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1、编号:_本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载香港公司劳务合同范本甲 方:_乙 方:_日 期:_说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。篇一:香港劳工合同范本倔彳庸合备勺檬本本倔彳庸合备勺由(以下fmwj)於年(以下筒稍倔主)典月日弃丁立,燮方同意遵守下列款及彳条件:1.受1日2 用期由年月日起生效。直至任何一方会冬止合备勺舄止。定期合备勺,舄期 H*天/星期/月/年,至 年 月 日止。*天/星期/月有,言有用期舄3.受倔瞰位/部F9 4.工作地黑占5. 工
2、作畤固定工作畤每星期每天天6. 用膳畤7. 休息日小畤,由*上/下午及*上/下午日寺至*上/下午 日寺至*上/下午小畤Bf Bf硝输班,输班畤,*每天工作由*上/下午或*上/下午日寺至*上/下午 日寺至*上/下午硝输班,每*星期/月工作其他天,备恩工作畤数小畤(言青条田明工作畤的安排及工作畤数)固定,由*上/下午非固定,每天日寺至*上/下午畤,*有/照薪*分左童/小畤,*有/照薪用膳畤*属於/不属於工作畤数及*有/照薪逢星期输休(每*星期/月 天)及*有/照薪每7天可享有不少於1天休息日)言青在逋用的彳条款加上虢1/48. XM(a) 工资率底新每*小日寺/天/星期/月$另加以下津如占:膳食津
3、如占每*天/星期/月$交通津如占每*天/星期/月$ 勤工奖$(金H)(言青加明支付徐件、算方法等)其他(如佣金、小H ) $ (金H)(言青加明支付徐件、算方法、支付日期等 )(b)超畤工作工资工资按每小畤$ 算(c)工资支付及工资期工资按*正常工资/% 正常工资算每月壹次,於每月 日支付,工资期由 日至*富月/下月 日。每月雨次,分别(i)於*富月/下月 日支付,工资期由 日至*富月/下月 日;及(ii)於*富月/下月日支付,工资期由 日至*富月/下月日。每*天/星期支付一次,工资期由 至。9. 假期可享有:按倔彳庸彳条例规定的法定假日公浆假期另加其他假期 (言青明)10. 有薪年假倔可根a
4、t 例的规定享有有薪年假(日数由7天至14天不等,视乎受倔年期而定)。倔可根摞公司的规定享有有薪年假(言青明)言青在逋用的彳条款加上虢 2/411. 假薪酬12疾病津如占.13. 会冬止庸合备勺14. 年会冬酬金15. 强制性公稹金FrtfJ16. 飕畤富值言青在逋用的彳条款加上虢倔可根it倔彳庸彳条例的定享有1!假及1!假薪酬。倔可根摞公司的规定享有1!假及1!假薪酬(言青明)倔可根St1B彳庸彳条例的短I定孚有疾病津如占。在以下情况可根at公司的规定,享有疾病津如占:-病假 天或以下,倔M *必硝/不硝提交逋富的翳生言登明害;-病假 天或以上,提交逋富的翳生言登明其他(言青明)通知期舄*天
5、/星期/月或相等之代通知金(通知期不 少於7天)言有用期内(如逋用):-第壹彳固月内:予通知或代通知金-第壹彳固月以彳瓷:通知期舄*天/星期/月 或相等之代通知金(通知期不少於7天)倔1每服将潇一彳固酬金期,可镇取* 一笔酬金$或 彳固月底薪/正常工It。酬金期舄壹*公/ 膺年指明期,由 月 日至 月日支付日期舄随彳瓷的*公/ B膺新年前天内。倔主及依照强制性公稹金例的定向强制性公稹金割供款。主在强制性供款之上畲向强制性公稹金割提供自性供款,每月的供款*舄 元/月薪的%倔K在强制性供款之上畲向强制性公稹金割提供自旗性供款,每月的供款*舄 元/月薪的%富八虢或以上凰球挂卜畤,倔K需要上班。除工外
6、, m#可獴畿 * mat值津如占/交通津如占 $或%正常工资。富八虢或以上凰球挂卜畤,需上班,工It不畲被扣Mo 八虢或以上凰球於下班前不少於小畤前除下,倔需要上班。3/417. 黑色暴雨警告畤富值18. 其他富黑色暴雨警告生效期K需要上班。除工It外, M #可獴畿 *暴雨富值津如占/交通津如占 $或%正常工资。富黑色暴雨 警告生效期需上班,工It不畲被扣减。t 黑色 暴雨警告於下班前不少於小畤前除下,倔需要上班。 倔可根at 例、最低工iw条例、倔彳蒯宣条 例或其他有徐例的彳条文享有其他罹利、利益或保障。(如逋用)另根掳t *公司手册/公布的其他规则和规章、罹利、利益或保障也成舄本合 备
7、勺的一部分。倔主及方均清楚明白上述各项内容,3!同意签字 作。燮方均硝保存一份合备勺文本作日彳瓷参考。名姓名:香港身份言登虢碣:日期:姓名: 瞰位: 日期:公司印U主或代表签名言青在逋用的彳条款加上虢 4/4篇二:香港务工劳务合同甲方:地址:电话:电传:传真:乙方:地址:电话:电传:传真:甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的 有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。第一条总则1. 应乙方聘请,甲方同意从内地选派 名劳务 人员前往乙方公司工作。2. 甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在乙方公司工作期限为 个月。3. 劳务人员的年龄为 至 周岁,并具有 毕业文化程度。4. 劳务人
8、员须身体健康,须经内地县级以上医院体格 检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交 县级以上医院的未孕证明。5. 劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并 经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需 费用由乙方负担。第二条工资和其他待遇1 .本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种 ;人 数;每人月工资 (元。2. 乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动 转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号 内。3. 劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇 员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司 内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相 等。4
9、. 合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内 的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付 7天工资作为代替通知金。第三条 工作时间、休假及加班待遇1. 劳务人员每天工作 8小时,每周工作 6天,超时工 作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳 务人员相应的报酬。2. 劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加 班与当地雇员享受同等待遇。3. 劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1. 乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须 符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。2.
10、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医 药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起 生效。3. 劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意 外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法 例负责购买保险及承担所需费用。4. 如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受 雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关 费用及伤遣费。5. 劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例 负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担 将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6. 劳务人员工作所需的劳动保护
11、用品,由乙方免费提 供。7. 劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申 报,按香港现行税法执行。第五条双方责任1 .甲方责任(1) (自XX,请保留此标记。)负责在内地初选所需 各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;(2) 负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办 理体格合格证明书;(3) 负责办理劳务人员出境的一切手续;(4) 教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会 公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。2. 乙方责任(1) 负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等 手续并承担所需费用 港币,此费用自签约时交付;(2) 乙方负责劳务人员体检的费用;(3) 乙方负责劳务人员从内地居住
12、地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;(4) 负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;(5) 负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;(6) 负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、 或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条 劳务人员的责任和人员的更换1 .劳务人员的责任(1) 必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德;(2) 遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;(3) 合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;(4) 不得与任何人发生借贷关系;(5) 合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;(6) 遵守厂规和公
13、司规章制度,不准罢工或以其他形2. 人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:(1) 劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结 婚;(2) 涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;(3) 不履行或破坏合同;(4) 怀孕;(5) 因病需长期治疗,不能继续工作。3. 属以上(1)(4)款的情况,如与乙方有关,路 费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被 遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负 责。第七条合同的生效、终止和延长1 .本合同于 年 月 日在签订,一式份,甲、乙双方各执 份,按双方签 字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务 人员
14、进入香港之日起两年内有效。2. 合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商 续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员, 甲乙双方按有关规定协商作出安排。3. 合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4. 如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同:(1)香港新的法律、法规、条例以及新的政 令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得 合同无法执行。本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员 回内地并负担所需费用。第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好 协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方 所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执 行,仲裁费用由败诉方负担。甲方(盖章): 乙方(盖章): 法定代表人(签字): 法定代表人(签字):您可以访问XX ()查看更多与