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1、年薪几十万的领导凭什么要求月薪两三千的员工有奉献精神？很多人说，理想、大局观、奉献精神是上层建筑，根本不属于刚刚解决温饱阶层人们的。这句话听上去有点极端，但是，当我们细细思考的时候会发现，这真的是一个当下社会的精髓总结，饭都吃不饱了，还谈什么理想，还谈什么奉献精神呢？但是，现实情况却总是很打脸，职场中，总是会有一些年薪几十万的领导要求自己的下属要有大局观，要有奉献精神，还要有理想。而这些下属却只有两三千块的月薪，过着不饥不饱的生活，还要干着牛马不如的工作，操着卖白粉的心，那么，这些颐指气使的领导到底是一种怎样的心理呢？施舍心理很多领导自己年薪几十万，过着举手投足大气的生活，优渥的物质条件和环境
2、让他们忘乎所以，也造就了他们一副高高在上的姿态，最后呈现出一种说一不二的高姿态。也就是员工不论谁都要无条件的服从自己，否则就是忤逆。在他们意识里，员工的月薪是他们掌管，员工是依靠他们吃饭的，他就是施舍者，是他们的救世主。但是，他们恰恰忘记了，员工的微薄的月薪其实是自己辛苦工作而来的，并不是谁的施舍，他们也是凭自己的能力在养家糊口。奴役心理另一方面，这样的领导根本没有同理心，他们从来不会站在员工的角度想问题。所以，在一定时候，他们会要求月薪只有两三千元的员工要讲大局，要为了工作和大局思想牺牲自己的时间，奉献自我。追溯到领导的心理源头就是，他们的奴役心理在作怪。所谓的奴役心理，就是指站在较高位置和
3、岗位的人，对下级毫无保留的利用和搜刮。当然，这个奴役不仅仅是指毫无底线的利用员工的劳力、体力，还包含了奴役员工的心理。让很少月薪的员工有奉献精神这个本身就是在掠夺员工的精神领地。这种奴役心理大概是奴隶社会遗留下来的一种形式性的心理，在社会高层被完整而完美的保留了下来。而有的员工出于面子，或者是因为领导平时对自己态度还可以的情况，会委曲求全。但是时间久了，谁也不会傻傻的为了那点钱去奉献自己。全盘自我典型的站着说话不腰疼，他们只是站在自己的角度考虑问题，自我感受和体验大于一切的心理。曾经有个职场小故事，讲的是一个领导每月给员工5000块钱，却将大量的工作加给他，于是员工要求多加1000块钱的月薪，
4、结果领导不乐意了，数落这个员工不尽心，没有大局观，没有奉献精神，只想要更多。结果，这个员工辞职了，后来这个领导又去招人，因为物价的上涨，新入职的员工还是新手起价就要7500元月薪，普遍的情况都是这样。于是，这个领导花着每个月7500元的月薪雇了一个什么都要学的新手，而他也没感觉到自己做的有何不周祥。这个小故事说明的就是一种全盘自我的心理，就是皆要服从他，否则你就是没有大局观，没有奉献精神的人，他们宁可接受自己的错误，花更多的钱来维护全盘自我，也不会接纳你的任何意见。化工石化厂年薪几十万的领导要求月薪两三千的员工有奉献精神、有大局观是什么心理？无外乎是以上三种心理在作怪。本文初衷希望化工厂领导干部改掉以上三种毛病，真正把化工人当成化工厂的主人翁，发挥化工人聪明才智！
