《{企业中层管理}九型人格的比较概述》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{企业中层管理}九型人格的比较概述（64页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、几种性格测评工具的比较：MBTI、九型人格、DISC,李想sonic 2007年9月12日,课程目标,学会应用MBTI的方法、通过“性格类型理论”来更好的了解人们思考和行为的不同倾向 DISC测试，DISC简介 清晰了解MBTI、九型人格、DISC的特点和区别,MBTI (Myers-Briggs Type Indicator),C.G Jung (荣格) ，瑞士心理学家， 1921年，性格类型理论(Psychological Types) 麦尔和碧瑞斯性格类型的认识,超过50年的广泛使用 每年超过两百五十万人次的使用，其中超过八十万人为管理阶层 (北美地区) 不是测验 没有对错之分 结果是关
2、于性格, 不是能力,MBTI - 性格类型指标,什么是性格？,性格是用脑的偏好（先天），以及经验、世界观、价值 观（后天）的结合。在多数情况下，我们思考、感觉和 行为的习惯性方式。,自然倾向,签字,性格倾向,我们兼顾每个维度的两个方面，但是我们只有一个自然倾向 他们同等必要和有价值 倾向无法体现出能力或智商,四种维度,请你以渡假的心态完成测试问卷,E I,对外部的条件和环境感到吸引,对外部的条件和环境感到 拘束,E I,能量集中于与人打交道,外 部的经验,能量集中于内心,内在 的经验,E I,先做,然后(或许)想,先想,然后(或许)做,E I,通常友好、善谈，容易 被了解,通常含蓄、安静，不
3、容易被了解,E I,公开表达自己的思想和情感 （可能会说得太多）,不轻易表达自己的思想 和情感（可能会说得太少）,E,需要很多人际关系,需要私人空间,喜欢生活有宽度,喜欢生活有深度, ,的人可能会觉得的人 有些肤浅,的人可能会觉得的人 有些孤僻,倾向于外向的人（）,把精力和注意力集中对外 喜欢专注于外在世界的人 和事,倾向于内向的人（）,把精力和注意力集中对内 喜欢专注于内在世界的思 考和想法,我们都会既做外向的事又做内向的事。 但是我们做得不是同样的好。 我们每个人都会偏好其中的某一个方面,看到具体的部分和组件,看到模式和关系,生活在现在，享受现在所 拥有的,为未来而生活，预期未来 有可能发
4、生的,喜欢处理实际的事情,喜欢想象各种可能性,希望事情都是明确的，可 衡量的,希望有机会做创造性 的工作,从开头入手，按步骤做事,随时介入，不考虑做事 的步骤,从了解部件开始，以理解 整体设计,首先研究整体设计，以 了解各个部分是如何结 合在一起的,喜欢利用非常明确的和 熟悉的事物,喜欢尝试新的、不同的事物,的人可能会觉得的人是 现实主义者，缺乏想象力,的人可能会觉得的人 是变化无常，不切实际的 梦想家,倾向于实感的人（） 喜欢通过他们的感获 取信息视学、听觉、 触觉、嗅觉、味觉,倾向于直觉的人（） 超越显示于具体的事物， 专注于意义联系与关系。,当我们观察周围的世界时既会用到实感又会用到直觉
5、。 但是我们对它们的运用不是同样的擅长。 我们每个人都会偏好其中的某一个方面。,用头脑做决定,用心灵做决定,追随逻辑,追随个人的信念,关心的是真理、公正等 原则问题,关心的是关系、和谐等 价值问题,作为置身之外的观察者 看待事物,作为置身其间的参与者 看待事物,具有长远的眼光,关注眼下及个人的观点,本能的带有批评性,本能的带有欣赏性,善于分析、计划,善于理解他人,的人可能会觉得的人冷酷、 带有优越感,的人可能会觉得的人 思路不清、太情绪化,倾向于思考的人（） 基于非个人的客观逻辑 做出决定,倾向于情感的人（） 基于以人为中心的和基于 价值的过程来做决定,两种决策过程均是基于理智,当我们作决定时
6、既会用到思考又会用到情感 但是我们对它们的运用不是同样的擅长 我们每个人都会偏好其中的某一个方面,J P,喜欢有条理的生活方式,喜欢有灵活性的生活方式,J P,喜欢确定的秩序和结构,喜欢有随意性,J P,喜欢生活在控制之中,喜欢体验生活中发生的 事情,J P,喜欢果断,享受好奇心，发现惊喜,J P,喜欢清晰的界限和分类,喜欢没有界限的自由,J P,对事情了结感到舒服,对事情留有空间感到舒服,J P,管理时间期限，提前计划,在最后一分钟匆忙完成任务,J P,P的人可能会觉得J的人要求太 高、僵化、过于紧张,J的人可能会觉得P的人没 有条理、杂乱无章，不负责任,倾向于判断的人（J） 需要外部世界有
7、条理、 有秩序关注世界并看到 需要作出的决定,倾向于认知的人（P） 寻求对世界的了解而不作判断 希望以灵活、自发、可改变的 方式与周围的世界互动。,我们既会将判断也会将认知作为我们的生活方式 但是我们对它们的运用不是同样的擅长。 我们每个人都会偏好其中的某一个方面。,ISTJ,INFJ,INTJ,ISFJ,ISTP,INFP,INTP,ISFP,ESTP,ENFP,ENTP,ESFP,ESTJ,ENFJ,ENTJ,ESFJ,阅读性格类型理论知识,进一步了解,报告样例与解释,MBTI人格理论 维度解释 测试结果 类型说明 功能运用 问题解决方式 工作中的优势 工作中的劣势,适合的岗位特质 职业类
8、型 对组织的贡献 领导风格 潜在缺陷 适合的工作环境,如何运用MBTI理论？,自我了解和发展 事业和职业发展与探索 机构与组织发展 团队建设与沟通 管理和领导培训，提升决策质量 人际关系辅导 领导风格与教练技术 婚姻辅导 教育,性格类型与职业,Remember we are all unique,“Learn your theories well and then put them aside when you meet the miracle of the human soul” Carl Jung,DISC性格因素量表,请认真参加测试,DISC简介,Dominance 支配型The Dir
9、ector指挥者 Influence 影响型 The Interact社交者 Steadiness 稳健型The Supporter支持者 Compliance 服从型 The Corrector思考者,九型人格： ENNEAGRAM,谐者,谐者,三种性格测试工具的比较,MBTI：荣格的性格类型理论,起源,ENNEAGRAM ：起源一般认为可追溯至二千多年前中亚细亚一带，被视为古巴比伦的民间智慧，七世纪由阿拉伯的伊斯兰教苏菲 (SUFI) 派传承，世代以口相传，为教派的灵修学问，一直带有神秘主义色彩，但九型人格并非宗教思想。在二十世纪初叶，由哲学家G.I.GUARDJIEFF介绍到西方,DIS
10、C ：核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”希波克拉底誓言的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。,MBTI：荣格的心理学理论 16种 性格的四种倾向维度,理论根据、类型数量,ENNEAGRAM ：古老的图腾的九个角展开， 9种 根椐人的内心动力和基本欲望,DISC ：美国马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）于1920年代的 4种 研究成果，常人之情绪，四种基本性情，即易怒、乐观、 冷静和忧郁,MBTI：现代心理学理论的实践应用，科学性强，专业性强 得到心理学专业机构认可（北美心理学会）,应用优势,ENNEAGRAM ：分类简单，生动有趣，学习成本低，管 理界的认可,DISC ：根据外在行为区分，简单易学,MBTI：测评复杂，成本高,应用劣势,ENNEAGRAM ：科学依据的论证不如MBTI,DISC ：过于简单，应用范围小,问题讨论,电子邮件:,
