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1、编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载香港公司劳务合同范本甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：香港劳工合同范本倔彳庸合备勺檬本本倔彳庸合备勺由（以下fmwj）於年（以下筒稍倔主）典月日弃丁立，燮方同意遵守下列款及彳条件：1.受1日2 用期由年月日起生效。直至任何一方会冬止合备勺舄止。定期合备勺，舄期 H*天/星期/月/年，至 年 月 日止。*天/星期/月有，言有用期舄3.受倔瞰位/部F9 4.工作地黑占5. 工
2、作畤固定工作畤每星期每天天6. 用膳畤7. 休息日小畤，由*上/下午及*上/下午日寺至*上/下午 日寺至*上/下午小畤Bf Bf硝输班，输班畤,*每天工作由*上/下午或*上/下午日寺至*上/下午 日寺至*上/下午硝输班，每*星期/月工作其他天，备恩工作畤数小畤（言青条田明工作畤的安排及工作畤数）固定，由*上/下午非固定，每天日寺至*上/下午畤，*有/照薪*分左童/小畤，*有/照薪用膳畤*属於/不属於工作畤数及*有/照薪逢星期输休（每*星期/月 天）及*有/照薪每7天可享有不少於1天休息日）言青在逋用的彳条款加上虢1/48. XM（a） 工资率底新每*小日寺/天/星期/月$另加以下津如占：膳食津
3、如占每*天/星期/月$交通津如占每*天/星期/月$ 勤工奖$（金H）（言青加明支付徐件、算方法等）其他（如佣金、小H ） $ （金H）（言青加明支付徐件、算方法、支付日期等 ）（b）超畤工作工资工资按每小畤$ 算（c）工资支付及工资期工资按*正常工资/% 正常工资算每月壹次，於每月 日支付，工资期由 日至*富月/下月 日。每月雨次，分别（i）於*富月/下月 日支付，工资期由 日至*富月/下月 日；及（ii）於*富月/下月日支付，工资期由 日至*富月/下月日。每*天/星期支付一次，工资期由 至。9. 假期可享有：按倔彳庸彳条例规定的法定假日公浆假期另加其他假期 （言青明）10. 有薪年假倔可根a
4、t 例的规定享有有薪年假（日数由7天至14天不等，视乎受倔年期而定）。倔可根摞公司的规定享有有薪年假（言青明）言青在逋用的彳条款加上虢 2/411. 假薪酬12疾病津如占.13. 会冬止庸合备勺14. 年会冬酬金15. 强制性公稹金FrtfJ16. 飕畤富值言青在逋用的彳条款加上虢倔可根it倔彳庸彳条例的定享有1!假及1!假薪酬。倔可根摞公司的规定享有1!假及1!假薪酬（言青明）倔可根St1B彳庸彳条例的短I定孚有疾病津如占。在以下情况可根at公司的规定，享有疾病津如占：-病假 天或以下，倔M *必硝/不硝提交逋富的翳生言登明害；-病假 天或以上，提交逋富的翳生言登明其他（言青明）通知期舄*天
5、/星期/月或相等之代通知金（通知期不 少於7天）言有用期内（如逋用）：-第壹彳固月内：予通知或代通知金-第壹彳固月以彳瓷：通知期舄*天/星期/月 或相等之代通知金（通知期不少於7天）倔1每服将潇一彳固酬金期，可镇取* 一笔酬金$或 彳固月底薪/正常工It。酬金期舄壹*公/ 膺年指明期,由 月 日至 月日支付日期舄随彳瓷的*公/ B膺新年前天内。倔主及依照强制性公稹金例的定向强制性公稹金割供款。主在强制性供款之上畲向强制性公稹金割提供自性供款，每月的供款*舄 元/月薪的%倔K在强制性供款之上畲向强制性公稹金割提供自旗性供款，每月的供款*舄 元/月薪的%富八虢或以上凰球挂卜畤，倔K需要上班。除工外
6、， m#可獴畿 * mat值津如占/交通津如占 $或%正常工资。富八虢或以上凰球挂卜畤，需上班，工It不畲被扣Mo 八虢或以上凰球於下班前不少於小畤前除下，倔需要上班。3/417. 黑色暴雨警告畤富值18. 其他富黑色暴雨警告生效期K需要上班。除工It外， M #可獴畿 *暴雨富值津如占/交通津如占 $或%正常工资。富黑色暴雨 警告生效期需上班，工It不畲被扣减。t 黑色 暴雨警告於下班前不少於小畤前除下，倔需要上班。 倔可根at 例、最低工iw条例、倔彳蒯宣条 例或其他有徐例的彳条文享有其他罹利、利益或保障。（如逋用）另根掳t *公司手册/公布的其他规则和规章、罹利、利益或保障也成舄本合 备
7、勺的一部分。倔主及方均清楚明白上述各项内容，3!同意签字 作。燮方均硝保存一份合备勺文本作日彳瓷参考。名姓名：香港身份言登虢碣:日期：姓名： 瞰位： 日期：公司印U主或代表签名言青在逋用的彳条款加上虢 4/4篇二：香港务工劳务合同甲方：地址：电话：电传：传真：乙方：地址：电话：电传：传真：甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的 有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。第一条总则1. 应乙方聘请，甲方同意从内地选派 名劳务 人员前往乙方公司工作。2. 甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在乙方公司工作期限为 个月。3. 劳务人员的年龄为 至 周岁，并具有 毕业文化程度。4. 劳务人
8、员须身体健康，须经内地县级以上医院体格 检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交 县级以上医院的未孕证明。5. 劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并 经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需 费用由乙方负担。第二条工资和其他待遇1 .本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种 ;人 数;每人月工资 （元。2. 乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动 转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号 内。3. 劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇 员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司 内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相 等。4
9、. 合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内 的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付 7天工资作为代替通知金。第三条 工作时间、休假及加班待遇1. 劳务人员每天工作 8小时，每周工作 6天，超时工 作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳 务人员相应的报酬。2. 劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加 班与当地雇员享受同等待遇。3. 劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1. 乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须 符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。2.
10、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医 药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起 生效。3. 劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意 外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法 例负责购买保险及承担所需费用。4. 如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受 雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关 费用及伤遣费。5. 劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例 负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担 将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6. 劳务人员工作所需的劳动保护
11、用品，由乙方免费提 供。7. 劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申 报，按香港现行税法执行。第五条双方责任1 .甲方责任(1) (自XX,请保留此标记。)负责在内地初选所需 各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；(2) 负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办 理体格合格证明书；(3) 负责办理劳务人员出境的一切手续；(4) 教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会 公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。2. 乙方责任(1) 负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等 手续并承担所需费用 港币，此费用自签约时交付;(2) 乙方负责劳务人员体检的费用；(3) 乙方负责劳务人员从内地居住
12、地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；(4) 负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；(5) 负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；(6) 负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、 或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条 劳务人员的责任和人员的更换1 .劳务人员的责任(1) 必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；(2) 遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；(3) 合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；(4) 不得与任何人发生借贷关系；(5) 合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；(6) 遵守厂规和公
13、司规章制度，不准罢工或以其他形2. 人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员：(1) 劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结 婚；(2) 涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；(3) 不履行或破坏合同；(4) 怀孕；(5) 因病需长期治疗，不能继续工作。3. 属以上(1)(4)款的情况，如与乙方有关，路 费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被 遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负 责。第七条合同的生效、终止和延长1 .本合同于 年 月 日在签订，一式份，甲、乙双方各执 份，按双方签 字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务 人员
14、进入香港之日起两年内有效。2. 合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商 续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员， 甲乙双方按有关规定协商作出安排。3. 合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4. 如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：（1）香港新的法律、法规、条例以及新的政 令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得 合同无法执行。本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员 回内地并负担所需费用。第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好 协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方 所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执 行，仲裁费用由败诉方负担。甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：您可以访问XX （）查看更多与
