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1、提高工作标准的几点思考 工作标准问题，表面看是一个作风问题，实际上是一个领导干部理想信 念、思想觉悟、党性党风、 道德品质、素质能力的直接体现，是衡量一切工 作成效的标杆和砝码。因为 工作标准的高低，决定着一个地区、一个部门的 兴衰，左右着一地经济社会 的发展，关系着事业的成败。笔者认为，要提高 工作标准，当前要重点克服 以下五种倾向。 一、克服“凑合”的倾向 ，把工作标准定在干就干到最好、干到极致上 凑合是工作标准低的典型表现。从工作实际来看，我们大部分领导同志 工作标准是很高的，对待工 作很认真。但不可否认，有些同志工作马虎，应 付凑合的现象仍比较突出。 对此，我们一定要高度重视，一定要从
2、党和人民 事业的高度，从经济社会发 展的高度，认真审视自身存在的这类问题，坚决 防止和克服工作中凑凑合合 、低标准要求现象的发生。当前，最重要的是坚 持做到“三个必须”：一是 必须树立强烈的责任感，在主动加压上下功夫。 无论干什么工作，我们都要 把干到最好、干到极致作为最基本的要求。干到 最好、干到极致不仅是工作 标准、工作态度问题，更是一种品质、一种追求、 一种责任。能否把各项工作 部署真正落到实处，完成既定工作目标任务，关 键看我们能否以强烈的责任 感不等催、不等推，自我加压，主动作为，一项 一项地、高标准地抓好各项 工作落实。二是必须强化履职能力，在攻坚克难 上下功夫。作为一名领导干 部
3、，为自己定下什么样的工作标准，直接影响着 部门的工作进度、工作成效 和职能作用的发挥。因此，我们每一位领导干部 都要不断增强履职能力，把 攻坚克难当作履行职责的基本要求，当做展现能 力的机会，凡事要向高处看 ，往硬里干，每一项工作不能仅满足于完成，而 是要看自己的职责尽到了没 有、尽好了没有、尽够了没有，力求好中求好、 精益求精，臻于完美。每完 成一项工作，要看一看有没有不合适的地方，能 不能干得更好；领导通过了 ，看有没有更好的措施，能不能继续完善；取得 了成绩，看有没有更大的发 展空间，能不能扩大战果，更上一层楼。总之， 在领导的位置上，就要认真 履行领导职责，敢于直面困难，越是困难的事越
4、 要办好，越是艰巨的任务越 要主动请战，积极在困难中寻求机遇，发展自己， 做到事不避难、敢于担当， 积极主动，扎扎实实地推动各项工作。三是必须 强化领导责任，在问责追究 上下功夫。作为主要领导干部，手中握有一定权 力，更肩负着推动一个地方 经济发展、领导一个部门履行职能的责任。权力 与责任是对等的，不能只追 求权力而不尽责任。如果因为你主观上降低标准、 放松要求，没有尽到领 导责任，或使项目搁浅，或使外资流走，或者导致发 生这样那样的责任事故，延 误发展机遇，一定要严肃追究你的领导责任。麻 绳先从细处断，领导干部的 责任心有多大，抓工作的力度就有多大；领导干 部对自己要求的标准有多高 ，完成工
5、作的效果就有多好。所以，我们每位领 导干部都要从自身做起，摒 弃小事应付、大事凑合的蒙混思想和凑凑合合的 交差心理，树立有多大权力 就要负起多大责任的观念，尽心尽责干工作，高 标准完成各项任务。 二、克服“自我满足”的 倾向，把工作标准定在积极进取、永不自满上 当前，一些领导干部依然存在“小富即安，小进即满”的思想。有的满 足于既得成绩，躺在功劳簿 上沾沾自喜，不思进取；有的甘当“太平官”， “不求有功，但求无过”， 整天碌碌无为，无所事事；有的习惯于拿现有成 绩与过去比，与弱市、弱县 比，觉得自己“比上不足，比下有余”，自我感 觉良好。这些思想的存在， 严重地影响了发展劲头、弱化了发展气势、
6、制约 了发展水平、阻碍了发展进 程。广大领导干部一定要认清形势，提高认识， 把工作标准定位在积极进取 、永不自满上。一要更新发展理念。要树立“前 有标兵、后有追兵”的忧患 意识，切实增强加快发展的责任心和紧迫感；要 强化“不进是退，慢进也是 退”的赶超意识，瞄准新目标，实现新跨越；要 大胆探索解决问题的新办法 ，大胆尝试加快发展的新途径，以积极进取的态 度谋求发展、推动发展。二 要加快发展速度。面对当前错综复杂的局面，我 们的发展形势不容乐观，发 展任务十分艰巨。各级领导干部不能因此而有丝 毫的懈怠心理，要雷厉风行 、真抓实干，凡定下的事，能办的立即办，该什 么时间完成的就什么时间完 成，做到
7、高效运行，圆满完成发展中的各项既定 目标。三要提高发展质量。 目前，就我市而言，经济社会发展中还存在许多 不足和差距，主要表现为结 构单一、总量偏小、实力偏弱、活力不足。在今 后的工作中，我们要正视差距、迎头赶上，加大产业结构调整和优化力度， 加大项目建设力度，切实增 强引资和融资能力，进一步培育和激活市场主体， 着力转变经济发展方式，切 实改善城乡居民生产生活条件，真正实现发展上 的“更好更快”。 三、克服“自我封闭”的 倾向，把工作标准定在博采众长、开放创新上 当前，与沿海发达地区的领导干部相比，内陆地区的一些领导干部在思 想上、观念上还存在很大差 距，突出表现为：发展的视野窄，开放的程度
8、低， 自满意识浓等。这些思想严 重阻碍了发展。各级领导干部一定要从“自我封 闭”的思想中摆脱出来，把 博采众长、开放创新贯穿于更好更快发展的全过 程。一要善谋全局。要把本 地区、本部门置于全省、全国乃至全世界的范围 去审视、去定位。要强化胸 怀全局、思考全局、服务全局的战略思维，充分 挖掘本地的优势和特色，把 优势产业培育起来，实现人无我有、人有我特、 人特我优，将优势最有效、 最充分地转化为经济优势，加快提升本地的核心 竞争力。二要善于借力发展 。面对中西部地区市场经济体制还不完善，发展 中所需要的资金、技术、人 才等市场要素相对匮乏的状况，广大领导干部一 定要树立“博采众长、借力 发展”的
9、理念，放活思想、放大胆量、放开思路， 在加大自主创新力度的同时 ，切实从成本、政策、市场、人力资源等方面增 强招商引资的针对性，增加 对投资者的吸引力。三要拓宽开放领域。要适应 区域经济一体化的要求，凡 法律未禁止的投资领域全部向社会开放，进一步 降低创业门槛、培育创业主 体、完善创业服务、优化发展环境、鼓励各类创 业主体投资兴业。 四、克服“自我放松”的 倾向，把工作标准定在负重加压、奋力赶超上 当前，我们有些干部或多或少地存在“自我放松”的倾向：有的同志思 想没激情、工作没热情，消 极懈怠，得过且过；有的同志安于现状，缺乏紧 迫感，对工作拖拖沓沓、敷 衍塞责；有的同志，领导不叫不到，领导不
10、说不 干，身不在岗，心不在责； 有的同志自以为拼搏过了，奋斗过了，有了一些 资本，产生了可以松一松、 歇一歇的思想。如此种种，直接损害了领导干部 的形象，阻碍了地方经济社 会的快速发展。防止和克服“自我放松”倾向， 必须把工作的标准定位在负 重加压、奋力赶超上，切实加强和改进干部的思 想和工作作风，进一步激发 广大干部的干事激情和创业热情，积极引导广大 干部自觉主动地投身到全市 加快发展的大业中去。一是发扬一种“创一流、 争先进”的精神。各级干部 要切实增强争先创优意识，做每一项工作都要坚 持高起点、高标准、高质量 。要敢与周边市县、全省、全国范围内的同行业、 同部门比成绩、争名次，敢 跟别人
11、叫板、跟自己较劲儿，做到唯先是争，绝 不能自我放松要求，降低标 准，甘居下游，无所作为。要有一种工作质量上 不去就“食不甘味、寝不安 席”的责任感，工作标准达不到就“如履薄冰， 如临深渊”的危机感，干不 好工作、完不成任务就无法向党和人民交代的使 命感，时刻想着自己的责任 。二是养成一种“能吃苦、耐磨炼”的作风。任 何人想在工作中取得更大成 绩都没有捷径可走，都必须勇于吃苦，不计辛苦， 不讲清苦，不怕艰苦。能吃 苦，能耐劳，想干事，能干事，才有可能干成事。 要进一步发扬吃苦耐劳精神 ，积极适应各种艰苦环境，立足本职，脚踏实地， 敬业负责，下最大的力气， 出最大的成绩，知责而为，迎难而上，在艰难
12、困 苦中、 在高标准的工作中实现自己的人生价值和崇高追求。三是叫响一个 “高 标准，严要求”的口号。一 般化的工作谁都会干，“太平官”谁都会当，只 有干一流的工作，才能创一 流的业绩。要想干一流的工作，必须人人争一流， 事事争一流，时时争一流， 永远争一流，必须叫响“高标准，严要求”的口 号，“严”字当头，严格管 理、严格督办、严格奖惩，并把工作的高质量与 政绩考核结合起来，谁在招 商引资上干出了实绩，谁在项目推进上取得了成 果，谁在财 政税收上多作 贡献，谁在全民创业上建功立业，谁在城市建设上 有所作为，谁就有位子、有 面子。 五、克服“自我糊弄”的 倾向，把工作标准定在求真务实、真抓实干上
13、 应该肯定，广大干部的思想 作风和工作作风总体上是好的，是想干事、会干 事、能干成事的。但我们中 间也有一些同志存在“自我糊弄”的倾向，看似 成天忙忙碌碌，热热闹闹， 好像是干事了，实则虚张声势，什么也没干。有 的干部抓工作浮光掠影，搞 调研蜻蜓点水，身子沉不下去，实际情况不甚了 解，有的干部只拣“松土” 挖，不啃“硬骨头”，好大喜功，急功近利，说 起来惊天动地，做起来毛毛 细雨，热衷于搞形象工程、政绩工程。凡此种种， 严重阻碍了党委各项政策的 落实。防止和克服“自我糊弄”的倾向，必须戒 除形式主义、表面文章，把 工作的标准定在求真务实、真抓实干上，一要明 确重点，我们抓任何工作都 要立足全局
14、，突出重点，抓住本质，把握关键， 从根本上解决问题，绝不能 浅尝辄止，水过地皮湿。二要把握细节。对经济 工作来说，抓细节至关重要 。如项目工作中的占地、融资等问题，城建拆迁 中的规划、补偿等问题，全 民创业中法规的执行、落实问题，这里面有大量 的细节工作需要去做，谁能 做好这些细节工作，解决好这些细节问题，谁就 能掌握工作的主动权。 我们要善于从具体的工作抓起，从细微之处入手，既 要谋全局、管大事，又要注 意抓细节，以具体促落实，以具体求实效，做到 事事有计划、有步骤、有措 施，事事看得见、摸得着，掷地有声。三要务求 实效。圆满完成既定的各项 目标任务，只能靠真抓实干，来不得半点虚假浮 夸。各级领导干部必须坚持 从实际出发，讲实话、办实事、出实招、求实效。 各级各部门要进一步发扬我 们多年来形成的求真务实、真抓实干的优良作风， 按照科学发展观的要求，对 各项工作的进展情况进行一次全面系统的分析， 对照年初确定的目标任务， 认真查找薄弱环节，排出“倒计时”计划，将工 作任务层层分解，每一项工 作由谁主管、由谁负责、做到什么程度、达到什 么效果、什么时间完成、完 成的怎么样、完不成怎么办都要有明确的说法， 以实实在在的措施促进各项 工作的落实。
