人力资源综合模拟教学软件

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2、包括招聘会、人才市场、网络招聘和猎头公司,以及人员面试等。6、员工培训:包括培训需求,如新员工培训、技能培训等;教育培训,按培训体系,选择培训课程实施,主要包括进修、技能培训、经验训练和入职培训等。7、 绩效考核:计算 HR月度绩效报告,模拟其他部门及人员绩效报告,具体包括人力资源 经理绩效考核表和公司月度绩效考核报告。8、人事管理:包括员工手册、公司制度。人力资源管理综合实训软件实训目标在社会经济发展和企业需求的联合推动下,我国高等教育将人力资源/人事管理列为了教学的重点,目的在于为社会企业培养更加优秀,更加适合自己岗位的人才。国内高校开办人力资源管理专业的时间不长,加上学校传统教学模式的限

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4、学生对现代人事管理学的深入认识和把握。3、通过对组织机构设置、职位设定、员工招聘、培训、考核等等人事管理中各个业务操作演练,让学生能够将人事管理与具体的企业环境、现实情况相结合,真正意义上的掌握对人的管理技巧。最终目的在于让学生能够从实际出发,全面、系统的掌握人力资源管理所涵盖的各个业务操作流程和技巧,为即将进入工作岗位的学生提供了丰富的经验。西安青软信息科技有限公司是一家致力于高校实训室产品建设研发与销售的高科技企业公司,公司位于西安国家级高新技术产业开发区。西安青软信息科技有限公司完成行业部分精良企业的整合后,陆续实现对产品融合与拓展的研发与销售,目前拥有自主知识产权的实训软件四十多套,均

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