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1、目 录,一，导言 二，梦想文化的由来 三，梦想文化简析,三流企业卖体力； 二流企业卖技术； 一流企业卖文化。,导言一,我是谁？ 我为谁？ 我做谁？,企业文化要弄清：,导言二,经过实践所形成并普遍遵守的价值观，信念及行为。 文化的不同，决定企业风格的不同。 文化就是不需要制度的意识行为,梦想文化的概念,全力以赴，永不止步！,二，梦想文化的由来,内需,梦想文化,空间,我们为什么要导入企业文化？,环境,我们目前在行业中的定位是什么？ 我们行业的未来发展趋势方向在哪里？ 市场总容量的变化和消费趋势是什么？ 我们的核心竞争力是什么？ 我们如何提升？,公司的空间压力：,行业调整和优化过程中，我们如何创新？
2、 如何安全且有效评估品牌远景？ 如何选择即有能力又有意识协助梦想成长的上家进行合作？ 如何在区域内塑造绝对专业优势？ 如何进行产品区隔和品牌营销?,公司的环境压力：,如何提高成员专业素质及能力？ 如何提高管理水平及员工自我学习，管理意识？ 如何加强决策的目的性和科学性？ 如何提升团队成员执行力和主动性？ 如何达到团队成员对经营理念系统性的运用？ 如何降低新成员对公司价值观的影响和稀释？ 如何提升成员协作效率及团队向心力，凝聚力？ 如何规范公司及品牌VI视觉形象？ 如何提升市场份额和利润？ 如何降低不良库存，管理及营销费用？ ,企业的内在需求：,三，梦想文化简析,梦想文化,梦想 信仰体系,梦想
3、行为体系,梦想 道德体系,行为体系是以温暖人心的道德规劝代替生硬的规定，让成员被感性的人文精神所感召，发自内心地按照整体目标方向及规范去指导自己的行为。,行为，是梦想文化的表象,视觉体系是以梦想理念为中心打造的VI视觉识别系统。 借助企业的标志将之全面应用到企业所有的可视系统中，使理念视觉化，达到统一、美观、易于识别的效果。,VI，是梦想文化的视觉表象,梦想文化体系的基本內容：,我们的使命让每一个河南家庭更快拥有一台属于自己的电脑。 我们的愿景通过梦想人的努力实现四方收益的共赢局面。 我们的价值观通过共同努力实现共同富裕并最终回报社会。 公司精神：坚持，自信，反思，使命。 我们的核心竞争力：以
4、人为本，创造与突破。 我们口号：焦作梦想，专注为您。,梦想的使命：,尽快让每一个河南家庭拥有一台属于自己的电脑。 我们认为：企业使命是一个企业存在的理由。也是一种崇高的原则性精神目标。 我们也相信：通过梦想人的不懈努力在实现河南家庭信息化的同时，正是成就员工和回报社会的最佳途径。,有人问,爱迪生先生，你是如何看待电的？爱迪生说，今晚，美国总统正在我的灯下阅读，医院正在电灯的照亮下进行手术，全世界有数百万的人在电灯下读书和生活，这非常重要。爱迪生就是这样想的，他为此而自豪。,梦想的愿景,我们希望 通过梦想人的努力，梦想的成员能获得最大化的发挥和发展，让更多人获得希望和自信，最终实现员工，顾客，公
5、司，社会四方共赢。从而实现推动行业发展和回报社会的职业使命。 愿景，是企业未来的定位和理想。 是对“未来我们是谁”的客观回应。是我们团队最终精神的全面追求。,梦想的核心价值观,员工第一：只有优秀的员工等于空谈。 客户第二：客户是生存的基础，优质客户才是共同发展的根本。 资本第三：资本源于创造过相信资本将损害我们的创造力。 价值观：是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的永恒根本信条。,梦想精神：,坚持，自信，反思，使命。 企业精神作为支持企业实现远景并维护企业形象的行为依据。是企业整个精神活动的灵魂核心。,梦想的核心竞争力： 我们更注重人的价值； 我们具备充分的执行力和使命感； 我们更了解竞争体和竞争群的区别， 并积极加以引导和运用。,我们身边有很多人，他们憧憬自己拥有力量和希望， 他们渴望成功和财富的喜悦，并曾经尝试过去做， 也有这么一群人，他们时刻怀揣着自己的梦想， 希望通过成就别人价值的同时，实现自己作为公民的社会价值， 由此实现生命意义和价值的统一， 每个人都有自己的梦想家园， 那里应该充满关爱与光明，激情与使命. 当历经苦痛而最终仍找不到时， 他们亲手创造了它， 梦想 为梦想，他们选择融合，凝聚，开拓和奋进 我们，正是这么一群人。,梦想。,焦作梦想 专注为您,360 0 110 三百六十度的热忱和您的需求没有距离！,谢 谢,
