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1、经销商运营常见法律风险 成功细中取，富贵“险”中求,目录,劳动法律风险 来自行政机构的风险 经营风险 不可抗力风险,劳动法律风险,不签订劳动合同,风险等级： 2008年颁布新的劳动法规定：不签劳动合同的，从用 工后第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签订的，、 视为无固定期限劳动关系。 对策：签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，就算不签 劳动合同，但事实劳动关系依然存在，同样要缴纳社保，所 以无论如何，签劳动合同对公司是有利的。,非法用工,风险等级： 非法用工常见现象： 使用童工 未经备案登记招用员工 外籍员工未经批准在国内工作。,最低工资达不到法定标准,风险等级： 最低工资如达不到当地法定
2、标准，不仅有可能造成劳动 纠纷，甚至遭到劳动行政部门的处罚。,高危岗位未购买任何保险上岗,风险等级： 高危岗位上岗前，一定要为员工购买工伤或意外伤害保 险后方可让其上岗，否则一旦发生工伤，公司将承担巨额的 医疗费用及赔偿金。 真实事例 ：某五金厂冲压工原来一直是先购买工伤保险 后方上岗，但因社保部门一般每月25日停止购买了，厂里又 急着用人，结果上岗第一天，该员工手掌从中间完整被冲压 机切断，事发后，医疗费用9万多元，企业赔偿20多万元， 也就是说，该员工不仅没给企业创造一分钱价值，反倒给企 业带来30万元的损失。,解雇不规范,风险等级： 如单方解除劳动关系，必须依照劳动合同所规定的条件和程序
3、。 违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合 同期的工资，或者要求支付双倍补偿金。 比如公司在2011年5月非法通知员工解除劳动合同，员工没有再上 班，却在2012年4月提起诉讼，要求公司继续履行合同并补发11个月工 资，那么公司将非常被动。 对策：严格按法律程序和条件解除劳动合同，并留下证据；或者尽 量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同。解除或终 止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除/终止劳动合同证明 书”，并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解 除，要求补发工资或者赔偿失业保险待遇。,具备条件时不签订无固定期限劳动合同,风
4、险等级： 对策：在具备劳动合同规定的条件时，公司应与员工签订无固 定期限劳动合同； 或者签订固定期限劳动合同，在合同中或者谈话笔录中确定是由员 工主动提出签订固定期限劳动合同； 或者在谈话笔录中或者在员工声明中确定员工无意续签劳动合同；,公司无规章制度,风险等级： 包括公司有规章制度，但规章制度的内容和制订程序有缺陷的情况。 缺少规章制度将使公司对员工的管理行为无所依据。比如，公司无法解 雇一个三天两头不来上班的员工，但他仍可要求支付工资,非全日制用工不签劳动合同,风险等级： 非全日制用工虽然从法律上来说可以不签订书面劳动合 同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进 而要求双倍支付
5、工资，补足最低工资，办理社保。,与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系,风险等级： 一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而 要承担赔偿责任。,在职期间支付保密费或竞业限制补偿金,风险等级： 竞业限制必须以书面形式写明，且竞业限制补偿金必须 在离职后按月支付，提前支付基本等于白送了。,特殊工时制度未经审批,风险等级： 对每天工作可能超过8小时，每周工作可能超过40小 时，但综合来看时间并不超过标准工作时间的工种，公司应 采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度， 否则员工到时可主张加班费。,将劳务关系变成劳动关系,风险等级： 使用劳务人员时，应注意签订劳务合同或承揽、承包合 同
6、，否则将可能造成事实劳动关系。,高薪代替社保,风险等级： 缴纳社保是法定要求，当事人不能以约定排除。所以就 算员工同意多拿点工资而不买社保，最后员工仍可主张企业 依法缴纳社保，多给的工资就算白费了。,培训无费用凭证或报销凭证,风险等级： 签订培训协议，约定服务期后，仍应保留培训费用的凭 证或者员工报销培训费用的凭证，否则到时将难以主张违约 金。,不办理社保,风险等级： 中小型企业不办理社保仍是普遍现象，劳动部门主动监 察也不是很有力。但员工一旦起诉要求补交，或者向劳动监 察部门投诉，公司必败。届时企业将补交社保并承担滞纳 金，但一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。,辞职扣留档案,风
7、险等级： 劳动者有单方提前解除劳动合同的权利，企业扣留员工 档案于事无补，并可能引发赔偿。,合同中有违法条款,风险等级： 合同中有违法条款将致使劳动合同部门条款失效，如试 用期的具体期限要按照劳动合同期限约定，否则不具备法律 效力。,来自行政机关的风险,行政违法的风险性视其情节决定，包括警告、罚款、责 令停业整顿、吊销营业执照等，情节过于恶劣或后果过于严 重，还可能承担刑事责任。,工商行政管理,风险等级： 企业登记、企业管理、商标管理、市场管理、广告管理 高风险行为： 虚假注册 抽逃出资 无证经营 超范围经营 商标侵权 商业欺诈 经营非法的产品 非法经营 虚假广告,税务行政管理,风险等级： 税
8、款征收和发票管理高风险行为： 偷税漏税 虚开发票,海关行政管理,风险等级： 关税征收和进出口管制高风险行为： 走私或经营走私产品 非法处置海关监管的产品,公安行政部门,风险等级： 消防管理、车辆管理、治安管理、特行管理高见险行为： 消防隐患不及时排除 交通肇事 内保混乱 非法集资,环境保护部门,风险等级： 有害物排放管理高风险行为： 随意停止和拆除环境设施 排放超标 造成污染事故,质量技术监督,风险等级： 产品识别、质量监管、产品标准管理高风险行为： 产品达不到执业标准 产品未通过国家强制性认证，如CCC,安全生产监督,风险等级： 安全生产管理高风险行为： 安全管理疏失，如无安全管理制度、安全
9、管理执行不 到位、未签订安全管理责任书等。,检疫检验部门,风险等级： 进出口商品检验，控制可能传播疫源高风险行为： 进出口不合格货物 产品有重大疫情隐患,专利行政部门,风险等级： 专利注册和管理高风险行为： 未经许可使用他人专行,如何防范来自行政部门的风险,1、依法经营 2、加强管理适当提高经营成本 3、在法律许可的范围内合理规避 4、掌握行政管理的最新法规及信息 5、及时变更登记专利和商标及时注册，防止他人抢注,经营风险,经营风险是企业最常见的风险，企业的破产大多数都是 由于经营风险。,公司法,公司法高风险行为： 股权变动程序错误 公司变更登记不及时 股东协议及章程理解分歧 内部管理授权不明
10、 公司清算没有依法进行 侵犯小股东利益 股东会议决议不符合要求 机构设定违反法律规定,缔约,缔约高风险行为： 未对缔约相对方资信进行调查 隐瞒真实情况提供虚假信息 标的物有权利瑕疵或质量瑕疵 对免责条款没有明确提示谈判 商业贿赂 暴露商业秘密重要的权利义务没有约定或约定不明 标的依法不得流通 合同违反法律法规和公共利益 显失公平 重大误解,交货,交货高风险行为： 验货草率导致纠纷 送货不注意核实接货人身份和凭证,服务,服务高风险行为： 服务项目没有明码标价 对服务产品、设施安全性没有进行充分证论 对顾客人身财产安全提示不足 对有危险的服务项目和设施没有设立警示标志 没有尽到附随义务,担保,担保
11、高风险行为： 对担保物认识错误 对被担保人的信誉认识错误 对担保风险强度认识错误 担保责任约定不明,付款,付款高风险行为： 开出发票未收款未在送货单上注明 企业交易违规用现金付款 逾期付款没有及时起诉导致失权,变更,变更高风险行为： 依法或依约定变更、解除合同没有进行损失评估，导致损失扩大,知识产权法,知识产权法高风险行为： 商标被抢注 专利未登记或未交年费导致失权 商业秘密泄露 专利被仿冒 间接侵犯他人专利权,合同交易,合同交易高风险行为： 对客户的资信情况了解不够，交易后货款难以回收； 没有签订书面交易合同，发生纠纷无据可依； 客户收货单不全或根本没有，不能作为客户已收到货 的有效凭证；
12、客户已经拖欠货款，但按照交易合同的约定还有继续 发货，使损失进一步扩大。 公司提供的货物出现瑕疵，导致客户投诉发生纠纷；,营销人员管理,营销人员管理高风险行为： 销售人员占用公司业务款； 销售人员虚报业务开支，侵占公司利益； 销售人员为提升业务量，私下给客户回扣，销售人员 包括公司都可能涉及商业行贿犯罪； 销售人员掌握客户资料，离职不肯交接或交接不全。 销售人员以借款形式领取工资或预支业务经费；,如何防范经营风险,1、建立现代企业制度科学管理 2、把法律专业人士介入经营活动防范和控制风险 3、建立企业团队建立新型的劳资关系,不可抗力风险,自然灾害,火灾 水灾 台风 高温 冷冻 潮湿 干旱 地震 海啸,意外事故,外交恶化 国家政策法律调整 战争 国家征用 车祸 空难 海事 盗抢 罢工,如何防范不可抗力风险,参加商业保险转移风险,
