《劳动合同书(201105修订)(1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书(201105修订)(1)（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同书(201105修订)(1) 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）:签订日期：2013 年 月 日海南省人事劳动保障厅监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等白愿、协商一致签订本合同，并共同 遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况（_）甲方住所法定代表人或者主要负责人 （二）
2、乙方 性别住址居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码/第二条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 工种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从 年月日起至 年月日止C2、 无固定期限：从/年/月/日起至法定的终止条件出现 时止。3、 以完成一定的工作为期限：从 /年/月 日起至/工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内）:1、无试用期。2、 试用期从 年匕月 匕日起至 J 年/月/日止。3、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除 劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：1）乙方的条件与甲方招聘简章、
3、招聘广告中的职位要求不相符。2）乙方在试用期内旷工或者因公外出、 请假期满无正当理由逾期不 归累计超过3天的；3）乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当 告知甲方的重要信息；4）乙方未通过试用期绩效考核的；第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为 Wn。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。（四）甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容（期限 不超过1个月），该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。（五）乙方
4、不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行 培训。（六）甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调 整乙方的工作岗位。（七）本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其 他企业的职务，不得白营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或 与甲方相关联的业务。第四条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1、 标准工时制，即每日工作 8小时,每周工作6天,每周至少休 息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定 时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障
5、部门审批，乙方所在岗位实 行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 W种形式执行，不得 低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资/元/月；试用期满工资 /元/月。2、 其他形式：按照公司员工薪酬管理办法执行（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙 方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月10日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到 最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳
6、动法第四十 四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国 家和海南省有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关 规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇甲方按国家及当地政府 有关规定为乙方足额缴纳社会保险。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保 护用品。（二）甲方根据国家有关法律、
7、法规，建立安全生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共 和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或 乙方劳动争议调解委员会申请调解
8、；调解不成，当事人一方要求 仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）其他需要约定的事宜：（1）甲方为乙方提供专项培训费用（包括第三方收取的培 训费和因培训而花费的差旅费）对其进行培训的，如果乙方违反 劳动合同约定的期限提前解除劳动合同，应当向甲方支付违约 金，违约金的数额为合同期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2） 在劳动合同期内，乙方必须严格遵守甲方的保密制
9、度，防 止泄露甲方的商业秘密，如果乙方违反此规定，甲方有权解除乙方的劳 动合同，造成甲方经济损失的，乙方应予赔偿；双方解除或终止劳动合 同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。如果乙方违反此规定，造成甲方经济损失的，乙方应予赔偿。（3）市场人员须按下列第/的规定，在合期限内完成有关的考核指 标，否则，公司有权提前解除或终止劳动合同。1、海南翔逸装饰工程有限公司人员考核办法2、海南翔逸装饰工程有限公司管理办法（4）本合同签订时，甲方已向乙方明示并发放员工手册，乙方 应遵照执行，该手册与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签订日期：2013年5月1日
