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1、关于深入学习X央干部选拔任用工作四项监督制度的心得体会关于深入学习X央干部选拔任用工作四项监督制度的心得体会关于深入学习X央干部选拔任用工作四项监督制度的心得体会在全党广泛深入地开展学习贯彻X央干部选拔任用工作四项监督制度的时候，依照X央、省（市）委和市委的安排，我作为一名县（市）级党委组织部门的主要负责人，也作为一名基层贯彻落实四项监督制度的组织者和执行者，深感责任和压力之大，深感保证学习贯彻的紧迫和必要。通过会议宣讲、集学校习、专题讨论、座谈调研、试卷测试和分散自学等多渠道多方式的学习，对X央四项监督制度出X的背景、意义、内涵及要求都有了更深更全面的认识、理解和掌握，对从今往后怎样在县（市
2、）委领导下联系实际创造性地推动干部人事制度改革，从而扎实保证凤冈的干部工作也有了更深的体会，并催生了一些有益的思考。简而言之，主要体现在以下两个方面。一、对四项监督制度的认识和理解四项监督制度的出X，针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结、继承、探索和创X的基础上，完善机制、完善方法、封堵少洞，从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用制度更加深入规范了选人用人行为，匡正了选人用人风气，既是对干部选拔任用工作有关环节和要求作了更加深入的补充、完善，更是对干部选拔任用工作完善了监督机制，确实内涵丰富，具有较强的指导性和实效性。一是增强了制度的配套性。XXXX年7月X央出X的党政领导干部
3、选拔任用工作条例和XXXX年6月出X的XX省（市）乡（镇）镇（街道）党政领导干部选拔任用工作办法，就领导干部选拔任用工作从指导思想、原则、程序和方法等方面作了明确规定，主要是解决了怎样做的问题。这次出X的四项监督制度，除了就干部选拔任用工作作了有益补充，的是明确了干部选拔任用工作怎样按要求做好、做错了怎样追究的问题，如责任追究办法中列出的五类责任追究主体和39种责任追究情形，以及领导干部选拔任用工作有关事项报告办法中明确的12种报告事项等，具有很强的互补性和配套性。二是着力了制度的系统性。XXXX年X央出X的党政领导干部选拔任用工作监督检查办法，就监督工作作了相应的明确，可是比较原则、比较笼统
4、，而且重点监督的是干部选拔条例的学习贯彻及选拔任用的原则、程序、任职资格等方面，就监督而言，地明确了程序监督。四项监督制度则更为具体，着力了点与面的联系、现在与长远的联系、现实与历史的联系。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都放进了监督范围，从制度监督的角度来讲，比较系统，具有较强的可操作性。三是强化了监督的针对性。通过细化政策界限，规范操作程序，明确追究措施，有效解决了以往困扰干部选拔任用工作责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任难以追究等问题。比如责任追究办法将责任追究对象划分党委
5、（党组）主要领导或有关领导、组织人事部门主要领导和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察XX领导和有关人员、有关领导干部和人员等五大类；对每一类责任追究对象，针对在干部选拔任用工作中职责和权限不同，分别规定应当追究责任的39种情形，也就是39根高压线，是39种警示和提醒，在工作中不能违反，违反了怎么追究，追究到什么程度都作了更加深入的明确，针对性极强。四是实现了制度的开放性。领导干部选拔任用，历来是社会关注的焦点。以往干部工作有自身的纪律性和保密性，显得较为神秘，随着XX进程的加快，党务政务公开制度的逐渐完善，非常是竞争性选拔干部提倡全过程公开，使干部选任工作逐渐规范、公正、透明。四项
6、监督制度充分考虑了民意、尊重了民意。如考察干部必须要XX、XX测评，达不到要求，不能确定为考察对象，又如干部监督中，测评或民调较低的将追究责任，把民意作为一面镜子，把干部选任和监督工作在规范的与此同时向社会公开，接受大众监督，体现了包容性和开放性。五是体现了制度的创X性。四项监督制度的出X，充分体现了干部选拔任用监督制度上的创X，形成了相互配套的监督体系，与时俱进地探索创X了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法，对选人用人中的薄弱环节更加深入从制度的方式作了规范，总之，创造了干部选任和监督工作的多个次，即：次比较系统地明晰了追究的责任主体，次相对系统地提出了干部选任监督制度，次将履行干部选
7、拔任用工作职责放进市县（市）书记离任检查，次全面推选“一报告两评议”，并放进各级党组织每年开展的经常化工作等等，这些创X使干部选拔任用和监督工作步入规范化、制度化轨道，极大地推动了社会XXXX政X建设健康发展。二、怎样联系实际扎实保证四项监督制度的学习贯彻X央、省（市）委、市委XX县（市）委对学习贯彻四项监督制度非常重视，作了专门安排，并把学习贯彻四项监督制度作为从今往后一个时期干部选拔任用和监督工作的“重头戏”。依照“抓实学习培训、严格贯彻执行、强化督促指导、务求取得实效”的总体要求，联系我县（市）的实际，我觉得可以从五个方面做起，真正达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解的目标要求。
8、一是抓宣传动员。各乡（镇）镇、科局主要领导和分管领导在吃透X央和省（市）、市、县（市）会议精神的基础上，仔细拟定实施方案，通过召开班子会、动员大会，下发配套通知和有关材料，全面安排，狠抓落实。与此同时要充分使用各种媒体，采用书写标语、办信息简报、编顺口溜等方式，大力宣传“四项监督制度”的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传贯彻四项监督制度的重要意义及各乡（镇）镇、各部门的先进典型，极力营造学习贯彻四项制度的浓郁气氛。二是抓教育培训。要保证分层分类的系统学习，乡（镇）镇和科局在实实在在保证自身学习的基础上，采用召开干部职工大会、支部会等方式保证本地本单位所有党员干部职工的全员全面培训。并指导好下属
9、部门干部职工的学习，非常是乡（镇）镇要通过与村（社区）一道，以村民小组为单位，采用召开群众会、座谈会、发放材料、讲解等方式强化对群众的培训，真正达到干部群众了解的目的。各镇村干部和科局干部职工在保证自身学习的基础上，仔细组织讨论，撰写学习心得，确保学习入脑入心。通过举行专题培训班，把全县（市）副科级以上干部都集合到县（市）委党校轮训一次，确保深学真懂。采用集学校和分散学习等方式，做到党员干部全覆盖，并通过测试，检验学习效果。与此同时把四项制度作为科局、乡（镇）镇班子中心组学习和XX生活会依照检查的重要内容，确保学习的覆盖面和效果。三是抓整改落实。制度出X，重在落实。要按中组部和省（市）、市组织
10、部门要求，严格依照党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法、XX省（市）乡（镇）（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法及四项监督制度，仔细开展自查自纠，写出自查报告和整改措施。通过自查的方式，一方面使四项监督制度得以快速的贯彻，另一方面采用自纠有效地规范选人用人行为。与此同时，要更加深入畅通干部群众反映问题的渠道，完善监督举报的快速反应机制，探索建立干部选拔任用监督记实制度，完善完善举报信息的预警、查询和汇总分析机制，为用人失责追究提供依据。四是抓督促检查。为确保X央干部选拔任用工作四项监督制度落到实处，X央决定从今年5月起至XXXX年6月底，每季度在全国范围内抽1
11、00个县（市）进行拉式检查，重点检查XXXX年以来各地党委（党组）贯彻执行干部选拔任用工作政策法规、遵守组织人事纪律、开展整治用人上不正之风工作情形和四项监督制度的学习贯彻结果，对组织不力、效果不好、知晓率偏低的，要实行倒查并问责。作为县（市）级层面来讲，一方面除了仔细研究、拟定方案、保证自身的学习贯彻外，县（市）四大班子还要采用挂帮乡（镇）镇和科局的方式指导全县（市）的学习贯彻；另一方面，县（市）委还要成立专门的督查组，采用定人定任务定单位（乡（镇）镇）的方式，细化责任，抓督促检查，确保学习效果，实实在在提升知晓率。五是抓制度建设。为解决长效问题，X央在原有的干部选拔条例、干部监督检查条例基
12、础上，又出X了四项监督制度。省（市）委在出XXX省（市）乡（镇）镇（街道）党政领导干部选拔任用工作办法的基础上，拟发了强化干部人事制度改革的配套文件。与此同时市委出X了1+7文件。县（市）委在保证上级有关文件制度贯彻的与此同时，要联系科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为试点工作，更加深入完善党政领导干部提名责任追究制度、干部考察责任追究制度、干部选拔任用监督制度、乡（镇）镇书记公推直选办法、乡（镇）镇长公推竞选办法等有关制度，使干部选拔任用工作真正做到有章可循、公正透明，实实在在营造出风清气正的选人用人环境。工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划实践总结再计划再实践再总结。7 / 7
