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1、东财再保险单元作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.一般来说，分出再保险的业务管理工作，最先要做的就是（ ）。A.分析各个保险公司经营管理状况B.选择再保险人C.再保险规划D.分析各个保险公司人员素质答案:C2.一次事故中的损失累积适合采用险位超赔分保方式（ ）。A.损失中止超赔分保方式B.险位超赔分保方式C.事故超赔D.成数分保答案:C3.再保险合同的关系人是（ ）。A.再保险人和经纪人B.原保险人和投保人C.分出公司和接受公司D.接受公司和投保人答案:A4.诚实信用在再保险领域的具体表现是（ ）。A.盈利原则B.保险利益原则C.损失补偿原则D
2、.最大诚信原则答案:D5.各类转分保业务由于手续繁琐，一般都采用易于计算的再保险方式是（ ）。A.成数再保险B.成数溢额混合再保险C.溢额再保险D.超额赔款再保险答案:A6.保险监督管理当局对再保险公司的再保险税率的规定，以及再保险外汇资金的管理等是指（ ）。A.经济手段B.立法手段C.行政手段D.政治手段答案:A7.在再保险合同中，分入保险业务的一方为（ ）。A.分出公司B.原保险人C.再保险人D.分出人答案:C8.事故超赔再保险合同分保接受人对于合同项下的责任承担，一般（ ）。A.临时协议处理B.按损失发生基础处理C.按索赔发生基础处理D.按保单签发基础处理答案:B9.德国对再保险市场实行
3、间接监管的主要依据是1997年开始施行的（ ）。A.关于对再保险公司实行调查的具体标准B.德国保险监管法C.公司法D.保险监管法补充意见答案:B10.一个业务年度的损失累积适合的分保方式是（ ）。A.溢额分保B.损失中止超赔分保方式C.险位超赔分保方式D.成数分保答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.溢额再保险合同的三要素有（ ）。A.危险单位B.百分比C.自留额D.线数答案:ACD12.对非比例合同应审查的分保条件主要有（ ）。A.分保佣金B.分保费或费率C.责任恢复的规定D.盈余佣金答案:BC13.成数再保险的特点有（ ）。A.灵活B.不能均衡风险责任C.缺乏弹性D.
4、合约双方利益一致答案:BCD14.选择再保险人，主要是分析各个保险公司（ ）。A.经营管理状况B.人员素质C.经营规模D.偿付能力答案:ABCD15.合同分保的正式文件一般是由（ ）。A.分保条B.合同文本C.批单D.附约答案:ABD16.从业务经营管理上考虑，再保险规划主要有以下目的（ ）。A.扩大承保能力，使自身能接受较高的承保额和较多的业务量B.对于自留额部分要有足够的保障C.对于所承保的风险或责任要有合适的分保安排，避免风险集中或责任累积，尽可能分散风险D.从而稳定业务的经营成果答案:ABCD17.全球再保险业发展的新趋势主要表现在（ ）。A.再保险市场的竞争将向合作发展B.再保险市场
5、的新格局C.再保险形式将越来越多样化D.再保险市场的组织形式将进一步呈现多元化发展答案:ABCD18.成数再保险主要适用于以下业务（ ）。A.新公司、新险种业务B.特殊性质的业务C.各类转分保D.分保交换及集团分保业务答案:ABCD19.比例再保险的种类包括（ ）。A.成数再保险B.成数溢额混合再保险C.溢额再保险D.超额赔款再保险答案:ABC20.赔付率超赔再保险的适用范围有（ ）。A.农作物保险B.冰雹保险C.汽车险D.第三者责任险答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)21.由于火灾保险的危险性质或程度，因财产占用性质、建筑材料与结构等因素而有较多差别，而且不同标的的
6、保额差别较大，因此，火险分保安排一般采用溢额分保方式。（ ）答案:正确22.预期再保险合同的一大优点就是其设计具有高度的弹性空间。（ ）答案:正确23.一次事故应理解为一次且为同一巨灾事故直接引起或造成的所有的单个损失。（ ）答案:正确24.目前，国际再保险市场仍然为发展中国家所控制。（ ）答案:错误25.慕尼黑再保险公司是全球最大的再保险公司之一，它在许多市场中处于领导地位。（ ）答案:正确26.危险单位由接受公司根据实际业务情况划分。（ ）答案:错误27.地区范围的大小和地域环境的不同，关系到再保险人承担风险的责任大小，也关系到风险本身的分散和平衡。（ ）答案:正确28.再保险买方市场和再
7、保险卖方市场的界线很清晰。（ ）答案:错误29.随着再保险市场的发展和完善，可以进一步分散风险，提高承担风险管理能力，稳定保险和再保险的经营，促进保险和再保险的发展。（ ）答案:正确30.目前，保险风险证券化的透明度优势明显。（ ）答案:错误以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质
8、量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资
9、、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
