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1、对加强城市社区党组织书记队伍建设的 几点思考“内外兼顾”加强后备干部队伍建设。 加大党员队伍“外 部引入”力度，每年在社工选聘招考时，逐步增加党员 社工的招考比例，同等条件下明确“党员优先”政策。从严 把控党员队伍“内部造血”机制，进一步将发展党员名额向 社区基层倾斜，注重培养 40岁以下年轻干部，将党性观念 强、综合素质高的年轻同志吸纳到党组织队伍中。鼓励年轻 同志积极参与社区管理，注重将有意向进一步培养的年轻党 员社工纳入到社区党委班子，逐步增强社区党务干部的后备 力H。“多重培养”，增强职业荣誉感。进一步从政治上关心、 爱护、支持社区党组织书记，不断增强党组织书记这一岗位 的使命感和荣誉
2、感。重视做好培养、表彰、宣传优秀社区党 务干部工作，营造干事创业、争先创优的良好氛围。积极推 荐政治素质好、参政议政能力强的优秀社区书记作为党代表、 人大代表、政协委员人选。完善定期谈心谈话制度，及时了 解党务干部思想动态。建立健全社区书记政治思想教育、业 务能力提升、综合素质强化的多体系培训机制，注重“以老 带新”，组织社区后备党务干部定期进行轮岗锻炼，全面提 高社区书记后备队伍的实践工作能力。“双向流动”打通交流晋升渠道。进一步畅通街道、社区人才选拔渠道，注重加 强社区书记的交流与使用。每年拿出部分公务员职位面向任 职3年以上、获得省市级以上表彰荣誉的社区书记实行定向 招录。创新选人用人培养机制，乡镇街道事业单位管理岗位 缺额时，注重从任期满、考核优秀的社区书记中选拔， 年龄、 学历等条件可以适当放宽。“考核激励”健全保障奖励机制。完善科学合理的党组织书记保障激励机制，建立“基本津贴+奖励补贴”结构性补贴机制。对于任期满的社区书记根据任职届数给予不同的基础性岗位补贴，社区副书记补贴按书记补贴的50%-70颁定。进一步完善社区党组织书记绩效考核办法，每年年底，根据社区书记目标责任考核和民主评议情况，以工作实绩定考核档次，并发放不同等次的奖励补贴。
