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1、干部政治素质考核工作经验做法亮点材料明标准，考实政治表现。近年来，X坚持因地制宜建立了一套可量化、可操作、可遵循的政治素质考察制度。将干部政治素质指标从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律X个方面进行量化，实施正向综合评价和反向测评指标。同时，将领导干部在年度考核中遵守政治纪律和政治规矩、做到“两个维护”等情况，在重大工作中大局意识、担当意识、宗旨意识、为民情怀等方面的表现情况和领导干部日常政治表现情况一并纳入考察内容，进一步增强考察工作的科学性、准确性和可操作性。有效提高了知人识人和选人用人水平。X年以来，全X名政治坚定、表现优秀的干部被提拔重用，X名政治表现较差，大局意识不强、
2、工作不力的干部被调整或免职，在干部中树立了政治不过关，一切免谈的思想，进一步树立了鲜明的用人导向，营造了风清气正的政治生态。多形式，考准政治素质。坚持把脱贫攻坚、项目建设、污染防治、疫情防控等重点工作作为重要政治任务，着重掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的现实表现，在小事上看政治品质，在大事上看政治担当。同时，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，用好日常了解、调研谈话、以事察人等有效手段和方式方法，把考察工作触角不断向干部“八小时之外”延伸，紧盯干部的社交圈、朋友圈、生活圈，从干部日常生活表现看其道德操守，从干部履行岗位职责看其能力素质，从而透
3、析干部的一贯政治表现。X年共提拔或进一步使用干部X人次，考察过程中，个别谈话X人次，查阅资料X份，征求意见X人次，填写科级干部选拔任用个人情况纪实表、领导干部生活圈、社交圈情况登记表X余份，查核X举报X人次。重运用，激励担当作为。坚持把考察结果作为选拔任用干部的重要依据和激励干部担当作为的重要抓手，破除论资排辈、求全责备观念，优先使用X乡镇和X直部门班子培养推荐的干部，优先使用考核被评为优秀的干部，激励和带动广大干部积极向上向好，真正实现用好一个人激励一大片的目的和效果。与此同时，选树政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部进行表彰宣传，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的氛围，把干部的政治责任政治担当强起来，从工作氛围上激励干部乐于担当。X年以来，对基层一线涌现出的X名优秀党干部进行了表彰。特别是X年针对年度考核中连续X年以上被评为优秀的干部，累计提拔重用了X人，在全X干部队伍中形成了比学赶超、风清气正的政治生态。
