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1、福师管理心理学在线作业二-0009试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 12 道试题,共 24 分)1.科学管理阶段的代表人物是（ ）A.霍桑B.梅奥C.泰勒D.孟子答案:C2.心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对比原则答案:A3.管理心理学研究的对象，突出的是（ ）的管理。A.以任务为中心的管理B.以结构为中心的管理C.以人为中心的管理D.以技术为中心的管理答案:C4.群体的显著标志是群体内成员具有共同的( )和群体意识A.信念B.情感C.要求D
2、.利益答案:A5.霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法答案:B6.人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的A.设备B.语言C.仪器D.媒体答案:B7.按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和( )沟通两类A.声音B.数字C.符号D.书面答案:D8.斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠( )强化作用A.外部的B.内部的C.潜在的D.需要的答案:A9.管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面A.组织纪律B.社会规范C.传统规范D.正式规范答案:D10.敏捷、好动、神经过程平衡而
3、灵活性高与气质类型中的（ ）对应。A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质答案:D11.西方“工业心理学之父”是指（ ）。A.罗特利斯伯格B.沃尔特?斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒答案:C12.同步激励理论是由（）创立A.马斯洛B.俞文钊C.冬青D.熊川武答案:B二、多选题 (共 12 道试题,共 24 分)13.管理心理学研究常用的观察法，主要有（）A.自然观察B.控制观察C.参与观察D.非参与观察答案:ABCD14.人的气质可分为（ ）A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:ABCD15.领导的非权力性影响力的基本要素有A.品格要素B.才能要素C.知识要素D.感情要素答案:ABCD16
4、.解决冲突常用的方法是（ ）。A.协商谈判法B.报告法C.仲裁解决法D.权威法E.教育法答案:ACDE17.利克特在管理新模式中提出了四种领导作风方式：A.极端专制（剥削式集权领导）B.仁慈专制（仁慈的集权领导）C.民主协商（协商式民主领导）D.民主参与（参与式民主领导）答案:ABCD18.团体（群体）的结构主要有（ ）形式。A.正三角形结构B.同质结构C.反三角形结构D.异质结构E.松散结构答案:BD19.领导者的影响力是由（ ）构成的。A.权力性影响力B.权威性影响力C.非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力答案:AC20.认知心理学派的主要论点为（）A.强调认知过程中的结构和组织原则
5、B.强调内部发生的过程，即符号信息加工C.强调概念的驱动作用D.强调认知反馈作用E.强调认知方式上的个别差异答案:ABCDE21.组织结构包含（）A.结构的整体性B.结构的复杂性C.结构的正规性D.结构的集中化答案:BCD22.改变个体态度常见的方法是（ ）。A.宣传B.改变客观现实C.引导被宣传者参与活动D.团体制度与规定促进答案:ABCD23.管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有（ ）特点。A.理论性B.独立性C.多学科交叉性D.多层次性E.抽象性答案:ACD24.知觉的特性包括（）A.选择性B.整体性C.恒常性D.组织性E.理解性答案:ABCDE三、判断题 (共 26 道试题,共
6、 52 分)25.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。答案:错误26.心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。答案:错误27.管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。答案:错误28.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。答案:错误29.广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。答案:正确30.“1?9”型领导属于任务型领导。答案:错误31.广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。答案:正确32.自动人假设的
7、管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。答案:正确33.继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。答案:错误34.“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。答案:正确35.高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。答案:错误36.实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。答案:错误37.根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。答案:错误38.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。答案:错误39.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。答案:错误40.“复杂人假设”的管理
8、理论是应变理论即超Y理论。答案:正确41.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。答案:正确42.系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的一种理论。答案:错误43.马路上围观的人群是集体。答案:错误44.同步激励理论认为：工作激励力量=f（能力激励）。答案:错误45.自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。答案:正确46.态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。答案:错误47.迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。答案:错误48.佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面
9、应该是没有满意。答案:错误49.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。答案:正确50.内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。答案:错误以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只
10、有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除
11、数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
