第二讲就业途径PPT课件

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1、.,1,第二讲 就业途径 尽早知晓,.,2,.,3,一、就 业,就 业,自主性就业,政策性就业,到企业就业,考公务员,考事业单位,三支一扶,西部计划,大学生村官,特岗教师,参军,自主创业,.,4,（一）到企业就业,.,5,（二）考公务员,.,6,（二）考公务员,国家公务员考试： 报名时间：10月中下旬 报名网址： 笔试时间：11月底（笔试科目：申论， 行政职业能力测验） 笔试成绩公布：1月上旬 地方公务员考试： 各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（ ）,.,7,事业单位招聘(综合类)：公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合应用能力、其他 . 卫生类考试内容为公共基础知

2、识和医药卫生专业基础知识两部分,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。,（三）事业单位（考编制）,.,8,事业单位分全额事业、差额事业和自收自支单位3种,全额事业单位就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。 差额事业单位就是以公益为主，并且有一定收入的单位，财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用。 自收自支的事业单位，自负盈亏的具有生产经营性质的事业单位其收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有

3、缺口国家也不给予弥补。,.,9,小结：单位性质,.,10,（四）政策性就业,.,11,.,12,1.高校毕业生服务基层,1.三支一扶：是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。 ： 1.按月发放生活补助：上一年度全省在岗职工平均工资60% 2.安家费补贴：工作满6个月，共给2000 3.服务期满后：省公务员考试15%名额定向招录；所服务单位自然减员优先录用；新增事业编免考；考硕士加10分；专科毕业的考成人高考本科免试入学；服务期算工龄；工资高。 2.选调生： 3.村官计划： 4.服务社区计划： 5.服务欠发达地区计划：,.,13,1.一次性安家补助 2.享受当地新录用公务员工

4、资标准 3.新增事业编免考 4.贫困生助学贷款国家代偿 5.省级以上机关录用公务员时，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历中选聘。 6.优先进国企，中国农业银行，人寿保险，邮政等。 7.计算工龄,.,14,2、大学生志愿服务西部计划,从2003年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到中西部贫困县的乡镇一级从事志愿服务工作。 内蒙古，广西，重庆，四川，贵州，云南，西藏，陕西，甘肃，青海，宁夏，新疆12个省（区，市） 海南，新疆生产建设兵团，湖南湘西，湖北恩施，吉林延边等地区的贫困县的乡镇。,1.生活补贴 + 艰苦边远地区补贴 2.交通补贴 3.服务满1年考公务员优先录用。

5、 4.全国项目办办理统保。,.,15,“特岗计划”招聘对象和条件要求： 高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生；取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生； 参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。 特岗教师报考时间及到岗时间： 特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。 特岗教师的服务期限：教师聘期3年。,3、特岗教师,1.同三支一扶 2.留当地任教，待遇同当地教师,

6、.,16,4.高校毕业生入伍服义务兵役,2）在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；,3）退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；,4）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；,5）退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。,1）国家补偿学费；,.,17,5.大学生自主创业,.,18,问题一：五险一金,五险一金指的是什么? 哪五险哪一金？ 个人在缴纳五险一金时缴纳多少? 五险一金缴纳后享受什么样的待遇?,.,19,一、五险一金概述,五险一金,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保

7、险、失业保险、工伤保险和生育保险 “一金”指的是住房公积金 “五险”是法定的 “一金”不是法定的,五险一金,.,20,五险一金概念,养老保险,养老保险又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,住房公积金,医疗保险制度又称疾病保险、疾病津贴等，是指劳动者由于患病或非因工负伤后，由社会提供医疗服务或经济补偿的社会保险制度。,劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时依法所享有的社会保险。,国家通过立法强制实施的，在女职工因

8、怀孕、分娩、哺乳而暂时中止劳动时，从国家和社会获得物质帮助的一项社会保险制度。,保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业的一种社会保险制度。,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。,五险一金,.,21,1. 养老保险,基数：你所在城市上年度平均工资的60%-300%,济南： 17550元-3510元,养老保险,养老保险,养老保险,养老保险又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律

9、制度。,构成： 个人账户 + 社会统筹账户,.,22,2. 医疗保险,医疗保险制度又称疾病保险、疾病津贴等，是指劳动者由于患病或非因工负伤后，由社会提供医疗服务或经济补偿的社会保险制度。,.,23,3. 失业保险,（1）累计缴费时间满1年不满5年的，但领取期限最长为12个月； （2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月； （3）累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；,（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； （2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳 动合同等情况； （3）已办理失业登

10、记，并有求职要求。,保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业的一种社会保险制度。,.,24,4. 工伤保险,5. 生育保险,女职工：500元检查费+2000元住院手术费+基数元/月4个月=XXXX元,男职工：（500元检查费+2000元住院手术费）2 本单位月平均工资30陪护天数,假期天数： 正常产假90天（包括产前检查15天）； 独生子女假增加35天； 晚育假增加15天； 难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以

11、上遇死胎、死产和早产不成活75天；,生保险,国家通过立法强制实施的，在女职工因怀孕、分娩、哺乳而暂时中止劳动时，从国家和社会获得物质帮助的一项社会保险制度。,保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业的一种社会保险制度。,失业保险,生育保险,.,25,住房公积金（5%12%）的享受条件,享受公积金贷款, 可贷款额度和本人及配偶的月工资、公积金月缴存额和余额、房价、政策等相关。 贷款期限最高30年，和你及配偶的年龄有关系。 五年以上公积金贷款利率3.25%，根据情况浮动。 不能用于第二次房贷。,领取条件,住房公积金实行专款专用：存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。 只有在离退

12、休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。,住房公积金,住房公积金,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。,.,26,2017年济南市法人单位在岗职工月平均工资为5850元。据此，按照国家和省有关规定，济南市2018缴费年度（2018年7月1日至2019年6月30日）社会保险费月缴费基数下限为3510元,上限为17550元。 同时，根据省、市有关规定，灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在申报养老保险缴费时，可结合本人实际收入情况，

13、在月缴费基数下限（3510元）至2017年我市法人单位在岗职工月平均工资（5850元）之间申报缴费基数,济南市的五险一金,.,27,2018年度济南五险一金缴纳比例计算2018年的标准： 1、养老保险： 单位缴纳18%，个人缴纳8%，计算个人缴纳35108%=280.8元 2、医疗保险： 单位缴纳9%，个人缴纳2%，计算个人缴纳35102%=70.2元 3、失业保险： 单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，计算个人缴纳35100.3%=10.53 4、生育保险： 单位缴纳1%，个人不缴费，计算个人缴纳0元 5、工伤保险： 试行浮动费率，个人不缴费，计算个人缴纳0元 6、住房公积金： 单位缴存5%

14、12%，个人缴存5%12%，按照12%计算个人缴纳421.2元 （注意缴纳幅度） 合计=782.73元，按照2000的工资扣除之后还剩下1217.27元。,问题：济南市五险一金缴纳比例是多少？如果本人工资2000，扣除五险一金后是多少？,.,28,.,29,问题二：就业，选择体制 内还是体制外？,.,30,体制内优势和弊端：,优势1：稳定。出现大幅裁员的可能性微乎其微，工作有保障，退休工资有保障。 优势2：压力小。注意这里是指压力，不是工作强度，两者是不同范畴。工作压力体现在心理方面，不必为自己的工作结果承担直接责任。工作强度方面因岗位而异，同样是公务员，有天天加班到11、12点的，也有翘班逛

15、街毫无压力的。 优势3：归属感强。体制内人员流动非常少，很多人都是同事一辈子，彼此之间人情味浓些。另一方面，统一体系机构庞大，走到哪里都有分支机构，外出出差，一般都能有当地的同事接待。 弊端1：个人能力缺乏有效锻炼。体制内的管理方式和机制导致了效率低下，人浮于事。员工大部分时间是在写各种会议、汇报材料等，对个人的专业能力没有实际的锻炼。体制内待久了，能力退化，很难取得市场认可。 弊端2：薪酬低。这里仅指明面上的薪酬，灰色收入不在此讨论范围内。刚毕业时，体制内的薪水待遇看上去好像比体制外要强一些，但是5年以后差别就拉开了，体制外的企业一般都有稳定甚至快速的增幅，而体制内都在原地踏步，这种收入差距

16、会越来越明显。待到30-40岁，差距可能达到数倍。 弊端3：升职机会少。体制内人员极为稳定，要等下一个升职机会，一般要等到领导升职或退休。而且，升职往往不取决于你的工作能力。,.,31,讨论：大学生就业选择体制内还是体制外？,冯 旭：更倾向于体制外，虽然竞争压力大，但人相对自由，给个人的发挥空间大，能展现自我。 王瑞红：其实择业还是要看是否符合自己的能力范畴，能不能满足自我，至于体制内还是体制外，也没有那么明确的选择倾向。 贾玲玲：体制外吧，毕竟收入要相对好一些，不能让生活好起来的话，再好的体制内工作也是鸡肋，不能满足自己去做想做的事情。 许 芳：要说体制内的话，这些年来它的优势毕竟有些削弱，体制内外已经不像从前那样被人们看重，这也促使我们这代在择业上更加理性。不再一股脑儿跟风，随波逐流。 李超亚：肯定是选择体制内啊，再怎么样，体制内的工作条件是优于体制外的，“铁饭碗”起码不会在近几年消失。 孟 颖：受父辈影响，体制内还是我的优先选择，而且是