最全面的员工考勤管理制度

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1、最全面的员工考勤管理制度最全面的员工考勤管理制度 每一个公司都有一则员工的考勤制度，下面企业管理网为大家提供了最全面的员工考 勤管理制度，供各位阅读。 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时至 5 时 30 分， 周六上午 8 时 30 分至中午 12 时。 2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3 员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1 公司员工一律实行上

2、下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至 少两个考勤记录； 2.3.2 员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者， 给予双方各书面警告一次并处以 50 元罚款； 2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明 书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存； 2.3.4 公司考勤员：人事专干、文员； 2.3.5 迟到早退的处罚： 考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因 （如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟 到原因，但每月累计 5 次以上（

3、含）8：35 分以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计 10 次以上（含）8：35 分以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：80 元/次 部门经理级：60 元/次 部门主管级：50 元/次 部门专员级：40 元/次 部门文员级：30 元/次 员工级：20 元/次 2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主 管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说 明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外 出办私事者，一经发现，扣除当

4、天工资的，并给予警告一次。 2.5 缺勤：下列情形按旷工处理： 2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4 超过 60 分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5 请假原因不属实者。 2.5.6 旷工的处罚：按照月薪资标准20.928旷工时数300%扣罚。年累计旷工 达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作 岗位达一小时以上者，按

5、旷工处理。 3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办 理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位； 3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部 门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3 请假报批程序： 3.3.1 请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1 事假 4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准 假，如请假理由不充分或足

6、以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3 天。 4.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷 工论处。 4.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2 病假 4.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内 的病休可以免附诊断证明； 4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的 50%计发病假工 资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4 病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病

7、假建议 请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。 4.3 年假 4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照 发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受 5 天年假，1-10 年可享受 5 天年 假，10（含）-20 年可享受 10 天年假，20（含）年以上可享受 15 天年假。 4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31 日前（含） 入职的员工下一年度可有 4 天年假；4 月 1 日至 9 月 30 日入职的员工下一年度可有

8、2 天年 假，10 月 1 日后(含）入职的员工下一年度无年假。 4.4 公伤假 4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意， 办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效； 4.4.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5 婚假 4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的 员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请； 4.5.2 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理； 4.5.3 员工请婚假需连续一次申请完； 4.5.4 婚假期间不扣除薪资。 4.6 产假 4.6.1 员工

9、本人分娩凭医院证明,按规定准假。 4.6.2 员工配偶分娩凭医院证明，准假 3 天； 4.6.3 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假； 4.6.4 产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7 丧假 4.7.1 员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、 子女，可以休假三天。 4.7.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 4.7.3 员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.7.4 丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定： 51 加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写加班 申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安

10、排加班，加班申请表须交考勤员汇总； 52 加班时数原则上每月每人加班不允许超过 16 小时。 53 申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有 效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期） 54 加班工资： 凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 5.4.1 员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上 的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。 5.4.2 周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发： 周六、日加班工资=基本工资/20.92*200% 法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300% 5.4.3 加班工资月核发天数：全月累计不得超过 2 天，并需以“加班申请单”和考勤 卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 6附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦 同。