《乡镇2020年度廉政约谈工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇2020年度廉政约谈工作汇报（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、乡镇XX年度廉政约谈工作汇报 最近发表了一篇名为乡镇xx年度廉政约谈工作汇报的范文，觉得应该跟大家分享，。 今年以来我镇认真开展勤廉约谈，及时纠正了在思想、工作、作风上出现的苗头性、倾向性，进一步规范了乡村干部从政行为。 一、主要做法 1、加强领导、严格程序，确保约谈工作顺利进行 一是加强领导，成立机构。结合实际，适时出台了*镇乡村干部勤政廉政约谈制度，成立由镇党委书记为组长、纪委书记为副组长的工作领导小组，加强对约谈工作的领导。二是抓住重点，规范程序。要求谈话对象如实汇报近期工作、个人遵守廉洁自律规定等情况，并对自己今后工作、学习、生活和遵守党纪条规等方面作出书面承诺。谈话小组根据事先掌握的
2、情况和谈话对象汇报的内容进行质询和点评，客观指出存在的苗头性、倾向性问题及有关情况，督促其整改。三是认真准备，精心实施。谈话工作每月开展一次，由镇纪委具体负责，采取随机抽取和领导指定两种方式产生谈话对象。向各村、乡直各单位征求意见，收集情况，准确掌握谈话对象当前的思想、工作和作风状况，找准谈话的重点。谈话结束后，到谈话对象所在单位进行反馈考核，督查问题整改落实情况。将谈话纪要、个人汇报材料和本人签名的书面承诺书存入谈话对象个人廉政档案，作为干部日常考核和提拔任用的重要依据。 2、突出重点、强化教育，严格规范乡村干部行为 一是信访反映集中的必谈。针对群众来信来访较多的站所，约谈站所负责人作出情况
3、说明，要求正视问题，采取措施，改进不足。二是发现苗头性、倾向性问题的必谈。对工作、生活等作风方面出现不良倾向的干部，及时进行组织提醒、打招呼。三是轻微违规违纪的必谈。针对群众反映，经查有轻微违规违纪但不足以构成立案查处的干部，进行约谈，做到早教育、早提醒。四是工作通报批评的必谈。在日常监督检查及专项督查中，发现村或站所某方面工作较落后或出现集体性不良现象的，约谈主要负责人，要求认真履行职责，严格执行有关制度规定。 二、主要成效 一是思想认识由“浅”到“深”。对党风廉政建设工作重视不够和存在苗头性问题的干部，加以点拨、警示，使其对“小问题变成大错误”有更深刻的认识。二是精神状态由“懒”到“勤”。
4、确保使那些工作没有计划、乐于应酬、缺乏效率等状态不佳的干部，必须以饱满的热情和奋发有为的精神状态投入到工作中。三是工作业绩由“虚”到“实”。谈话前的征求意见，谈话中的工作汇报，谈话后的考核反馈，有效杜绝了报喜藏忧、弄虚作假、欺上瞒下等不良风气，使各项政绩经得起实践、群众、 _检验。四是生活作风由“奢”到“俭”。强化干部对生活作风问题的认识，引导培养健康的生活情趣，形成勤俭节约的工作生活作风，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。五是廉洁自律由“松”到“紧”。有针对性地开展廉政准则等党纪条规的宣讲教育，要求干部做到既严于律己，又主动加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，自觉抵制消极腐败现象的侵蚀。 三、存在的问题及下一步打算 尽管我镇廉政约谈工作取得一些成绩，但是我们清晰地认识到与其他先进乡镇相比存在一些差距，下一步我们将进一步扩大约谈的范围、提高约谈的实效，以此为抓手推动农村党风廉政建设上新台阶。乡镇xx年度廉政约谈工作汇报是由（）为大家的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。 以上就是乡镇xx年度廉政约谈工作汇报的范文全部内容，涉及到工作、谈话、干部、问题、情况、对象、作风、进行等方面，希望对大家有用。 模板,内容仅供参考
