼 钓鱼钓到鱼钓到大鱼 （1）确定适合自己的职业一片水域 （2）找到一家有发展前途的公司一口池塘 （3）寻找一个教练一个能帮助自己的老板 进大企业好还是进小公

12、司好？ “我们首先要发现自己内在的需求究竟想钓什么鱼：梦想鱼、兴趣鱼、价值鱼还是天赋鱼？正如钓淡水鱼不能去大海一样，明确了自己的目标，才能选择正确的水域和池塘。” “公司的大小就如同池塘的深浅，对的池塘并不一定是大的池塘。重要的是：这个池塘是否有你想钓的鱼；这个池塘的鱼我们能否钓起来。”,1、机关？企业？,2、外企？国企？民企？,3、大企业？小企业？,选什么样的池塘？,行业/属性/文化/地域/环境/规模/趋势,成功的应聘准备 （1）多方面了解企业的情况（行业与竞争对手、规模、产品、架构、文化、发展战略） （2）与在目标企业任职的朋友交流 （3）了解应聘职位的详细信息 （4）不必过于复杂的简历，

13、控制自己的表达欲望 （5）重视自己过往的经历、能力、实际案例 （6）自然、真诚，多描述，少形容（词） （7）保持良好的形象（健康、阳光、积极） （8）重要的面试前，不妨进行简单的练习 ,了解用人单位（雇主）,与雇主有关的 雇主的发展前景 雇主的行业/机构的状况 雇主的历史、文化 雇主的发展阶段 雇主的用人观念 雇主的薪酬政策 ,与个人有关的人 人才需求情况 个人的职业发展前景 工作环境 可能遇到的挑战 ,4、笨鸟先飞 笨鸟先飞早入林，早起的鸟儿有虫吃 （1）走早一点，先行一步 （2）持之以恒，持续改进 1.11.11.11.11.11.11.11.11.11.1=？ 0.90.90.90.90

14、.90.90.90.90.90.9=？ （3）放低姿态，自愧不如 （4）自然流露，不装成熟（面试） （5）自知之明，三思而行,3.14,0.28,1、80/20原则（80%的人从事的是与其所学专业不匹配的工作，管理岗位尤为明显） 2、很多工作是大学专业里没有的（品质、生产） 3、理论与实践的差距（企业选择员工时的一些方式方法，注重看其综合素质、社会经验、分析与解决问题的能力） 4、应对复杂环境的能力 5、激情与动机 ,第三部分 融入职场，快速成长,1、归“0”心态 2、“学生”心态 3、“马拉松”理念,磁盘清理 清空回收站 重装系统 重新启动 新建文件夹 新建文档 ,1、归“0”心态 清空之后

15、，才能装进新东西。 （1）步入职场是人生另一个新的开始，不同的环境，需要我们以不同的角色进入。 （2）过去不等于未来（人生阶段论） （3）大学对专业、职业的认识，比较浅显（高五、高六，） （4）企业和社会，是一个更大的空间（企一、企二，）,有这样一位青年，1962年，他出生于江苏小城常州 ，1980年，他考上了北京邮电大学。大学几年成绩平平，一直到三年级认识了一个学光纤通讯的女孩，在这位后来的唐太太的帮助下，他开始发奋辅修光纤通讯，一年后居然考上了这个专业的出国研究生。 可是北邮的出国名额已经用完。由于出国对成绩的要求相当严格，所以，有些学校虽然有名额，但可能无人能够达标。于是，他给北京每个高

16、校打电话，询问有没有剩余的出国名额。打到北京广播学院时，对方答复有剩余名额。他马上骑着自行车赶了过去，拿着考研的成绩单，要求转入北京广播学院读研究生。北广的老师说：“你可想好了，你就算转过来，也不一定出得了国。尽管我们有名额，但是你错过了时间，出国要由教育部决定。”,他没有犹豫，直接把档案转了过来。他很清楚，出不了国，大不了一年之后重新再考一回研究生，这是底线，可以承受。但他也同样清楚：一个21岁、没有任何背景的学生，想要让教育部的官员单独为自己办这件事太难了。他打听到教育部主管此事的是李司长，于是他在教育部的门口站了整整四天。早上7点不到就到教育部门口去，早晨上班、中午下班、下午下班见到李司长，他都向李司长问好，如此四天。第一天，李司长觉得这人很奇怪；第二天，李司长关注这个青年，怕他有什么偏激行为；第三天，他又觉得这个小孩子看上去很可怜；第四天，李司长忍不住好奇，终于开口问他到底有什么事。他如实说了。第六天，李司长告诉他：你可以出国了。 1990年，他从日本转奔美国继续读博士。1993年他成立了一家“双鹰软件公司”。之后又成立了“好莱