{公司治理}习惯性违章治理讲义

《{公司治理}习惯性违章治理讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{公司治理}习惯性违章治理讲义（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、习惯性违章治理,目 录,一、习惯性违章概述,1、个人是否有不好的习惯？ 2、这些不好的习惯是否带到了工作当中？ 3、当同事或好友指出来的时候，自己是虚心接受并改正？还是依旧我行我素？,？,？,？,问题1：什么是习惯性违章？ 问题2：你怎么看习惯性违章行为？,一、习惯性违章概述,一、习惯性违章概述,习惯性违章：是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法, 并在现场生产或施工检维修作业过程中违反安全规章制度的行为。,习惯性违章的特点： 1、顽固性：习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，

2、习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视。 2、潜在性：一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。例如：工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。,一、习惯性违章概述,3、感染性：（也称继承性）一些员工的不良习惯行为，不仅对自身有影响，同时对其周边的其他同事也有影响。如果遇见这种现象不及时制止、纠正，很容易被效仿，甚至一些新进人员误认为该操作方式正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘。,4、排他性：对安全规程根本学不进去，也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”、“省力”，而安全规

3、程是可有可无的东西，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。,一、习惯性违章概述,习惯性违章的表现形式 习惯性违章的表现形式，也可分为以下三种：,行为性违章： 不正确佩戴合格的防护用具； 不严格执行工作票制度，监护人不到现场或在现场从事其他不相关工作； 上下传递工具、材料不用绳索直接抛掷； 装置性违章： 安全工器具不齐全、不合格或试验超周期； 电气设备未接地或接地不可靠； 室内外设备区域照明不足；,管理性违章： 劳动组合不合理，安全设施不完善或不标准； 安全监督、检测、检查不及时，走过场； 在现场默许违章作业； 工作票填写不规范、错误，不执行现场安全管理程序或

4、弄虚作假；,一、习惯性违章概述,习惯性违章者的心理状态, 情节描述：行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，认为技术过硬，保准出不了问题。 原因分析：盲目相信自己的以往经验，不注意周围环境和条件的变化。 概率指数： 危害指数：,麻痹心理,麻痹与麻烦同姓，侥幸和不幸同名！, 情节描述：在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。 原因分析：之所以 “明知故犯”，这实际上是把出事的偶然性过于绝对化了。 概率指数： 危害指数：,一、习惯性违章概述,习惯性违章者的心理状态,侥幸心理,就像天上不会掉馅饼一样，当然也不会掉砖头,一、习惯性违章概述,习惯性违章者的心理状态,逆反心理, 情节描述：

5、对班组长的说服教育或企业安全管理的规章制度等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏去做那些不该做的事情。 原因分析：安全意识不强，固执己见，不愿意接受他人好的建议。 概率指数： 危害指数：,一、习惯性违章概述,习惯性违章者的心理状态,无所谓心理,情节描述：安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。 原因分析：心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。 概率指数： 危害指数：,拥有安全不等于拥有一切，但没有安全将会失去一切！, 情节描述： “偷懒心理”，自我感觉良好，逞能蛮干，为求高效率，甘愿冒险尝试“险招”，喜欢投机取巧。 原因分析：不求上进，工作

6、缺乏积极性，安于现状；干活图省事、嫌麻烦，常走“捷径”。 概率指数： 危害指数：,一、习惯性违章概述,习惯性违章者的心理状态,惰性心理, 情节描述：盲目自信，爱在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。 原因分析：对安全规程 “不信邪”，对善意提醒 “不在乎”，视为“找麻烦”；自以为绝对安全，我行我素，排斥其他一切。 概率指数： 危害指数：,一、习惯性违章概述,习惯性违章者的心理状态,自负心理,一、习惯性违章概述,习惯性违章者的心理状态,从众心理, 情节描述：班组长、技术负责人带头这么做，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题。 原因分析：不加辩识，全盘接受

7、，潜移默化之中，自己常常也跟着别人违章违纪。 概率指数： 危害指数：,目 录,习惯性违章之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或穿戴不规范。如焊接、打磨、切割、使用砂轮时，不戴防护镜。,二、常见习惯性违章,二、常见习惯性违章,习惯性违章之二：攀爬、登高作业未采取防护措施；或上下台阶不扶扶手；或攀爬长梯时，未请人扶梯，就上下作业。,安全生产勿侥幸 违章蛮干要人命,习惯性违章之三：未停机、泄压即违规维修作业；未找或未等监护人来，擅自单人进行操作。,二、常见习惯性违章,习惯性违章之四：选用工具不当；随意放置作业设施；忽视设施的工具维护保养和使用前安全检查。,二、常见习惯性违章,习惯性违章之五：易

8、燃、易爆、有毒、有害废弃物随意扔、倒或排放。,二、常见习惯性违章,习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机。,二、常见习惯性违章,习惯性违章之七：不按规定程序操作，图省事、走捷径。,二、常见习惯性违章,习惯性违章之八：疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运。,二、常见习惯性违章,习惯性违章之九：在安全通道上随意放置物品，锁闭，造成通道封闭或阻塞,二、常见习惯性违章,习惯性违章之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前，未按规定进行检测，未配备必要的防护用品、未设立监护人。,二、常见习惯性违章,二、常见习惯性违章,1、气焊作

9、业时，氧气瓶与乙炔气瓶间距不够5米，氧气瓶与乙炔气瓶据动火点距离不够10米。 2、焊接作业，焊工不戴安全帽。 3、氧气瓶、乙炔气瓶混载、混放、乙炔气瓶卧放。 4、施工现场氧气瓶、乙炔气瓶放在室内。 5、氧气瓶，乙炔瓶防护帽、胶圈、压力表等安全附件缺损或不完好。 6、施工现场氧气瓶、乙炔气瓶在烈日下暴晒。 7、手持把线爬梯登高。 8、氧气、乙炔皮管接口处不采取绑扎、卡紧措施。 9、焊工工作完毕，不及时清理现场，不清理皮管、电焊导线，不关闭乙炔、氧气阀门，不关闭电焊机电源等。 10、焊接作业时，二次线搭接点距焊接点过远，为直接与焊件相连利用管线或设备搭接二次线。 11、电焊带接头铜线裸露不及时处理

10、等。,焊接、气割作业：,二、常见习惯性违章,1、电气作业不按规定佩戴绝缘手套、护眼镜、穿绝缘鞋、使用绝缘隔板、不站在绝缘垫上。 2、电气作业不按规定挂警示牌，设警戒线，不设置隔断设施。 3、不严格按顺序逐项进行电器操作。 4、电气作业前不对工具进行检测，不停电、不验电、不挂接地线。 5、电器操作不使用安全器具，用电笔代替螺丝刀作业。 6、接临时线时，直接用线头代替插头插接。 7、临时用电时，电线未架空或架空高度不够或不使用绝缘物体架设。 8、在装置区、罐区或其他爆炸危险场所临时用电作业，使用的电器设备防爆等级没有达到所在场所要求或防爆实施不完好，临时用电线路有接头。 9、多台临时用电设备用同一

11、开关控制。,电气作业：,二、常见习惯性违章,1、未制定设备检修安全方案，落实检修人员、检修组织、安全措施等； 2、检修前，没有对参加检修作业的人员进行必要的安全教育； 3、无上岗操作证的人员从事特种作业，无监护人或监护人不在现场； 4、检修人员在工作时，随意改变或拆除安全防护装置、安全围栏等； 5、检修前没有对各种工具的安全状况进行检查； 6、检修作业现场未设置警戒线和“设备检修、禁止合闸”等安全警示标志； 7、现场的易燃易爆物品没有立即清理干净； 8、需夜间检修的作业场所，未设有足够亮度的照明装置。,设备检修作业：,二、事故案例,2009 年2 月9 日20 时27 分，北京市朝阳区东三环中

12、央电视台新址园区在建的附属文化中心大楼（央视新建大楼北配楼）工地发生火灾，东、南两面着火，火势迅速蔓延有80 米到100 米高，大火燃烧了近6 个小时。此次火灾造成1名消防人员遇难，7 人受伤，直接经济损失达数亿元。,火灾直接原因：违规燃放烟花。主要负责人未经批准，擅自燃放烟花，酿成这次重要火灾。 火灾进一步扩大原因：火灾现场的消防设施配套不完备。,二、事故案例,2013年6月2日14时27分许，中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司（以下简称“大连石化公司”）第一联合车间三苯罐区小罐区939#杂料罐在动火作业过程中发生爆炸、泄漏物料着火，并引起937#、936#、935#三个储罐相继爆炸着

13、火，造成4人死亡，直接经济损失697万元。 （从2010年至今短短4年间，中石油大连石化公司至少发生6起事故。),直接原因：林沅公司作业人员在罐顶违规违章进行气割动火作业，切割火焰引燃泄漏的甲苯等易燃易爆气体，回火至罐内引起储罐爆炸。,目 录,要反习惯性违章，首先得让职工明白哪些行为是违章行为： 进入施工作业现场不正确佩戴安全帽 使用电动工具时不戴绝缘手套 工作后不能保持良好的现场面貌 在需要加盖板之处不加盖板 将消防器材移作他用 做监护人时，擅自离岗做其他事 高处作业不使用工具袋 不具备作业资质 .,三、习惯性违章的治理,1、找出违章现象,三、习惯性违章的治理,麻痹侥幸心理？ 安全意识淡薄？

14、 安全生产责任制未得到真正落实？ 安全管理讲的多抓的少？ 存在重“大”轻“小”的现象？ 现场监督管理落空？ .,2、追根溯源,三、习惯性违章的治理,3、制定措施、开展教育,缺乏安全意识典型事故事例宣传、事故原因分析讨论 不懂安全规程安全规程培训、学习 缺乏安全措施应急防范演练,立足班组，抓好3种人的教育 班组长：班组的核心，既是生产者，又是管理者，班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“习惯性违章”，就能带动一批人，管好一个班。 特种作业人员：处在关键岗位，或者从事危险性较大的作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。 青年职工：多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低

15、，好奇心、好胜心强，极易发生违章违纪现象。,现场监督要腿勤、眼尖、敢管、当机立断，制止违章分秒不能拖延。 严格落实各种安全规章制度，强化安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。各级领导和安全管理人员坚持对现场不定期、经常性地监督检查，不放过任何蛛丝马迹，发现影响安全生产的违章行为必须立即制止、及时处理。,三、习惯性违章的治理,4、加强对现场安全的监督,在工作和生产操作中重视安全生产，避免出现违章行为，有赖于对其进行有效的安全行为激励。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则，同时加大对习惯性违章的处罚力度，制度面前人人平等。 正确的激励应遵循以下原则

16、： a、目标结合原则。 b、物质激励与精神激励相结合的原则。 c、正激励与负激励相结合的原则。 d、公正公平原则。必须赏罚严明，铁面无私，不论亲疏，一视同仁。,三、习惯性违章的治理,5、建立安全行为激励机制，严格执行安全考核制度,四、安全作业十个严禁,（1）特种作业、危险作业不准无证上岗、无证监护。 （2）危险作业未进行风险识别不准作业。 （3）不准违章指挥，强令他人违章作业。 （4）清扫或检修传动和带电设备，未停机断电、上锁不准作业。 （5）工程、设备维修，承包商未进行安全技术交底不准作业。 （6）危险作业未审批前不准作业。 （7）安全防护措施和警示标识不到位，不准作业。 （8）作业现场未完全恢复，动火作业未清理残余火源，不准结束作业。 （9）监护人不得擅离作业现场，不得已需离开时，不准继续作业。 （10）身体和精神状态不佳不准从事危险和特种作业。,”十不准”指的是哪些？,一、严禁无资质上岗,四、安全作业十个严禁,二、严禁作业审批走过场 填写二票（危险作业审批单、危险因素辨识单）不认真。 作业条件审查不去现场。 随意授权。,四、安全作业十个严禁,三、严禁上岗不按规定