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1、瑞穗风度范文 您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 发布 一.相遇 走进瑞穗宣讲会，感觉与麦肯锡或“四大”相比冷清了许多。即使如此，瑞穗人仍是从容淡定地走了进来。一个年轻俊秀的瑞穗实业银行上海分行人事部的经理，男性；一个年轻灵秀的助理，女性。恰当的人数，恰当的职位，恰当的性别比例，不多不少，一切简简单单.恰当好处，果然低调又不失风度。 瑞穗是由第一劝业银行.富士银行和*兴业银行合并而成的瑞穗金融集团，是当年全球资产规模最大的金融集团，其上海分行是xx年4月1日于成立。这是一家有着深厚的文化底蕴的公司。瑞穗原是*的古称，象征丰饶，只是继承此名的这个金融集团没有如愿地一帆风顺，曾经创造*史上最大
2、的亏损。如今瑞穗重新风采奕奕的站在我们面前，大大方方地承认曾经的失败，不能不令人为之折服。一个公司失败是容易的，成功也是容易的，但若要从失败走向成功，却是困难万分，这样的企业更懂得珍惜。瑞穗人就将曾经的苦痛永远地留在自己商标的那抹暗红上。今天，瑞穗金融集团已是和三菱ufj金融集团.三井住友金融集团齐名的三大*银行，xx年福布斯综合榜上名列所有*银行之首。 二.相识 整个宣讲会，感受到的是简单明快公司介绍.招聘要求.回答提问标准三步曲。3点准时开始，每点都精练扼要，4点就开始答疑，完全不同于kpmg的拖沓。 瑞穗招聘应届生的原因有以下四点：一.业务的迅速扩张。随着公司业务的蒸蒸日上，瑞穗的在华招
3、聘人数已从xx年的200扩张到今年的330。二.瑞穗历来有亲自培养人才的传统，基于曾经的惨痛教训，公司更看中员工的人品，希望亲手培训出符合公司文化的员工。 三.高素质.高潜力的应届生是瑞穗眼中的最佳人才，因为毕业生更易于融进公司文化。四.公司期待从对应届生的培训中获得高价回报，所以招聘应届生可视作瑞穗的一种投资。 出于以上目的，瑞穗选择应届生的标准为：一.认真.进取心强；二.责任心强；三.好奇心.求知欲强；四.基础扎实，学习能力强；五.人品端正；六.有良好的团队意识。 相对于其他外企而言，瑞穗提供给应届生的待遇无疑是极为不错的。在薪酬方面，它将提供高于同类企业的工资，同时还会随个人业绩不断加薪
4、，在瑞穗年轻员工工资高于老员工的情况比比皆是；在福利方面，瑞穗将提供补充公积金.补充养老金.医疗金和带薪休假；在培训方面，它实行三方导师制。刚进公司两年内，公司将指定一位所属业务导师，继而将派出一位副行长作为员工的发展导师，最后有人事部派出职业辅导师，追踪和辅佐员工工作。另外瑞穗还实行轮岗制。应届生首先以管理培训生的身份进入公司，不安排职位；接着是6个月的轮岗，分别在前台学习营销，中台学习风险控制，后台学习有关 * .汇票承兑的业务操作。 瑞穗座落于陆家嘴大厦2426三层，环境优越，同时它还严格遵守中国的法规工作时间每月不超过36小时，并提供合法加班工资。宣讲会上，瞿经理颇为风趣地补充了一句：
5、瑞穗决定提高女性在中高管理层的比例。上外女生们会心地笑了笑。 三.相知 说起来，瑞穗和上外也算关系匪浅。去年它在上海招聘30名大学毕业生，其中16位上外，即上外提供了多于50%的人才种子。今年瑞穗计划招聘45名应届生，就把宣讲会的第一站设在了上外。虽然到场的多为日院的学生，瑞穗还是强调了一下它对语言并没有要求。随着近年来欧美资客户的迅速发展，瑞穗会更注重英语能力。面试也会分为日语和英语两种，可供自由选择。今年瑞穗的招聘从11月开始，将一直持续到明年3月。被招收的学生需要签2年的合同，同时有3个月试用期。要注意的是，它在收简历时要求附成绩单，因为瑞穗还是很看重学生的成绩的。 四.一个遗憾 由于银行业务的特殊性，瑞穗没有关于大三学生的发展计划瞿经理微笑却迅速地回答了这个问题。相对于许多愿意安排大三学生作为实习生的银行，显然瑞穗显得更为谨慎，也许是过去的经历所致。在昂首阔步前进的时候，它还是记得身上的那抹暗红 内容仅供参考
