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1、XXXX党员批评与自我批评发言稿六篇XXXX党员批评与自我批评发言稿6篇 XXXX年来，虽然作了1些工作，但与上级要求和职工期望还有较大差距，现根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这1主题，通过与班子成员交心谈心，对1年的工作进行了全面总结，对自己思想生活工作情况进行了完全的反思，发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作扼要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。 1、自己存在的1些问题： 1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够重视，在工作中，对社会主义低级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高
2、度，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于1些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学1阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的1些问题，特别是1些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。 2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等研究得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具有全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。 3、展开批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评他人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利展开。认为目前全部大气候也就如此
3、，认为展开批评与自我批评也不1定就可以解决问题。 4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对大众的批评和对公司的同事指点及批评，有时不够讲求方法，结果使同志们有时候出现比较委曲的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指点思想是好的，方法问题欠缺1些，同志们都会相互体谅的。 5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联 6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫系起来，虽然能依照完成工作任务，有只求1般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的偏向。干啥就干啥，积极主动性不够强，缺少创新意识，
4、创造性的展开工作，缺少年轻人那种生气蓬勃，斗志高昂的工作热忱，缺少灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。 7、调和能力不强，与部份大众沟通少，有时工作不细致。这1点与我的性情有很大关系，我是1个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平时工作中，只管工作，而不管与人交换，不生动活泼，特别是与领导及部份同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。 2、存在上述问题的本源： 经过分析以上的缺点，在深入解剖自我以后，我认识到了问题的严重性，依照具体情况具体分析的方法进行剖析，这实际上是对自己要求不严格的结果，若长时间如此，对自己不
5、加以严格束缚，不采取扬长避短的措施的话，将会给今后工作带来不便。 应当说，我是满腔热忱地投入工作的，也1直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调剂好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比之前减弱，之前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚承绝认拒至，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重侵害自己的发展与成长。 归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有10分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果，不从自己的主观意识、本身存在的问题动身，来
6、认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在1种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产进程中产生1种消极的心态，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存在1种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。 3、今后努力的方向： 1是要加强学习，特别关于贯彻中央展开创先争优活动及酷爱伟大祖国建设美好家园这1主题，以思想的大解放推动城镇化、新型工业化、农业现代化进程，实现逾越式发展和长治久安的重要思想理论学习。也肯定了我们的新思想，进1改造自己的人生观、世界观，建立远大目标，坚定社会主义信心，努力学习现代科
7、学文化，提高本身素质，紧密联系大众，调剂心态，制定可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展现自己的能力和水平。 2是要严格要求自己，严厉束缚自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意的地方，多从自己身上找缘由，克服松懈心理，建立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战役力，永久保持自己积极肯干、吃苦刻苦、艰苦奋斗的优点。3是要立足于工作进步和本身全面发展，广泛学习1切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理等基本知识的学习，加强对实行当前岗位职责所必须的专门知识和技能的学
8、习，努力学习代科技和岗位专业知识，良好地完成工作计划和工作任务、生产任务，争创岗位专业技术的水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进1步对比检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做1名合格的共产党员、高素质的完本钱职工作。 没有发觉的缺点，需要在与同志们的进1步交换中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家1起在开辟中前进，在前进中开辟，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，之前所未有的工作热忱投入到各项工作中。 XXXX年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念
9、等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能使人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对比自己的实际，发掘思想，剖析本源，警示自己，修正毛病，鉴知未来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析以下，希望领导和同志们批评指正。 1、存在问题 1、系统的理论学习不够。认为只要随着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就能够了。而没有自觉和系统地学习中国理论及实时的实用理论，导致自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进1步提高。特别是工作忙的时候，整天埋头于纷纷复杂的事务堆里，经常使用老眼光、老
10、办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对1些具有前瞻性、指点性的理论学习不够，理解不深，解决问题时没有得到及时的理论指点。 2、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说1步走1步，开辟意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺少知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。 3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围产生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热情、不够主动，也没能更热忱更主动地关心大众，与其他同志交换不够，没能热情地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。 2、缘由分
11、析 本人在各方面存在问题，缘由是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。 第1、我对政治学习走过场，留于情势，敷衍了事，思想上未引发高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺少思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指点作用，只是为了学习而学习，使学习变得情势化、教条化。我没有严格的学习计划和束缚自己学习的制度，只能说有求知愿望，但缺少锲而不舍的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新情势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境地没有提到更高的层次。第2，作
12、为1个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那末忙、事情那末多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热忱地与员工多做交换。第3，开辟进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就好了，高出发点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。 3、今后努力方向及整改措施 针对个人存在的问题，我将从思想深处查找缘由，在身体力行上下工夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。 (1)加强政治理论学习，提高本身素质。今后将进1步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，捉住学习重点。实际中要像对待业务工作1样，制定出详细的政治理
13、论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指点实际工作。 (2)要克服时间上的困难，尽量地更热忱主动地关心员工，与其他同志多做交换，热情地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。 (3)作为1名管理人员，我要始终保持苏醒的头脑，紧跟时期脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理能力，在工作中学会善于总结和视察，提高开辟创新意识。管理能力是每一个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到常常自查、自省、自警、自
14、励。 同时，结合我们支部的实际情况，提1下我个人的几点看法，主要表现为5多5少： 1、谈工作多，触及思想少。展开批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使本来解决思想认识问题的民主生活会成为工作总结会和经验交换会。 2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，常常讲现象不讲本质，讲客观缘由，不讲主观缘由,乃至1带而过。 3、相互表扬多，展开批评少。自我批评常常谈体会，谈表面现象，不敢暴露思想，不敢触及问题实质;相互批评提希望多，委宛的批评多，即便偶有指名道姓的批评，也是模棱两可的语言，轻描淡写的批评。 4、谈个人多，讲班子少。在展开批评与自我批评中只谈个人，不
15、谈班子;只谈自己分管工作，不谈班子整体工作。 5、会上表态多，会后落实少。会上认识好，姿态高，会后落实打折扣，雷声大雨点小，会议1散，不去兑现，会议反复开，老问题反复出现。 针对上述存在的问题，我们应认真分析缘由，结合以往展开批评与自我批评的实际情况，尽快提升我们这个团队的凝聚力和管理能力，让我们这个团队成为全公司1流的团队。 总之，在平常组织活动中，通过学习，加上自己找、大众提、上级点、相互帮，让自己在思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准、严要求地从眼前做起，从本身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为1名优秀的管理者。 XXXX年限的增加，我的情绪也随之增长，只安于做好学校交代的任务和自己分内的工作不重视思考工作中的问题，工作1忙，有时会出现急躁情绪。 4、保持和发挥党员的模范作用不够。平常工作和生活中有时把自己混淆于1般大众，下降了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。 5、工作风格还不够扎实。有时，对学校、领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进1步增强事业心和责任感。工作中创新意识不强，用创造性的思惟方式去做创造性的工作不够。 2、今后努力的方向 1、把全心全意为学生服务放在首位，建立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力始终保
