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1、邮政储蓄合规回头看心得体会001邮政储蓄合规回头看心得体会邮政储蓄合规回头看心得体会总行在全行开展合规大行动活动，深入贯彻落实科学发展观，坚持以管理促经营、以改革促发展，围绕影响全行管理质量、管理水准、管理效能的关键环节和重点领域，长短联系，标本兼治，持续优化制度流程，创X管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提升员工素质，着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈性问题，提升管理科学化、精细化和信息化水准，更加深入增强市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。通过开展合规大行动的学习，我深刻的熟悉到，合规大行动教育活动是在特定的历史时期形成具有邮储银行金融
2、特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织方式，是邮储银行治理经验方式并付诸实践的价值观念，集合体现了邮储银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政X保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，使我更加深入认清了岗位职责、净化了了思想、提升了领导务能力。，就这次基础管理提升年活动的开展和合规大行动的学习获得自己的心得体会：一、强化合规大行动教育，是提升经营治理水准的需要。开展合规大行动教育强化学习提升熟悉树立企业良好形象。我深刻的认识到强化合规大行动教育，是提升经营治理水准的需要。开展合规大行动教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防
3、范案件发生具有主动的深远的意义。一方面，要统一各级领导对强化合规大行动教育的熟悉，使之成为企业合规大行动建设的提倡者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种X事物逐渐涌现，X业务、X知识更是层出不穷。形势的发展要求我们逐渐强化学习，全面系统地学习政X理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，逐渐更X知识结构，努力提升综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。仔细履行岗位职责，要着力强化对政X理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，逐渐提升自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。与此同时，要更加深入端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营
4、意识，把我行每一个经营活动引向正确轨道，推动每一个业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水准，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提升全体员工对强化企业合规大行动教育的熟悉，员工是企业合规大行动建设的主体，又是企业合规大行动的实践者和创造者，没有广大员工的主动参与，就不可能建设好优良的合规大行动企业，更谈不上使员工遵纪守法。要集合时间、集合精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，力求使农行员工
5、队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规大行动建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规大行动建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，推动依法合规经营。二、强化合规大行动教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规大行动教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的计划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已XX的文化经营理念。最先要采用走出去、请进来等方式，通过学习、交流、研讨使全体员
6、工熟悉到农业银行应怎样发展，员工在自已的岗位上应怎样做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应怎样改进;在农行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈熟悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以这建立我行的合规大行动，进而提升农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作联系起来，要统筹兼顾，合理安排，强化对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人
7、和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提升企业合规大行动。二一、使合规融入全行的管理理念企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。基石牢固，大厦就会风雨不动安如山;基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。合规文化，关键是规。什么是规。对我们而言，规就是我们的每一个制度办法、每一个业务流程、每一个操作规范。无规矩，无以成方圆。一个国家，一个社会，如果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪;我们银行行业的经营管理如果没有制度规程，也将少洞百出，充满风险。对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业
8、文化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐渐把严格管理的硬要求升华为软文化，方能达到由被动管理向主动管理的转变，达到理性的自身管理、自身约束、自身加压的X境界。为了把合规文化与实际经营管理有效联系起来，我们必须立足现在，以合规大讨论活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，提倡人人合规，要求事事合规，在全行上下营造指示服从制度，信任不忘制度，习惯使位制度的合规文化气氛。我们的规是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。所以，作为邮储银行的一分子，不论在哪个岗位，都必须牢固树立合规意识，坚决依规办事。二、使合规成为员工行为准则企业文化建设是一项长期的、系统的群体性活动
9、，其灵魂根基是以人为本。把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是一个复杂、艰难的过程。在全员参与、互动共进的过程中，使合规成为员工操作的基本准则，最大限度减少合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建设的关键点。最先要建立监管与操作两个层面的有效互动。逐渐纠正过去的猫鼠游戏规则，使监管者和操多层面交流，达成合规共识。其次要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行阻力。大力宣传弘扬合规人人有责，提倡主动合规，使员工在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求。第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，使每个员工全面细致地熟悉岗位制度要求
10、，增强风险责任意识。第四，建立发展与合规之间的有效互动。时刻摆正合规与发展的关系，严防借发展业务随意冲击制度执行，使合规成为执行的底线和思想的警戒线，得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行。通过学习和反思，我们深刻体会到。怎样建设我们的美好家园，怎样实现邮储银行的XX久安，必须要靠合规文化扎牢防范的篱笆，用合规文化打造内控的防线。坚持制度，依规办事，是对自己最好的保护。也许我们有一些不良的习惯，可是是为了保护自己，我们必须改变。要使指示服从制度，信任不忘制度，习惯使位制度的要求扎根在我们的头脑中，要使按制度办事、按规程操作变成我们自己的行为习惯。历史原因造成的不良资产，曾经使我们的经营举步维
11、艰，至今仍然需要要我们不得不付出时间和精力清收、处置。所以，违规经营就是无效发展、有害发展。我们必须时刻坚持科学的发展观和正确的业绩观，必须时刻牢记审慎、规范、稳健的理念，必须时刻遵守四个统一的发展观，使上级行的管理思想、经营理念和管理要求成为我们业务发展的行动指南。三、使合规成为动力，得到实实在在执行经过多样合规心境的培养、调节、约束和激发，最终使全行员工养成良好的合规心态，历练合规有素的思想、合规有序的行为，从而形成全行上下时时守规章、事事合规则、处处律行为、环环控风险的良好合规文化气氛，这必将为各级行顺利推动经营转型，实现两大跨越和全面振兴提供坚实保证。对我们全体员工来说最主要的一点是：
12、执行制度、维护制度尊严要靠人人参与。我们必须明白：邮储银行是大家的，幸福是自己的，遵纪守法、关爱他人、珍惜自己才是最重要的。每个人在集体中都有一个特定的运行轨道，而制度就是员工在轨道上安全运行的路标和警戒线。无数事实告诉我们，各行其事、无所约束，势必脱轨离道、脱离集体。所以，我们每个员工只有把这个轨道印在脑子里，烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才能一往无前，顺利开创中国邮政储蓄银行发展的X局面。使我们从现在开始，从我做起，共同努力培育合规文化气氛，用心去建设我们赖以生存的美好家园。工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划实践总结再计划再实践再总结。7 / 7
