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1、面试时如何判断一个公司的好坏 应届生刚从校园走进社会，当然少不了面试这一关，在面试中，公司会考察我们个人是否符合此岗位，同时我们也会考察这个公司是否真的像HR说的那么有前景？从哪些方面去判断一个公司的好坏呢？现在毕老师给大家出几招吧！ 首先我们在接到面试通知后，应该想方设法在网上了解公司的企业文化、现状等等情况，是否有真实存在这家公司。 在面试过程中注意方面： 1、公司的地理位置是否偏远、是否在市中心？是否处于在办公商务区？还是在一个小黑屋类似情况？ 2、公司环境如何？是否讲究卫生、装修是否简陋还是豪华型的？是否创意性的还是普普通通的办公室？ 3、工作氛围如何？员工工作时是否随意走动交流？还是
2、安静的像个考场一样不能随意交流？公司是喜欢自由行办公？还是封闭性工作？ 4、面试官的提问，面试官的问题是否专业？态度是否友善还是咄咄逼人？ 以上的种种情况可以出一家公司是否好坏，你是喜欢自由、商务区型的办公环境还是喜欢安静型、郊外地区型的办公环境呢？相信此时你心中已经做出抉择了吧！ 1、从工资了解公司 当月工资是否当月发、还是次月10号以前发、次月15号以后发，还是30天以上发工资呢？ 如果是在当月工资当月结的话，这种公司一般是500强企业中的，能在当月就结算的工作，说明公司的财务运转很周全，在这样的企业干活要且行且珍惜。 次月10号以前发工资 这些企业的规模相对较大，管理也比较规范，福利待遇
3、好，制度健全完善，还很人性化。 次月15号以后 多为小企业，尤其是服务型企业等等，甚至有些拖到20号以后。这样做可以赚取银行一些利息钱，别小看这几十天的利息钱，那也是钱啊。 30天以上属于拖欠工资 如果有这种公司的话，就完全没有必要呆下去，没有顾全到员工的利益，没有把员工利益放第一，那么你也不必要为他工作。 2、福利方面 有些公司在面试时会承诺给员工买社保，但是试用期会不会给买社保？还是转正多少个月后才开始买社保，还是承若买社保，其实是用你个人工资全额来买呢？这些都是体现一个公司的原则规范。 3、固定工资 合同上有没有清楚规定工资是否按时法法？有没有莫名被扣工资等情况？这些也是体现一个正规故事
4、的方法。 4、加班情况 每个老板都喜欢员工能为企业多做点事，多干点活，喜欢加班的员工，这些加班的员工，有没有给出相应的金额加班费？有没有给予相应的业绩考核？还是精神鼓励员工加班？为企业加班？这些也是体现一个公司是否重视员工的利益，是否加班和个人的成功和普升有关系？这些也是判断一个公司的好坏。 5、公司的发展 看看公司的业务是否在扩展，员工人数是否在增长？客户是否越来越多？如果是这样的话，那这个故事也是有具备成长的。个人是可以随着公司业务的发展而发展。 6、看看公司的老员工 想知道一个的公司能否培养人才，就看看这个公司有多少个老员工，看看带上3、4年以上的员工有多少？这些老员工是否骨干核心？他们
5、的工资高吗？工作态度如何？这些是判断一个公司的好坏最真实的一面。 7、看看公司的制度 有些公司的制度很苛刻，每天规定上十多个小时的班，却拿着最好的工资，也有些公司规定员工不能随便走动，环境安静的像太平间一样，无人交流，也有些公司工作时可以走动交流，注重员工的面对面交流，公司员工是否死气沉沉、精神面貌很差，还是朝气勃勃、笑容自信呢？这些都是判断一个公司的好坏。 8、 看看领导 看看一个领导是否有魅力，领导在台上讲，员工有没有认真在听？还是这边耳朵进这边耳朵出呢？这样也是体现一个公司招聘的眼光，同时也能反映出老板的慧眼是否识珠。 大家get到以上的方法了吗？要想找到一个好的公司就业，先学会如何判断一个公司的好坏的方法，这样才有利于自己的在职场上的发展。 模板,内容仅供参考
