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1、员工上班吐血身亡，认定工伤老板赔偿作者：张凯律师案例：2008 年 3 月，33 岁的老杨由哥哥介绍，到一家小吃店打工，专门负责宰杀海鲜，月薪 1400 元，包吃住，但是双方没有签订劳动合同，小吃店也没有为老杨缴交社保。2010 年 8 月 1 日晚上 10 点半左右，正在上班的老杨突然大口大口地吐血，其他工人看到后吓了一跳，赶紧告知老板。老板拨打 120，但老杨被送到医院后，经抢救无效死亡。第二天，老板给老杨的哥哥 1 万元作为丧葬费。今年 1 月，在老杨家属申请下，市劳动和社会保障局确认老杨之死视同工伤死亡。家属拿着这些材料申请劳动仲裁，要求小吃店支付丧葬补助金、一次性工伤死亡补助金和亲属
2、抚恤金。在劳动仲裁阶段，老板既不提交答辩书，也不出面。劳动仲裁委根据相关材料作出裁决：小吃店应支付丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金共计 40 万余元。小吃店老板随即告上法院，否认收到过工伤认定书，还说不知道劳动仲裁委根据工伤认定书作出的裁决。因此，他要求法院确认老杨之死不属于工伤，自己无需承担赔偿责任。老杨家属说，工伤认定书出来后，老板不仅拒绝签收，还让店里的员工不要代为签收，相关部门最后找来社区工作人员作证，证明即使店方拒绝签收，但工伤认定书最终是送达到店里。法院审理后认为，老杨家属提供劳动部门的认定书作为工伤证据，小吃店老板虽然不认可认定结果，但是没有提出反驳证据予以推翻。因此，法院采信老
3、杨家属的意见，驳回小吃店老板的诉讼请求，判令小吃店支付丧葬补助金及工伤死亡补助金合计 40 万余元。（案例来源：中国法院网）评析：根据工伤保险条例，共有十种情形，员工享受工伤待遇。其中，下列七种情况认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律
4、、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下列三种情况，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的因此，本案中，虽然老杨死亡与杀鱼之间没有直接的因果关系，然而他是在工作时间和工作岗位突发疾病并且在 48 小时之内经抢救无效死亡，根据工伤保险条例的规定，视同工伤，依法享有工伤死亡相关待遇。在实践中，大量用人单位因为管理成本、人员配置等原因，未能为员工购买社保。然而，这种“带病作业”的管理模式，承担着巨大的工伤责任风险。劳动合同法施行以来，个体工商户的用工也被纳入劳动关系的管理中来。在此之前，经营者只在劳动者工作受到伤害时，承担雇主责任。而如今，对于在工作时间、工作岗位上劳动者突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的情形，经营者也承担工伤责任风险。因此，建议广大个体工商业主，应当时刻关注法律的更新，及时依法购买社会保险，防范用工风险。
