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1、求职应该知道的十件事1、一份简历他们只花 13 秒来读一名 IT 企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息一你与他们所招聘职位的匹配 度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是 一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名 企业+竞争对手 +职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来 一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件， 所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给 HR增
2、加麻烦，他们还可能会害怕是病 毒；不要同时抄送不同公司的 HR也不要在同一间公司里投太多职位， HR会直 接把你 pass 掉。2、面试时他们喜欢谈这些“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中 获得什么。”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已 经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有 利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度；咨
3、询公司文化， 表达出希望能顺利融入公司的诉求；或是提一些行业性的问题，在行业内公司 未来的发展打算等。3、他们雇到人了，还是会放招聘广告智联招聘、 51job 等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已 经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公 司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动 力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广 告。”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感 觉，也算是为公司做了变相的宣传。还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满 意，愿意看更多人
4、来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也 许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗 位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。4、“同工不同酬”理所应当同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在 HR看来，这不仅不是不公 平，反而是公平的表现。一名国有企业的 HR解释说：“除非是流水线作业，同 一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里 面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的 事情，否则就是一种人力成本的浪费。”“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别 或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别 最高有 20%至 30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代 性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给 到的工资一样也可以理解。”5、离职时补充公积金可能会收回有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂 合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补 充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利
