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1、述职述廉：县委组织部部长2019年述职述廉报告姓名：单位：日期：年 M 日第1页共8页县委组织部部长2019年述职述廉报告按照工作分工，我主管县委组织部工作，并分管老干局工作。一年 来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全县工作 大局，进一步理清思路，强化措施，扎实工作，全面加强了基层组织建 设、领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设和白 身建设，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作情况简要 汇报如下：一、求真务实，认真履行工作职责（一）认真贯彻落实十七届四中全会精神， 扎实开展好学习实践科 学发展观活动。认真参加了中组部、市委组织部召开的学习贯彻十七
2、届四中全会精神研讨会，及时组织召开了 xx县组工干部学习贯彻十七届 四中全会精神研讨会，就组织部门如何学习贯彻好十七届四中全会精 神，重点围绕提高选人用人公信度，加强基层组织建设等方面进行了深 入学习和研讨，明确了组织部门今后的工作思路和重点。精心谋划，分 类指导，深入基层，认真开展了全县第二批、第三批学习实践科学发展 观活动，各级党组织以学习实践科学发展观活动为契机， 健全学习制度， 定期开展集中学习、专题学习。指导和帮助各参学单位找准问题，制定 整改措施，确保学教活动取得实效。（二）着力推进基层组织建设。工作中，我始终把抓好基层组织建 设作为做好组织工作的重中之重，经常深入基层了解情况，并
3、和分管副 部长共同研究制定相关制度和内容，使组织工作切实落到实处。一是深入开展了机关、非公有制企业党组织规范化建设工作。 在机 关党组织中，以深入落实党建工作责任制为抓手，开展了 “万名机关党 员与困难群众心连心”活动，31名县级领导分别联系62名村党支部书 记（主任），42名正科级领导干部分别联系42名村党支部书记（主任）。 研究制定了非公有制企业专职党建指导员管理办法，建立完善了非 公有制经济组织党建工作月报制度、考核制度等一系列规章制度。为20 户非公有制重点企业建立了党组织， 把党员人数不足3人的非公有制企 业党员纳入到村党支部管理。目前，全县已建立党组织的企业都设立了 党支部活动室，
4、并配备了电视机、 DVD?设备。二是切实加强农村、社区基层组织建设。紧紧抓住举全市之力重点 帮扶xx的契机，认真开展结对共建、对口帮扶活动，逐步构建城乡党 组织互帮互助机制，积极探索建立从县、镇机关选派干部到农村担任党 建工作指导员制度。同时稳步实施xx县村党支部“星级化”管理办法 和农村党员分类教育管理办法。以无息借款的方式建立“党费帮扶救 助金”，帮助贫困党员、群众发展一些有带动示范作用的致富项目。通 过“七项延伸”制度加强对流入市区党员的教育管理和服务工作。结合全县产业发展，组织专人深入到各镇，就产业型党组织进行了专项调研， 在金山镇、怀朔镇、下湿壕镇建立产业型党组织。 xx年7月，认真
5、组织 和实施村（社区）“两委”换届工作，并高质量完成了该项工作。换届 后的村（社区）党支部班子年龄结构和文化结构较上届得到优化，凝聚 力、战斗力得到提升。扎实开展社区党建工作，全县11个社区党支部与11个机关、企事业单位党组织结成了共建对子，在制定了县级、科 级领导干部基层组织建设联系点，11名县委常委每人联系1个社区，完 善了农村、社区基层组织建设责任制。积极协调县政府、财政、建设等 部门解决了 xx年以来建设、新华两个社区活动场所的遗留问题，今年 又争取上级组织部门支持，实施了杨培埸社区办公活动场所新扩建工 程，目前该工程已竣工，进一步加强了社区阵地建设。（三）着眼于执政能力建设，领导班子
6、和干部队伍建设水平不断提 高。进一步深化干部人事制度改革。在干部调整过程中，严格执行条 例，把公开、平等、竞争、择优贯彻到干部任用的各个环节，确保了 群众公认的优秀人才脱颖而出，形成了班子成员年龄梯次配置、知识互 补、专业配套、能力相辅、气质相济的格局。坚持重实践、重实绩、重 公论的选人用人导向，以实绩论德才，凭德才用干部，切实加强“三支 队伍”建设。加大班子考核反馈力度，对表现好的领导班子和领导干部 进行表彰和奖励，对工作不力的领导干部实行谈话诫勉。规范了党政领 导班子后备干部队伍建设工作，对后备干部队伍进行了科学的调整。加 大了干部教育培训力度，采取“请进来，走出去”的培训模式，先后举 办
7、县级、科级干部培训班，并选派4名副科级干部、10名副科级干部赴 市、县属企业挂职。进一步完善了干部监督机制，强化了对领导班子、 领导干部特别是“一把手”的监督管理，采取定期审计和离任审计相结 合的经济责任审计模式，把监督贯穿于领导干部任期的全过程。切实发 挥组织部门人才工作牵头抓总作用， 协调解决引进人才工作遇到的具体 问题，加大了高素质人才引进力度。xx年，新招录公务员43名，至听寸 任职大学生10名，选调生30名，三支一扶大学生24名，民生志愿者 12名，特岗教师38名，满足了我县经济社会发展对专业人才的需求， 为我县干部队伍注入了新的活力。二、严于律己，加强白身建设工作中，我围绕构建高效
8、率的组织工 作运行机制和建设政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色组工干部 队伍的目标，带头深入开展“组工干部下基层”活动。通过学习研讨、 下基层调研等形式开展业务练兵，使组工干部树立了积极进取、勇于创 新、公道正派、清正廉洁的良好形象，组织部门的凝聚力和战斗力得到 进一步增强。同时，加强了部机关效能建设，重新修订完善了学习、信 息、调研等多项制度，明确了各科室岗位职责，进一步提高了部机关的 服务质量和工作效率。一年来，尽管做了一些工作，但与组织的要求和同志们的期望相比, 还存在着一些不足和差距，我将继续认真履行职责，加强学习，充分发 挥职能作用，以实际行动，为xx县经济社会发展做出新的贡献。
9、县委组织部部长述职报告根据组织安排，我负责全县组织工作，主持县委组织部和县直机关 工委工作，分管老干部局。现将年多来的工作和白身建设情况述职如下：一、主要工作完成情况及采取的主要措施围绕领导发展能力的提 高，全面加强了领导班子、干部队伍和人才队伍建设1、加大干部教育培训工作，努力提高干部综合素质。一是组织召 开了联席会议，确定了工作计划，年内计划培训各级各类干部xx人次，目前已培训各级各类干部1500余人，并选派53名科级以上领导干部参 加了上级组织的调训。二是主持制定了干部教育培训管理办法、xx县xx干部教育培训规划、干部教育培训条例实施意见，进一步推动 了干部教育培训工作的规范化和制度化。
10、三是创新培训方法，扩大培训 渠道。运用互动教学、情景模拟等灵活多样的学习方式，充分激发了干 部的学习兴趣，有效地提高了干部应对实际、处理和解决问题的能力。 组织中青年干部到青岛海洋大学培训中心培训并考察，开阔了眼界，增 长了见识。2、全面加强科级领导班子建设和干部队伍管理工作，进一步优化了领导班子整体结构，提高了干部队伍整体素质。一是切实加强科级领 导班子建设。年初以来，共调整配备科级干部60名，其中选配妇女干部10名，非党干部5名，极大地提高了女干部、非党干部的比例。二 是认真执行试用期、任前公示和经济责任审计等各项制度，切实加强了 干部监督管理工作。半年来共有 34名新提任副科级领导干部实
11、行了任 职试用期制度；对33名新提职人员进行了任前公示；对 3名科级领导 干部进行了离任经济责任审计。同时，对 10个乡镇苏木进行了监控考 核，与40余名乡镇苏木科级干部进行了不同形式的谈话，有力促进了 乡镇苏木领导班子建设。三是积极深化干部人事制度改革。主持制定了县委管理的领导班子重大事项议事规则、xx县科级非领导职务晋升 管理暂行办法等有关制度。积极推行公开选拔竞争上岗工作，通过公 开招录，选拔19名优秀高校毕业生到所需单位，进一步改善了行政事 业单位人员结构。3、不断加强后备干部及人才工作，进一步增强了干部队伍的发展 后劲。一是对科级后备干部进行了调整充实，制定完善了后备干部管 理办法。
12、同时，注重加强科级后备干部实践锻炼力度，从县直部门选派12名优秀后备干部到招商引资企业挂职锻炼，选派 7名优秀年轻干 部任乡镇长助理，有效地提高了他们的组织协调和管理能力。二是加强 人才储备和管理工作，对全县576名全日制大学学历人员进行了重新登 记造册、建库管理。通过公开招考等方式引进优秀大学毕业生68名， 并在工资和编制核定等方面给予优惠，有力地吸引了优秀人才。向市委 组织部了西部之光访问学者6名。4、进一步改进和完善了科级领导班子和领导干部实绩考核工作。一是根据xx年度科级领导班子考核结果，共评出乡镇苏木实绩突出领 导班子5个、实绩比较突出领导班子10个；县直实绩突出领导班子 27 个、比较突出领导班子31个、实绩一般领导班子2个；优秀领导干部 87名。二是进一步创新完善了考核结果反馈制度。依据考核评价结果， 对每个领导班子和领导干部实绩进行考核综合分析，分别发放考核结果“成绩单”和曲线分析图表，切实增强了干部考核工作的透明度。三是 进一步完善了 xx年度科级领导班子和领导干部实绩考核体系。本文到此结束，感谢您的浏览!第8页共8页
