员工离职管理表格

《员工离职管理表格》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工离职管理表格（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 员工离职管理表格员工离职管理表格 辞职申请表 辞职申请书 离职申请书 离职通知书 移交清单 移交清冊（一） 移交清冊（二） 员工辞退（辞职）通知书 员工辞职管理办法 员工离职单 员工离职移交手续清单 员工离职证明书 员工任免通知书 辞职申请表辞职申请表 姓 名 部门主管 部 门 职 务 申请人 辞职日期 入司日期 辞 职 原因 上 级 主 管 意 见 签字_ 人 事 主 管 意 见 签字_ 人力资源 总监意见 签字_ 辞职申请书辞职申请书 部门经理_先生（小姐） ： 本人因： 由即日起于一个月后辞去职务， 本人最后到职日期为_年_ 月_ 日。 辞职员工： 年 月 日 人事部_先生（小姐） ：

2、 本人同意员工 _辞职申请，该员工于_年_月_日进公司工作， 职位为_。辞职生效日期为_年_月_日。 部门经理签字 年 月 日 部门办理结果 辞职生效已于 _年_ 月_ 日进行，辞职原因： 已办理领取： 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。辞职手续 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。辞职证明 员工签字 日期 离职申请书离职申请书 姓 名 编 号 部 门 岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 事 由 部 门 意 见 人事部 意 见 批 示 备 注 离职通知书离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位

3、经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 行政部 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 人力资源部 9 审查上列事项 人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 11 发薪审核 会计主管 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。 移 交 清 单移 交 清 单 离职人 姓 名 服务单 位 离职日期 年 月 日 离职原因 一、

4、文一、文 件件 移移 交交 名 称 数量 起讫时间 接收人 监交人 二、文二、文 件件 移移 交交 名 称 数量 单位内容 接收人 监交人 三、人三、人 员员 移移 交交 人数 人，员工 人，共 人，附名册 份。 四、待四、待 办办 事事 项项 监交人： 接收人： 移交人： 移交清册（一）移交清册（一） 移交项目 年度 起讫号数 单位 数量说明 部门名册： 移交人： 接交人： 监交人： 注：本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。 移交人员如纱主管，应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。 未办事项交代表未办事项交代表 ） ） ） ） ） ） ） ） ） ） ） ） ） ）

5、 ） ） ） ） ） ） ） 移交清册（二）移交清册（二） 服务 单位 职 称 姓 名 离职原因 离职 日期 年 月 日 一、文件及实物移交一、文件及实物移交 名 称 数 量 单 位 内 容 二、待办事项移交二、待办事项移交 待办事项 已完成情况 待办重点 监交人： 接替人： 移交人： 一式三份：一份存单位，一份交离职人收存，一份送人事单位转稽核室。 员工辞退（辞职）通知书员工辞退（辞职）通知书 填表日期： 姓 名 部 门 职 务 到职日期 年 月 日 离职日期 年 月 日工 资 辞 退 （辞职） 原 因 上 级 主 管 意 见 签字： 人 事 主 管 意 见 签字： 人 事 副 总 裁 意

6、见 签字： 注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份 员工辞职管理办法员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少 1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通， 对绩效良好的员工努力挽留， 探讨改善其 工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准， 则办理离职移交手续。 公司应安排其他人员接替其工 作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条 公司可

7、出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协 助。谈话完成下列内容： 1 .审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话

8、清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 公司价值在 40 元以上的办公用品； 4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5. 公司分配使用的车辆、住房； 6. 其他属于公司的财物。 第十二条 清算财务部门的领借款手续。 第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职， 应迅速要求其交出使用、 掌握的公司 专有资料。 第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时， 应

9、寄回有关公司物品， 或请人代理 交接工作。 第五章 工资福利结算 第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十七条 辞职员工结算款项： 1. 结算工资。 2. 应得到但尚未使用的年休假时间。 3. 应付未付的奖金、佣金。 4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴 1 个月、最多不超过 24 个月的 本人工资。 5. 公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章 附

10、则 第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第十九条 辞职手续办理完毕后， 辞职者即与公司脱离劳动关系， 公司亦不受理在 3 个月内提出的复职要求。 第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。 员工离职单员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 人 力 资源部 （1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑 （6）图书 （7）其他 财务部 （1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 总经理 备 注 批 示 员工离职移交手续清单员工离职移交手续清单

11、职别 姓名 离职事由 单位 记事 主管签章 离 职 人 总务科 人事科 仓库 工具室 伙食 会计室 服务单 位 移 交 物 品 文 件 由直属主管指定： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 签章： 会 签 单 位 警卫室 接 交 人 说 明 1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。 2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。 员工离职证明书 年 月 日 姓 名 出生年月日 年 月 日 籍 贯 工作单位 职 称 职日期 年 月 日 （员工离职证明书存根） 员 工 离 职 证 明 书 姓 名 出 生 年 月 日 出 生 年 月 日 年 月 日 籍 贯 性 别 工作单位 及职 称 到职日期 退职日期 年 月 日 年 月 日 劳保卡号 加保日期 年 月 日 离 职 原 因 备 注 总经理 年 月 日 员工任免通知书员工任免通知书 姓 名 原 职 现 任 新 职 部门 职位 月支本薪额 部门 职位 月支本薪额 自 年 月 日起生效 附 注 核定： 总经理： 年 月 日