《人事部门科长的竞聘报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部门科长的竞聘报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事部门科长的竞聘报告我叫*，生于*年，*年考入湖北师范学院数学系，曾 担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部 副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。*年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公 室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、 黄石市教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀青年 教育工作者，*年元月任市工业技校教务科副科长，*年*月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科 主任科员。为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向 在坐的各位简要介绍近几年我的工作情
2、况和下一步的工作 打算。自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努 力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就 从三个方面谈谈自己的工作情况。第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研 究工资政策，探索政策间的逻辑关系， 刻苦钻研计算机技术， 不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工 资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上 存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努 力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批 软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了 工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。第二、组织协调能力的发
3、挥。在实际工作中存在一些劳 动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥 群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期， 存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准 备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家 单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千 人的核对和工资审批任务。第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提 高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高， 虚心好学， 勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国 以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同 类型单位核对了大量档案。总体工作思路：我把人事事业当作实现自我
4、人生价值的 目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现， 就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重 科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家 的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓 进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以 科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在 保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续 的经济效益，争创一流科室。具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原 则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。 采用科
5、学的管理手段， 利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。同时把握 好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏 观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观 管理的成果。2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业 单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们 的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的 明显有益的服务。3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续， 方便群众。强调效率意识，做统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人 员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提 供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。2、全科所有
6、业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在 一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管 理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整 体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室， 具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好 准备。多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下， 我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此 向大家表示感谢。今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大 家的希望，以上我谈的一些粗略的想法， 还需要实践的检验， 还需要同志们的帮助支持。如果我竞争不成功，我将一如继 往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步C谢谢大家！
