【财务管理资本管理 】人力资本的保值增值与劳动者权益的确立人

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1、财务管理资本管理人力资 本的保值增值与劳动者权 益的确立人 财务管理资本管理人力资 本的保值增值与劳动者权 益的确立人 人力资本的保值增值与劳动者权益的确立_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-1020:11:43 传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所 有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，人力资本，既 知识和技能的经济重要性在提高。也就是说，人们终于认识到，在一定的 自然、社会条

2、件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本 保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳 动者权益作为会计要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会 计手段。 一、两种不同的人力资本概念 近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用人力资本这一概念， 但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为 逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，主要有两种人力资本概念 1.投入观人力资本 投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著论人 力资本资一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包 括医疗保健、教育、个人和家庭适应于

3、变换就业机会的迁移等。这些投资 会提高一个国家和社会人力资源的质量，形成能提高生产能力意义上的人 力资本。这种经济理论认为，用于人身上的支出就会形成人力资本。事 实证明，人力资本是社会组织和个人投资的产物，其质量高低完全取决于 投资多少。可见，这种人力资本概念，实质指的就是将对人力资源上 垫付的资金资本化处理，因为这种人力资产投资会在较长时间内发挥作 用，因此在会计上应按照权责发生制的原则，先拟物化确认为一项资产， 然后，再按配比原则将资产化的金额在人力资源的效益期内摊销计入当期 损益。我们认为，这是从企业主体投入价值要补偿保全的角度建立的企业 法人产权意义上的人力资本，准确地应称之为人力资产

4、投资，它不是从 人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）要保值增值的角度建立的 个人产权意义上的人力资本，只是企业对人力资源支出的单独计量并资本 化的结果，通常包括人力资源的取得成本、开发成本、替代成本和日常人 事管理成本等。这些项目是企业资产内部的转化形式，不涉及权益方的变 化。这部分内容属于人力资源成本会计的范畴。 2产出观人力资本 我们认为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用 权，更谈不上对其拥有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代表不了 人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值） 保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。

5、为 此，首先要明确界定人力资产的概念。 我们认为，人力资产是指企业所拥有或控制可望向企业流入未来经济利益 的人力资源本身，它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜 力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资作为人力资产的概念不同， 而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分 的现值作为计价的尺度（人力资产的计价方法可用经济价值法等），在性 质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。 人力资产的计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用，采用科学的 原因而影响其产出能力，但可通过劳动力市场得出其公允价值，实现物力 资产的优化配置。 3产出观人力资

6、本 我们认为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用 权，更谈不上对其拥有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代表不了 人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值） 保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。为 此，首先要明确界定人力资产的概念。 我们认为，我力资产是指企业所拥有或控制可望向企业流入未来经济利益 的人力资源本身，它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜 力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资计作人力资产的概念不同， 而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分 的现值作为计价的尺度（人力资产的计

7、价方法可用经济价值法等），在性 质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。 人力计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用，采用科学的方法统 一由权威的人力资产评估机构评估，一个人可能因组织的原因而影响其产 出能力，但通过劳动力市场得出其公允价值，实现与物力资产的优化配 置。 人力资本是对应人力资产的概念，它代表劳动力的所有权投入企业形成的 资金来源，性质上近似实收资本。这一概念的人力资本的所有者。也就是 说，当一个人被录为某一企业组织的成员，意味着企业代表物力资本的出 资者与职工个人双方都认可人对组织的加入，与原来意义的法定企业所有 者投入企业的是物力资本相适应，职工劳

8、动者在这里投入的是有技能、有 产出价值的人力资本。劳动者变成资本家并非传说中因为公司所有权扩 散所致，而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果。 二、人力资本保值增值的实质 从生产经营的立场来看，企业作为法人主体独立于生产资料的的所有者之 外，经营者具有自由运用生产资料使用权的权利，但前提是应做到生产资 料资本的保全，否则就会造成物力资本亏蚀。与此道理一样，从生产要素 来看人力资源，企业同样作为法人主体独立于人力资源所有者之外，经营 者也具有自由运用劳动力使用权的权利（如此才能解释劳动者要服从统一 指挥的现象），前提也是应做到人力资本的保全，否则就会使劳动力受到 损失。如同生产资料经过生

9、产消耗，其价值要从产生的收入中补偿。有人 会说人的体力、脑力即使不劳动也会消耗，也不能得到正常的补偿。在这 里讲的是两者作为生产要素面消耗，然后从生产经营所得中补偿。在现代 的商品贷币经济条件下，有仅每个人的劳动权益已努力在用法律的形式进 行保障（当然实际保障的程度要受各种因素的制约），而且在保持人力资 源所有权基础上的劳动力运用权的让渡（给企业而不是给生产资料所有 者），必须采取有偿形式。正如在保持生产资料所有权基础上原材料、设 备等的使用权的让渡，必须采取有偿形式一样。因为道理很简单，不如此 就没有人（如有则不是经济行为）会让渡。当然，人力资源不能简单地等 同于其他生产要素，而具有人性、社

10、会性等特殊属性。 劳动者将劳动力让渡给企业，因劳动消耗得到用于补偿劳动力消耗的生活 资料的价值，其性质为不考虑生理衰老因素的人力资本保全，不是真正意 义上的收入，正如收回本钱不是真正收入一样。在人力资本保全的观念 下，只有当企业期末人力资源的生产经营能力超过期初时，利润才能确认 为赚取。需要强调说明的是，人力资本的保全不能简单地等同于劳动力的 保全。劳动力本身不是资本，只有劳动力与生产资料结合，并转化为执行 价值增值职能的生命体时，劳动力才当作一种经济资源嬗变为资本。因 为是资本，就必然具有在运动中实现价值增值的天性，而价值增值的前提 是投入价值的保值-人力资本保全。工资、奖金、福利等形式是人

11、力资本保 全的手段。而人力资本参与利润分配的所得，就可以视为人力资本的增 值。 长期以来人们将个人收入分配理解成工资分配，个人收入分配理论等同于 工资理论的观念是错误的，是将马克思批判的纯资本主义的按劳分配误用 到社会主义制度中的结果。工资性所得根本就不是收益的分配，而仅是与 生产消耗掉的生产资料需要扣除、补偿一样，是消耗掉的人力的补偿价 值。正因为如此，才将工资性分配作为一种费用来处理。如果只给工资性 补偿而不进行剩余产品的分配，就无法实现人力资本的保值增值，这显然 不是社会主义市场经济所要求的。 我们认为，为了使人力资本保值增值得以实现，就要按生产要素进行劳动 者收入的分配，即按人力资本在

12、社会财富创造过程中的贡献大小和物力资 本在价值创造和实现中的条件作用来分配。由于人力资本在价值创造中的 决定作用，即劳动的资本力和劳动的自然力决定作用，所以按劳分配才成 为主体，包括对消耗掉的劳动自然力给予应有的收益性分配。同时，因为 物力资本的条件性作用，也要给予补偿基础上必要的收益分配。 劳动者之所以能参与收益分配，是因为他是人力资本的所有者。只有社会 主义才能真正实现劳动者的主人翁地位，承认人力资本的所有权。人力资 本的所有权隐含着劳动力的使用权、自主流动权、补偿保全权和收益权 等，因此怕有权是收益权的前提和基础。人力资本的收益权是指人力资本 的所有者在补偿了其劳动消耗，即得到了工资性收

13、入的前提下，对于人力 资源的盈余价值-税后纯收益，有参与分配的第一位的、天然的特权、并应 通过法律形式予以保障。 !三、劳动者权益作为新会计要素的确立 承认为劳动力的所有权和使用权，建立人力资产和人力资本的概念以后， 接下来的问题是讨论劳动者的相应权益，这是实现人力资本保值增值的必 须的会计手段。 劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，它包括两 个基本部分：一是人力资本，一是新产出价值中属于劳动者的部分。从动 态看，它一般因录用职工以及劳动新创造价值的分配而增加，因职工离开 企业和支付给职工而减少；从静态看，是留存于企业内的劳动者所拥有用 资产的对应权益要素，是介于负债和所有

14、者权益之间的一种特殊权益，它 的特点可以概括为以下几点： 1劳动者权益不是以企业创立时法定物力资产的出资为标志和起点的，而 是以加入企业成为生产经营者从而投入人力资本以及以对企业的劳动贡献 为标志和起点的。 2劳动者权益也与债权人权益不同。前者的存在，是因为企业劳动者劳动 的投入，既包括劳动力使用权的投入，也包括劳动力所有权的投入，因此 要认可劳动力补偿权和收益权；后者是因为债权人让渡资本使用权而享有 相应权利，是借贷资本的补偿和收益权。 3劳动者权益在资产负债表上是劳动者存留于企业的利益，因劳动者是企 业劳动力的所有者，因此应像企业资本的所有者一样，以存留权益负起有 限责任。在企业破产时，应

15、次于债权人与资本所有者一起分享剩余的资 产。 4劳动者权益观念要求重视增加值概念，会计报表的使用者不仅局限于股 东和债权人等，还包括企业劳动者。 5新产出的劳动者权益从基本上来源上主要有以下几项：a.法定的劳动者 权益，指国家为保障劳动者个人或集体利益而以法规形式明确从成本、费 用中计提的补偿劳动者权益，它应按劳动力市场机制和当时的生活资料的 价格来确定，如工资、职工福利基金、职工教育经费、劳动保险费等。B. 少付的工资、社会捐赠等形成的的劳动者权益。如国家政府规定有最低工 资标准，但有些企业因经营状况欠佳低于标准支付工资，这部分差额理就 转化为劳动者者权益挂账。C.实现的价值增值部分，按存留

16、的劳动者权益 额以及劳动者的实际贡献，进行资产性收益分配和劳动力所有权的收益分 配后，划归劳动者权益的部分。 确立劳动者权益的观念，是基于以下理由： 1劳动者是劳动力的所有者，因而理应享有相应的权益。在一般经济意义 上，任何社会的生产经营过程都需要三个基本要素，即劳务力、劳动对象 和劳动资料。但我们以往的经济中，似乎只重视劳动对象、劳动资料的所 有者，将劳动对象、劳动资料或其价值形态的货币资金的投入者作为企业 的所有者，而不把劳动力所有者作为企业所有者，好象只要有些便可建立 一个企业并自动带来收益，这显然是与事实相悖的。我们认为，企业的所 有者应有两种：一种是物力资本的所有者，他们提供基本劳动条件；另一 种则是劳动力所有者，他们完成劳动过程。 2工资、福利费等部分仅是劳动者补偿劳动消耗所需要的生活资料的价值 （人力资产的补偿价值），是让渡劳动力运用权的价格，只是劳动者权益 的一个部分。问题是提供物力资本的所有者可得到增大了的价值，为什 么劳动力的所有者却不能？按马克思的分析，在资本主义社会劳动者之所 有以不能得到增大了的价值，是因为剩余价值被无偿榨取，是被剥削， 但这只能