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1、,“我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。” 华为基本法第九条 我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。” 华为基本法第七十三条,一、华为员工培训体系概况,1.1 培训的发展历程 1.2 培训的远景使命 1.3 培训的理念 1.4 培训的定位 1.5 培训的分工 1.6 培训的职责 1.7 培训的运作模式,1.1 华为培训体系发展历程,1.2 华为培训远景和使命,1.3 华为培训的理念,1.4 华为培训的定位,1.5 华为培训的分工,1.6 华为培训的职责,1.7 培训的运作模式,二、华为员
2、工培训体系特点,2.1 培训系统完善、规模大 2.2 培训方法和手段多样化 2.3 培训内容广泛而专业化 2.4 培训质量有评估保障性,2.1.1分类分层、系统完善的培训系统,管理 培训,专业 培训,技术 培训,营销 培训,新员工 培训,生产 培训,培训 体系,2.1 培训系统,2.1.2全球性的培训中心网络,2.1 培训系统,2.1.2全球性的培训中心网络,2.1 培训系统,2.1.2全球性的培训中心网络,2.1 培训系统,导师制,2.2.1灵活多变的培训方式,2.2 培训方式,2.2.2员工培训的IT支持系统,2.2 培训方式,2.3.1公司各种培训内容,2.3 培训内容,2.3.1培训与
3、职业生涯专业对接,2.3 培训内容,2.3.3通用与专业培训协同,2.3 培训内容,2.4.1培训组织保障,2.4 培训保障,2.4.2培训师资保障,2.4 培训保障,2.4.3培训配套体系保障,2.4 培训保障,2.4.4培训效果评估保障,2.4 培训保障,案例,案例,案例,案例,案例,案例,启示一：员工培训要服务于企业发展战略,启示二：员工培训对应员工职业生涯发展需要的满足，建立起任职资格管理系统。 华为明确建立任职资格体系的目的是：规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。,启示三：员工培训要
4、大力支持企业文化建设； 培训是企业愿景、核心价值观、制度行为文化、物质文化得以融入员工内心并外化为行动的最有效方式； 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息 华为基本法第六条 启示四：慎重决定分权行政权力。 在涉及到是否赋予高级别专业技术人员独立的业务管理权力时，要慎重。,启示五：与人力资源管理体系形成配套； 为了使工程师队伍的建设更为迅速、更为有效、更为深入，华为采取了许多相关的配套措施。 启示六：不要完全照搬具体做法。 在华为的任职资格管理认证过程中，需要提供大量的书面文档作为事实证据，这是以华为相对完善的工作过程管理和IT系统为支撑的。,启示七：以系统运行的方式保证人才培养的有效性 第一，建立人才资源池（针对人），规划核心岗位，筛选有培养潜力的重点培养对象，集中资源重点突破； 第二，建立全面的人才培养资源库（针对培养方式），即培训课程、学习资源库、专业工具包。制定统一培养计划、专人跟踪实践、定期测评效果，使人才资源池的培养得到有效落实； 第三，建立主动式分布学习氛围，把人才培养从员工被动接受到员工主动学习、自愿学习,
