{企业管理手册}某某投资有限公司员工手册

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1、企业管理手册某某投 资有限公司员工手册 企业管理手册某某投 资有限公司员工手册 黑龙江省康亚投资有限公司黑龙江省康亚投资有限公司 员工手册员工手册 （试行版）（试行版） 目目 录录 第一章第一章 公司概况公司概况 董事长致词董事长致词 4 一一.公司概况、愿景公司概况、愿景 5 二二.组织架构图组织架构图 6 三三. 企业文化企业文化 7 第二章管理大纲第二章管理大纲 一一.管理纲要管理纲要 8 二二.员工守则员工守则 9 第三章第三章 人力资源制度人力资源制度 一一.入职管理制度入职管理制度 10 二二.考勤管理制度考勤管理制度 12 三三.劳动关系管理制度劳动关系管理制度 一八 四四.离职

2、管理制度离职管理制度 22 第四章第四章 行政管理制度行政管理制度 一一.证照使用管理制度证照使用管理制度 26 二二.印章管理制度印章管理制度 28 三三.低值易耗品管理制度低值易耗品管理制度 34 四四.固定资产管理制度固定资产管理制度 38 五五.车辆使用管理制度车辆使用管理制度 42 六六.会议管理制度会议管理制度 47 七七.文件管理制度文件管理制度 50 结束语结束语 53 第一章第一章 公司概况公司概况 前言前言 董事长致辞董事长致辞 欢迎您成为康亚公司员工： 我们有幸获得与您的合作，从今天起，我们将在共同信任相互理解的基 础上，度过您在公司的岁月。康亚为您提供了一个展示才能的平

3、台，这个平 台需要您的责任心来成就。康亚为您提供了一个发展的空间，这个空间需要 您不懈的努力来填充。康亚为您提供了一个良好的氛围，这个氛围需要您的 协作意识、包容的胸怀来培育，康亚为您提供了一条走向成功的船，这条船 需要您乘风破浪，不惧艰险的精神到达彼岸。 康亚欢迎您。 员工手册是您步入公司的向导，也是公司的窗口，是促进双方和谐 发展的纽带。它界定了员工的行为，明确了公司的制度，介绍了公司与员工 双方的权利义务。希望您从点滴做起，严于律己，宽以待人。善于发现别人 的长处，作为一名员工要学会做事，更要学会做人，“勿以恶小而为之，勿以 善小而不为”是先人的教诲，也是我们自律的格言。以您的形象彰显公

4、司的风 格，以您的卓越展示公司的风范。 同在蓝天下，共有一个家。从现在开始您将与康亚相濡以沫，同舟共济 。公司竭诚希望您牢记责任，奉公守法，恪尽职守与公司同呼吸共命运。有 思路就有出路，有付出才有收获，有梦想才会有未来。 愿您在康亚工作愉快，学习进步，事业有成。 愿您在康亚从今天起步，走向明天，走向卓越，走向辉煌！ 一一. 企业概况：企业概况： 黑龙江省康亚投资有限公司是集金融投资，房地产开发，基本建设工程 与配套安装，农业产业开发，农副产品加工销售，水产养殖，园林绿化与苗 木种植，旅游产业开发，企业咨询管理等产业为一体的综合性现代化集团公 司。康亚投资公司，拥有七家全资子公司及一处农业产业基

5、地，总注册资金 过亿元。多年来，企业通过多元化经营，不断完善管理体系，逐步形成了独 具特色的经营理念；通过不断拓展市场及经营范围，逐步建立了长效稳定的 产业集群。 企业愿景：企业愿景： 公司的战略目标是建成一个以资本经营为纽带，以绿色有机环保为主导 ，以农业产业发展为龙头，以科研技术为支撑，主业突出，辅业同步，管理 有序，运转高效，集权与分权适度，自控与互控结合的，适应可持续发展的 百年企业。 二二. 黑龙江省康亚投资有限公司组织架构图黑龙江省康亚投资有限公司组织架构图 三. 企 业 文 化三. 企 业 文 化 企业宗旨企业宗旨 康亚宗旨：生产卓越产品、提供优质服务、创造最佳效益 做强企业、回

6、报社会、富裕员工 企业精神企业精神 康亚精神：团结、诚信、求实、创新 企业理念企业理念 康亚理念：以人为本 客户至上 企业作风企业作风 康亚作风：严谨、高效、真诚、务实 企业准则企业准则 康亚准则：恪守承诺，为客户提供卓越服务 经营原则经营原则 康亚原则：诚信为本、质量第一、合作共赢 企业标志企业标志 康亚徽标 第二章第二章 管理大纲管理大纲 一一. 管管 理理 纲纲 要要 第一条 为强化内部建设，提高工作效率，促进公司管理不断完善，根据国家有关法律、 法规及公司章程的规定，制定本制度。 第二条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司管理制度和各项决定、规定、条例、 法规等。 第三条 公司的财

7、产属公司所有，禁止任何组织和个人利用任何手段侵占和破坏公司财产 。 第四条 禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 禁止任何所属机构和个人为了小集体和个人利益而损害公司整体利益。 第六条 充分发挥全体员工的积极性、创造性和技术、管理、经营水平，不断改进和完善 公司管理体系，壮大公司实力。 第七条 全体员工在市场经济条件下，增强商品经济意识，不断提高业务素质和工作水平 ，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 为员工提供平等竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条 倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十条 鼓励员工积极参与公司的经营决策和管理，提合

8、理化建议。 第十一条 随着公司事业的发展和效益的增加，将逐步提高员工的福利待遇。 第十二条 推行岗位责任制，实行考勤、考核制度；全体员工端正工作作风和提高工作效率 ，反对办事拖拉不负责的工作态度。 第十三条 提倡节约、降低消耗、增加收入、提高效益反对铺张浪费。 第十四条 遵守公司纪律，对任何人违反公司章程和各项规章制度的行为要予以惩处直至追 究刑事责任。 二二. 员员 工工 守守 则则 一、遵守劳动纪律和员工考勤管理制度，按时上下班，不迟到、早退和旷工 。 二、工作时间不做与工作无关的事，不要无事闲逛、串位、串屋、娱乐、游 戏、聚众闲聊、喧哗吵闹。 三、不准在工作时间下载和工作无关的内容，以免

9、占用网络资源，降低网速 ，影响他人正常办公。 四、恪尽职守、服从领导；对担负的职责要认真履行；对领导安排的工作要 认真完成，不要找各种借口推诿、拖延。 五、公司员工的办公地点和办公设施由行政部根据领导指示统一规划和管理 ，未经公司领导批准和行政部安排，不要随便挪动办公地点，不要擅自拿用或串 用桌椅。 六、员工在汇报和请示工作时，应遵循逐级汇报和请示原则，向自己的直接 上级请示和汇报工作，未经直接上级批准不要越级汇报和请示，特殊情况下斟酌 处理。 七、公司接待人员要做好对来访人员的接待与管理工作，未经允许不要使其 随便进出公司办公场所，已经办理完离职手续的原公司员工与外来人员同等对待 。 八、保

10、守公司机密，不得泄露公司技术、经济、行政机密，不该看的不要看 、不该听的不要听、不该问的不要问、不该参与的不要参与。 九、保持通讯畅通，不能因通讯联系不上而影响工作。 十、实行文明、清洁办公 1、员工上班，着装要整洁，每星期一至星期六上班时间、遇有接待活动或 有要求的集体活动时要着正装。 2、搞好自己岗位的办公设备、桌椅卫生，文件、资料和办公用品摆放整齐 有序。 3、保持公共场所卫生，不乱扔杂物，进入公司要自觉蹭净鞋底。 4、公司所有办公地点均为禁烟区，吸烟者请到指定吸烟区。 第三章第三章 人力资源制度人力资源制度 入职管理制度入职管理制度 一一. 总则 总则 1.11.1目的 为规范公司人事

11、管理，确保人事为公司在入职、试用期及转正等方面提供可 靠依据，特制定本制度。 1.2 适用范围 1.2.1适用于所有新入职的公司员工。 1.2.2适用于公司内部申请岗位调动人员。 二. 入职报到二. 入职报到 2.1 报到时新聘人员应认真填写员工入职登记表、承诺书、保密协 议，财务人员须签定财务人员保证书，人事专员将员工手册、 员工入职须知发给每位新员工。 2.2 人力资源部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职时您须出示 以下有效证件的原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书 ；3、职称证书、资格证书；3、近期免冠一寸彩色蓝底照片2张。 2.3 当个人资料有以下更改或补充时

12、，应在三十天内到人力资源部出示相关证 明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证 号码；2、职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业。 2.4 新入职员工进入公司后，人力资源部门指定一名员工作为其入职指引人。 入职指引人除了向新入职员工介绍公司、部门的基本情况和工作任务外， 还应指导其领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。 三. 新员工的试用、正式录用三. 新员工的试用、正式录用 3.1 新员工试用期为3个月，用人部门根据试用期间个人考核情况可酌情缩短 。新员工在试用期间只发放试用期工资。转为正式职员后，才能按公司薪 资标准支付。 3.2 对公司引进的特殊人

13、才或中层以上干部，经董事长特别批示，可以不按试 用工资办理，具体按董事长的意见执行。 3.3 新员工试用期工作考核管理，由所在岗位部门主管负责。试用期间，对表 现突出、特别优秀的人员，人力资源部根据部门主管和员工的意见，员工 可申请提前转正，转正手续审批后执行，但试用期最短不得少于1个月。 3.4 对新员工工作技能与素质不能胜任其岗位工作的，以及试用期间犯有严重 过错与违章违纪的，经人力资源部门查证属实后，报常务副总经理批示， 可延期转正或辞退，延长期最长不超过2个月。 3.5 试用人员在试用期满后，由部门负责人对试用员工进行考核，填写员工 试用期考核表，人力资源部门负责审核；确认符合岗位要求

14、的，常务副 总经理审批同意后，本人填写员工转正申请表，签订劳动合同， 正式录用。同时用人部门和人力资源部门为转正员工定岗定级，提供相应 的待遇以及必要的帮助和咨询。 考勤管理制度考勤管理制度 一. 总则一. 总则 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员 工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 二. 工作制度二. 工作制度 2.12.1 工作时间 周一至周六 上午 8：30-11：30 下午一三：0017：00 2.2 打卡制度 2.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工（不含副总级）都必须 自觉遵守工作时间。 2.2.2 打卡次数：

15、一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 2.2.4 因公外出不能打卡应填写外出申请单,注明外出日期、起止时间、事 由，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗 当日完成申请审批手续，并将相应手续报送人力资源部，否则按旷工处 理。因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要由人力资源部 统一安排手工考勤。上述情况考勤由公司人资专员或分公司人资专员进 行管理。 三. 各类假期规定三. 各类假期规定 3.1 病假 3.1.1 员工休病假必须提前申请，并提供市级以上医院开具的诊断书。如 因情况紧急或突发而无法提

16、前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话 向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处 理。 3.1.2 员工请病假期间的工资，当月病假累计3日内的（含3日），扣发日工资 的50%；累计3日以上，10日以内的（含10日），扣发日工资的70%； 月度请病假超过10日天数部分按请事假工资扣除。 3.2 事假 3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，按公司规定提前填写请假申请 单，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假 期满未来上班也未续假者，3日以内按旷工处理，3日以上（含3日）按自 动离职处理。 3.2.2 休事假每天扣除日工资的100%。 3.3 有薪节假日 3.3.1 法定假日按国家规定执行。 元旦：放假一天； 春节：放假三天； 清明节：放假一天； 劳动节