企业制度与发》知识课件

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1、南京师范大学 蒋伏心 2003/2,南京师范大学 经济贸易系主任 教授 博士生导师,企业制度与企业发展任课教师：蒋伏心博士,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,第一讲 企业在经济活动中的地位与作用 一、什么是经济？ 作为过程的经济，包括生产、流通、分配和消费等环节，是人类活动的主要内容。 作为理念的经济，希望价廉物美，合算。 作为人类的追求，经济意味着不断提高的效率，是投入与产出的关系。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,二、效率是经济活动的本质要求 人类的基本特征：有思想、能劳动。决定了人类具有创造性。 不满足现状是人类社会进步的最基本的动力。 唯有不断创新才能满足不断提高的需求。,南京师

2、范大学 蒋伏心 2003/2,制度创新和进步 制度是成文或不成文的规则，制度是规范人的行为和人与人之间关系的准则。 制度可以通过改变人的行为方式、通过改变人与人的组织方式、通过改变人与人之间的利益关系，达到改进和提高效率的作用。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,人类社会进步和发展的历史，就是制度发展的历史。 在不同的历史发展阶段，由于制度不同，人与人的关系和组织方式、行为方式即不同，人与资源的结合方式也不同，即使在同样的技术条件下，效率也有高低之分。 历史证明，存在制度疲劳的现象。因此，无论对企业还是对社会，必须要有不断的制度投入。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,四、经济活动就是资源

3、配置的过程 什么是资源？ 1、有用性。可以作为载体直接或间接满足人类社会的需求。 2、稀缺性。 资源配置是包括对资源的认知和对资源的使用方式。 经济活动的科学性即是指符合规律对对资源的配置。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,资源稀缺与选择。 稀缺资源的利用过程，即是选择的过程。 1、利用的目的。 2、利用的方式。 3、合理配置的标准。 生产什么？生产多少？如何生产？,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,企业是一个社会作出选择的基本单位。 除企业外，在一个社会里，作出选择的单位还有：政府、家庭和个人。 一个社会的选择性越强、选择水平越高，资源的配置效率就越高，社会就越是进步。,南京师范大学

4、蒋伏心 2003/2,五、资源配置的方式 资源配置的方式是指： 以计划配置资源，还是以市场配置资源。 计划是一种人为的事前的安排； 市场则是一种客观存在的作用力。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,计划与市场两种配置方式的区别 信息系统、决策系统和动力系统三方面： 计划的信息系统是垂直的，以等级制为基础；市场的信息系统则是平面的、发散型的； 计划的决策系统是集中型的；市场则是分散型的决策系统； 计划的动力系统以精神为主；市场则以物质动力为主。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2, 中国资源配置方式的选择过程 1、改革开放的必然性 2、改革开放过程的简单描述 3、改革开放的经验教训 4、中国社

5、会进步的方向与道路,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,第二讲 市场理论 一、什么是市场？ 市场是交易场所：市场的发展过程 市场是两种作用力共同作用形成的关系 两种作用力：需求和供给 市场的客观性,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,二、市场需求分析 什么是需求？ 需求是需求者在一定时期内、一定价格水平下、愿意且能够购买的商品量或购买能力。 需求函数：需求量与商品价格的关系： 需求曲线 需求规律,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,影响需求的因素 价格 收入 其它商品价格 消费者嗜好 消费预期,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,需求弹性 需求弹性是自变量（价格、收入等）变动幅度与需求量变动幅

6、度之间的比例关系。 主要用于观察不同的变化因素对需求量的实际影响状况。 需求弹性的三种状况：弹性等于一；弹性大于一；弹性小于一。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,需求弹性的影响因素 取决于不同的商品，必需品还是奢侈品； 取决于价格所处的位置，在敏感地带还是非敏感地带； 取决于替代品多少； 取决于该商品单个价格在总消费中的比重；,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,需求弹性理论的意义 掌握市场需求的变动规律，科学利用价格杠杆，扩大市场占有率。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,三、市场供给分析 什么是供给？ 供给不同于生产，供给是生产与流通的统一。 供给是供给者在一定时期内、一定的价格水平

7、下，愿意且能够供给的数量或供给能力。 供给函数、供给曲线和供给规律,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,影响供给的因素 价格 生产能力（技术和管理水平） 生产要素的价格 其它商品的价格（比较收益） 对未来的预期 供给弹性 主要取决于企业的供给能力,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,四、市场均衡分析 供给和需求两种作用力的相互关系 供给大于需求 供给小于需求 供给等于需求,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,供给与需求相互作用的过程 以价格为杠杆，通过供给量和需求量的调整，通过对利益关系的调整，实现供给和需求的均衡。 局部均衡与一般均衡 静态均衡与动态均衡 短期均衡与长期均衡,南京师范大学 蒋

8、伏心 2003/2,五、市场类型 完全竞争的市场 大量的供给者和需求者，价格与市场形成； 商品同质； 要素完全自由流动； 供给和需求的信息充分。 完全竞争市场企业得到平均利润，消费者实现利益最大化,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,完全垄断市场 垄断（MONOPOLY）原意指单个面对众多。经济学上的垄断指市场被少数甚至单个企业所占有。 垄断的分类：自然垄断、行政垄断和经济垄断 完全垄断是指一个企业控制整个行业的市场，垄断者可以利用自己的垄断权制定价格，得到垄断利润。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,垄断竞争市场 这是一个动态的市场。垄断者凭借某种优势（如技术、销售方法、特殊权力等）取得市

9、场控制权，从而得到垄断利润。但这一过程可能被其它企业摹仿，垄断因此被打破，竞争重新在更高的水平上进行。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,第三讲 企业运行理论 一、生产函数 广义的生产是指使资源的形态、区位发生变化，从而得到能满足某种需求产品与服务的过程。 生产过程是各种资源要素相结合，形成有效产品（有形产品和无形产品）的过程。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,生产函数：产品产出量与生产要素投入量之间的关系 不同的生产函数代表不同的技术水平和生产方法，表现为不同的技术系数。 固定比例的生产函数（固定技术系数） 可变比例的生产函数（可变技术系数）,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,生产要

10、素的投入与产出规律 边际收益递减规律 收益的三个区间：递增、不变、递减 规模经济与范围经济,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,二、成本与收益 成本（COST）：生产过程中生产要素支出的货币体现。 会计成本 经济成本 机会成本,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,成本的经济学分类 总成本TC（平均成本AC） 固定成本FC（平均固定成本AFC） 可变成本VC（平均可变成本AVC） 边际成本MC,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,收益 REVENUE：企业出售产品所得到的收入，即价格与销售量的积。 收益包括成本与利润 总收益TR 平均收益AR 边际收益MR,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,三

11、、利润最大化原则 边际成本等于边际收益 MC=MR规律 对利润最大化的科学认识： 长期的、健康的、可持续的利润追求过程。 利润追求与企业的社会责任,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,第四讲 企业制度理论 一、什么是企业？ 企业是有自有资本、有确定的经营方向、以盈利为目标的经济组织。 企业是将劳动力与物质生产要素相结合，向社会提供有效产品的组织。 企业是不同分工的劳动者组织。 企业是产权的组织。 企业是市场经济的细胞，是最活跃的因素。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,企业的性质 企业是市场经济的产物 分工促进了企业发展，企业是社会分工的基本单位。 从一般经济组织到企业的发展过程 传统工商企

12、业到现代企业,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,企业是市场的替代品 交易费用理论（R.科斯）在企业发展中的应用：交易费用与管理费用的比较 交易费用：（均包括时间成本和实际成本） 1、信息搜寻费用 2、谈判费用 3、履约费用 企业是节约交易成本的组织,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,二、产权与企业 产权的基本概念 产权是企业建立和运行的基础 产权是由财产归属、使用、收益而产生的权力 产权就是在一系列可选择的排他性行为中作出选择的权利。 产权基本特性：排他性、可分性、收益性,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,产权的分类 按其内容产权可分为：财产的所有权、使用权、收益权和处分权 按其形式：物

13、权、债权、股权 按其归属：产权可分为自然人产权和法人产权 可分为公有产权、私有产权、俱乐部产权,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,产权的作用 界定人与人的利益关系，形成有效的分工合作和责任权力关系； 形成有效预期，保证企业和个人行为的长期和理性化。 关键是有效界定和保证产权,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,企业产权的基本形式 自然人产权：单个业主制、合伙制 融资方式、管理方式的特点 自然人产权（家族式企业）的局限性 关键是企业的开放性、连续性,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,法人产权：现代企业制度的基础 1、投资者所有权与法人财产权的分离 2、法人治理结构：委托代理制 (信息不对称下

14、的偷懒与机会主义，内部人控制） 3、有限责任制度 4、专家控制、科学管理,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,三、现代企业的基本形式:股份制 基本形式： 1、有限责任公司 2、股份有限公司 3、两合公司 4、股份合作制 上市公司与非上市公司（公众公司与私人公司），股票市场运行原理,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,公司的内容与形式 内容：采取何种所有制，建立何种利益关系 形式：具体企业制度安排 选择的原则： 有利于企业扩张 有利于激励兼容 有利于资源自由流动,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,公司的设立与变动 公司的设立：产权关系明晰，资产优化配置 公司的重组：兼并、收购、合作、集团化（母

15、子公司、总分公司、产业合作） 公司破产清算,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,现代企业的内部关系： 核心是企业内部的激励兼容 企业家与管理者的剩余索取权 关键技术人员的剩余索取权 普通职工的剩余索取权,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,泛股制：职工持股计划（ESOP, Employee Stock Ownership Plan）促进职工和企业结成利益共同体，使职工通过资本的联结参与企业管理。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,股票期权：就是以事先规定的价格买入或卖出一个公司股票的权力（戴在优秀人才手腕上的“金手铐”）。 原理：高风险的成长型企业不能像成熟企业一样支付员工足够丰厚的薪水，期

16、权能使雇员在公司股价上涨时得到补偿，并使他们有足够的动力提升公司的表现和股价。 前提：执行价格低于股票的市场价格,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,期股：是指企业所有者预留一定数量的股票锁定在经营者的个人帐户中，企业经营者达到预期业绩后予以兑现。 期股的特点是经营者只要业绩达标，不用再花钱或花很少一点钱即可获得约定的股份，而且在此之前他仍拥有这些股票的分红权，他可以用这部分红利来支付购股费用。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,年薪制 周薪、月薪与年薪：考核周期的选择 基本类型： 模式：准公务员型 报酬结构：基薪津贴养老计划 ，适用对象范围广、激励小。 模式：一揽子型 考核指标：十分明确具体，如减亏额、实现利润、销售收入等。 （类似承包制） 适用对象：总经理或兼职董事长。,南京师范大学 蒋伏心 2003/2,模式：非持股多元化型 报酬结构：基薪津贴风险收入（效益收入和奖金）养老金计划 综合各种考核指标确定，主要针对公司主要负责人。（缺乏长期激励） 模式：持股多元化型 报酬结构：基薪津贴含股权、股票期权等形式的风险收入养老金计