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1、收入分配与社会公平1社会公平问题已成为影响我国建设社会主义和谐社会的重要因素。下列关于社会公平问题的正确理解是()A社会成员的收入要平均B要充分保护生产要素所有者的收益权C使社会成员的收入差距控制在合理的范围内D消除社会成员之间的利益冲突解析：CA项错误，公平不等于平均；B项的结果会在一定程度上拉大收入差距；D项不现实，利益冲突无法全面消除。故选C项。2有人认为“收入分配的公平就是要消除收入差距”这种观点()是正确的，因为平均才能真正实现公平，公平就是没有差别是错误的，收入分配的公平要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，而不是消除差距是正确的，它有利于实现共同富裕是错误的，它割裂了公平与效率
2、的关系A BC D解析：D收入分配的公平不等于绝对的平均，它要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，而不是消除收入差距。题中观点否认了差距，实际上否认了效率，割裂了公平与效率的关系。故正确，错误。3近年来国家进一步巩固完善民生政策，兴办了一批惠民工程，促进了社会公平正义。为了让人民群众生活得更加舒心、更有尊严，从根本上应该()A发挥政府在扩大就业中的决定性作用B反对平均主义，鼓励创业致富C实现降低房价的宏观调控目标D大力发展经济，完善分配制度解析：D让人民群众生活得更舒心、更有尊严，从根本上要增加人民收入，为此必须大力发展经济，完善分配制度，D项正确。A项错误，否定了市场的决定性作用；B、C两
3、项不属于根本措施，不选。4分配公平是人类的共同追求。现代市场主体应该自觉利用市场规律把对公平的追求和自身效率的提高相结合，实现“利他”与“利己”结合。为此现代企业()要通过提高劳动报酬占比，激发劳动者积极性既做大效率蛋糕，又增加员工所得蛋糕的份额既提高生产经营效率，又平均分配员工的收入要以增加居民收入为己任，着重保护其劳动所得A BC D解析：D根据题意，要求“利他”与“利己”结合，既有利于企业，也有利于劳动者，正确；既能搞好生产，又能搞好分配，有利于企业和劳动者，正确；平均分配员工的收入本身就不公平，排除；是政府有关部门该做的，不选。5中央管理企业负责人薪酬制度改革方案指出，央企、国有金融企
4、业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。该方案一出，立刻引发了社会各界的高度关注。国有企业薪酬制度改革引发社会高度关注的经济原因是()消除国有企业内部收入分配差距提升劳动报酬在国民收入中的比例国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革的一个重要方面改革涉及效率与公平，能否成功将影响到国企领导的积极性和各方利益A BC D解析：D国企薪酬制度改革要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整，促进社会公平正义，有助于调动国企领导的积极性，协调各方利益。由此可见，符合题意。“消除收入差距”犯了平均
5、主义错误，排除。国企薪酬制度改革是对不合理的偏高、过高收入进行调整，而不是提高劳动报酬在国民收入中的比重，不符合题意。6右图所示为库兹涅茨曲线，其表明经济发展与收入差距变化的关系。中国近几年经济发展状况处于()保持经济平稳较快发展，做大财富蛋糕完善基本经济制度，保护公民合法财产初次分配和再分配都要加强调节，力促公平增加居民的财产性收入，减少财政支出A BC D解析：A由AB区间转向BC区间，表达的含义是随着人均国民生产总值的增加，收入分配越来越公平。正确，做大财富蛋糕是实现公平分配的基础；与题意无关，该措施不能促进公平问题的解决；正确，初次分配和再分配都要注重公平；属于分配政策的调整，减少财政
6、支出对经济发展不利。72016年中国人类发展报告8月22日在北京发布。报告指出，中国在过去30多年经济保持了高速增长，但基尼系数(应用最为普遍的不平等衡量指数)长期较高，不平等问题依然突出。针对这一问题的正确对策是() 在初次分配中注重权利、机会、规则、分配公平 健全再分配调节机制，不断扩大中等收入者比重 坚持科学发展，消除城乡、区域、行业收入差距 鼓励创业创新，让一切创造财富的源泉充分涌流A BC D解析：A针对基尼系数长期较高，正确的对策应该是通过分配制度缩小收入差距。分别是初次分配和再分配环节实现分配公平的有效手段，均符合题意。中“消除”的说法错误。是拉开收入差距的措施，与题意不符。8党
7、的十八大提出，实现发展成果由人民共享，必须“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的目标。对“两个同步”目标的理解，正确的是()有利于实现共同富裕的根本目标，共享经济发展成果有利于完善分配格局，使分配政策成为国家财政收入的增长点缩小城乡差距，扩大国内消费需求有利于促进收入分配公平，保障和改善民生A BC D解析：C“两个同步”增长有利于实现共同富裕，有利于促进收入分配公平，正确；“两个同步”有利于实现由国强到民富的转变，说法不正确；与题意无关。9关于进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上
8、按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%130%掌握，医务人员正常工作以外劳动的报酬，另增10%15%。这一规定有利于()完善收入分配制度，健全生产要素按贡献参与分配制度兼顾效率与公平，实现经济发展与居民收入的增长同步提升社会保障水平，促进国民收入再分配更加公平合理激发劳动者创造力，使人民在共建共享中有更多获得感A B C D解析：C国家适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，旨在健全生产要素按贡献参与分配制度，激发基层医务人员积极性、创造性，故选C项。题中未涉及实现公平问题，故不选。10. 习近平主席指出，全面建成小康社会最艰巨、最繁重的任务在贫困地区，各级党委和政府要按照精准扶贫、
9、精准脱贫的要求，谋划好扶贫开发工作，确保贫困人口到2020年如期脱贫。实施精准扶贫有利于()扩大就业，解决人民的就业问题增加弱势群体收入，提高生活水平完善初次分配，实现社会公平缩小收入差距，提高社会总体消费水平A BC D解析：C实施精准扶贫是社会主义本质的要求，是通过国民收入的再分配实现社会公平，故不选。说法片面，精准扶贫有利于扩大就业，但不是能解决问题。11“晒工资”正在成为当下的一种时尚。阅读材料，回答问题。最近，一份农民工的工资单在网上引起了网友们的围观与热议。据这份工资单显示，有农民工的收入最高一月超过万元，最低也在5 000元以上。不少网友尤其是白领阶层的网友在表达羡慕的同时也表现
10、出失落，也有部分网友对农民工的高工资表示认同。(1)运用收入分配的知识，谈谈应如何理性看待农民工的“高工资”现象。(2)“晒工资”晒出了许多人的失落。从效率与公平的角度分析，网友们怎样才能由“晒工资”变成“晒幸福”。答案：(1)在我国，劳动者的收入是与劳动者的劳动数量与质量紧密联系的。农民工的“高工资”是与其付出的劳动量相挂钩的。网友们应理性地看待劳动付出与劳动收入的关系，不能简单地拿工资数量作对比。在我国，收入分配是以承认劳动差别与劳动能力的大小为前提的，农民工的工资也存在差别。这启示白领朋友们，应着眼于提高自己的职业能力，通过为社会作出更大贡献来提升自己的工资水平。盲目地攀比工资数量的做法
11、是十分有害的。网友们在对比农民工的高工资后显示出失落，也在一定程度上反映了要提高脑力劳动者的收入。(2)完善收入分配制度，维护收入分配公平，把收入差距控制在合理范围内。规范收入分配秩序，建立正常的工资增长制度。让民众共享改革发展成果。深入推进经济体制改革以解放与发展生产力，通过推动经济效率的提升为分配公平提供强大的物质基础。初次分配与再分配都要正确处理效率与公平的关系。既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊，既要落实分配政策，又要提倡奉献精神，在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。解析：本题考查影响收入分配的因素、效率与公平的关系。回答第(1)问，要结合我国的分配制度思考“高工资”的原因；同时还要认识到“高工资”现象也在一定程度上反映出脑体倒挂的问题。第(2)问，关键是思考怎么提升劳动者的幸福感。从效率与公平的角度看，一是要注重效率，为劳动者的幸福提供强大的物质基础，二是要注重分配公平，防止收入差距过大对民众情绪造成伤害。调用教材中如何处理好效率与公平关系的知识来作答即可。
