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1、劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直 接证明，其内容条款的规定明确了双方权利义务关系，对双 方起保护作用。以下是 XX收集的，希望大家认真阅读！每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作 用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、 被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称 为必备条款。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当 具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；
2、（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。欠缺必备条款是否必然导致劳动合同无效？劳动合同 法第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明 本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条规定说明： 劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效，可以允许企业先进 行补正。虽然劳动法规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳 动合同无效，但从劳动合同的实际作用来说，劳动合同主要 表达的是双方劳动关系存续证明，欠缺条款说明是一份不完 备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，对于缺 少的必备条款可以由劳动者和用人
3、单位协商补充，也可以由 劳动者要求劳动行政部门责令用人单位改正，因此欠缺必备 条款的劳动合同并不必然认定为无效。企业是追求利润的主体，而人工成本是企业成本的重要 组成之一，尽可能地削减人工成本是每个企业追求的目标， 但过度追求，风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同 时，往往在必备条款的基础上， 发挥自主权，增添补充条款， 一不小心可能违法，举几个简单的例子。1、合同期限主要是指试用期期限与合同期限要相符合，劳动合同 法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
4、超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很多 单位以员工尚在观察期，工作满意度不高为由，再三延长试 用期间，这是不对的。如果规定的试用期还不能让HR对新员工有一个全新的认识的话， 是否该考虑换个 HR或者员工？2、劳动报酬这部分主要涉及到最低工资标准的问题，主要出现在企 业与保洁、安保等低收入群体签订劳动合同过程中，在本身 确立最低标准的劳动报酬上，一旦出现扣款、罚金等情况， 会出现低于当时最低工资标准的情形，明显违反劳动法的规定。3、工作地点劳动合同中工作地点应当明确，并且与劳动者实际工作 地点应当一致。如果出现单位单方面变更工作地点的情形， 劳动者可以要求支付经济补偿金。若因
5、工作需要，无法定点 工作，则应该约定地点范围，并在员工同意随时服从安排的 情况下，适当变动条款。4、休息休假标准工时制平均每天不超过 8小时，每周不超过 40小 时。综合工时制在一个综合计算周期内（周、月、季、年）不超过总法定标准工作时间；超过即为延时，加班费必不可少， 企业需结合自身情况加以斟酌。5、保险福利用人单位应当为每位职工购买社会保险，这是国家法律 强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用，或者 劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。负责签订劳动合同的 HR 定要确定每一位劳动者都已 完成了签订，不管是漏签还是故意不予签订，都是HR失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同
6、的二倍工资 上，一旦发生确认劳动关系的争议，如果遇到劳动者“狮子 大开口”，企业也没有确切证据保障自己的合法权益。对于固定期限劳动合同，除了要求在员工入职一个月之 内及时签订外，超过合同期限时及时补订也是十分必要。合 同到期后，除劳动者有劳动合同法第四十二条规定劳动 合同自动续延情形外，应该视为劳动者与用人单位前一阶段 的劳动关系已经终止，单位留用的话则视为与劳动者建立新 的用工关系。据劳动合同法实施条例第 7条规定：用人单位自用 工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同 法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
