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1、,湖南天欣科技股份有限公司新员工入职培训 人力资源部 培训负责人： 邱小玲 二零壹肆年,欢迎大家加入,湖南天欣科技股份有限公司,*请保持安静.谢谢！,培训须知,会议室内严禁抽烟！ 严禁吃零食、嚼槟榔！ 请参加培训员工在培训签到表上签到，不得代签！ 培训期间请大家将手机调整为震动状态或关机！ 如需接听电话请到外面接听！以免影响大家的学习。 请参加培训员工认真听讲，可以做笔记。 培训期间请大家保持上课秩序 严禁大声喧哗及交头接耳，有疑问举手示意。 请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。,请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后进行考试，此次培训考试成绩未达到公司要
2、求，将不给予录取。,一则故事引发的思考:,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,你 家 我 家 掩口而笑 一声怒喝,问问自己，你的“心”过门了吗？,规章制度学习,Part4:生产安全知识,Part3:工伤管理,Part4:日常行为规范,Part5:消防安全知识,公司内部组织架构图,湖南天欣科技股份有限公司位于岳阳市岳阳县建材工业园内，公
3、司紧邻京珠高速和107国道，距城陵矶国际港口和京广线岳阳站、武广高速岳阳站均只有35公里路程，交通十分便利。由湖南天欣集团投资，于2007年注册成立，注册资本1.05亿元人民币，占地600余亩。天欣科技主营建筑陶瓷仿古砖的研发、生产和销售。目前，公司固定资产投资已达4.5亿元人民币，现有六条生产线，年产仿古瓷砖2000万平米，员工1900人。 2010年9月29日，湖南天欣科技股份有限公司在天津股权交易所正式挂牌上市（代码：834006）。公司先后被授予“湖南省守合同重信用单位”、 “湖南省银行业协会守信用企业”、 “岳阳市AAA级信用企业”和“岳阳市纳税先进单位”等20余项荣誉称号。 公司目
4、前拥有“同喜”、“同乐”、“金达雅”、“鸿双喜”、“塞纳尔”、“欣鸿源”、“欣邦”“佛诺伦莎”八个自有品牌，产品主要规格有：800*800、600*900、600*600、300*600、300*300等，有喷墨产品、全抛釉、半抛产品、金属釉等系列180多个品种。,公司已先后通过ISO9000国际质量管理体系认证、ISO14000国际环境管理体系认证和国家3C强质性认证。2013年公司获评“国家高新企业”。2011年公司主打品牌“同喜”品牌荣获“中国陶瓷行业名牌”荣誉称号。2014年， “同喜”品牌获评国家驰名商标；“同乐”获评省著名商标。其他如“鸿双喜”“金达雅”等品牌先后获得“全国十大城乡
5、品牌”、第六、七届“中国陶瓷行业新锐品牌”及“湖南名牌”等荣誉称号。 公司在中国陶都佛山成立了营销服务中心，作为公司的形象展示及品牌营销总部，并在佛山市大型陶瓷交易市场瓷海国际开辟了10000平方的产品展示中心，是一个面向国内外市场的生活体验馆。公司本部办公楼一二楼设有一个5000平方的展示厅。近千个经销网点遍布全国各大中城市，产品出口东南亚、韩国、日本、欧美等国家和地区。,湖南天欣科技股份有限公司,1、所有员工应遵守公司规定，做到准时上班，不迟到、不早退,无故旷工。 2、员工穿着应做到自然大方、干净整洁，言行文明有礼，工作时应按公司要求统一着装工作服。 3、所有员工不得携带危险化学品进入车间
6、。 4、上班时间不得窜岗闲聊、听音乐，不得随意离开工作岗位（除特殊情况外） 5、所有员工未经允许不得带外人进入车间，加强消防、防盗意识、保护公司财产。 6、严禁在工作场所吸烟，讲究卫生，不准随地吐痰、倒水、乱扔果皮纸屑。 7、注意个人卫生，保持身上无异味、汗味，工作期间严禁饮酒（公务应酬除外）。 8、严禁在工作区域内有躺卧、倚靠、蹲、趴等有碍观瞻的不当姿态。 9、严格遵守安全操作规章，严禁违章作业。 10.所有员工的一切职务行为须以公司利益为重，不得在公司散布谣言，文明用语，与同事交往时不讲脏话、粗话，不在公共场所大声喧哗。 11.不得做有损公司利益、形象、声誉和破坏公司发展的事情, 如违反公
7、司制度时自愿接受处罚。,行为规范,13. 服从管理，听从指挥，按规定行事，尽忠职守，不得以任何理由拒绝。14. 所有员工应自觉遵守社会公德和国家法律法规，必须严格遵守公司各项规章制 度，为公司的发展尽心尽责；对任何违反公司各项制度的 行为都予以追究。15. 注重道德修养、严守社会公德、爱护公司财物、勤俭节约，妥善保管维护备 下班时及时关水、关电、关机器。做到公司是我家，繁荣靠大家，做一名优 的职员。16. 全体员工要团结一致，齐心协力、互相帮助、同舟共济，严以律己、宽以待人 互让互谅、和睦相处;17. 严格保守公司机密，未经授权或批准，不准对外提供公司涉密文件、技术配方 工艺、产品图纸以及其它
8、未经公开的经营情况、业务数据等。18. 进入办公区域，进办公室前请先敲门，经允许后方可进入其办公室。19. 进入办公区域，严禁员工敞胸露怀。20. 员工在工作期间及进出公司大门时应佩戴厂牌。,12. 勇于承认错误，改正错误，善于提出合理化建议；,行为规范,制 度,“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力 来自于铁的纪律，企业的活力来源 于各级员工人员良好的精神面貌， 祟高的职业道德。,嘘！要遵守公司规章制度哦！,考勤方法 打卡制度,考勤机 打卡规定 生产系统：每天打卡四次 （上午两次，下午两次，中午不休息的人除外） 上班时间: 早班：8:00-16:00 中班：16:00-00:00 晚班：00:0
9、0-08:00,考 勤 管 理,车间分为三班次：早、中、晚 倒班时间为：每周日,考勤管理,请假规定,住宿管理,离职规定,工伤事故管理,就餐管理,人事制度,薪资/绩效管理,薪资调整/异动,一. 目的 规范员工考勤管理 二. 适用范围 公司所有员工 三. 权责 1.各部门：负责本规定的执行及相关报表的提供。 2.财务部：根据人力资源部提交的考勤记录依规定进行奖惩。 3.人力资源部：负责本规定的制订、执行、监督、解释工作，负责考勤的提交、审核 及奖罚建议。 4.公司实行每日8小时工作制，但因工作需要应服从公司的统一工作安排而延长时间。 5.公司采用上下班打卡记录考勤和部门划考相结合的方式来确定员工出
10、勤情况。 6.每月10日前各部门应及时公布本部门员工上月的出勤情况，员工可在考勤公布后三 天内查询本人考勤情况。 7.各部门考勤人员不得伪造、涂改相关考勤记录。 8.考勤的具体管理制度以考勤管理为准。,考 勤 管 理,1.所有员工严格按照规定时间打卡上下班，迟到早退5分钟以上每超出1分钟按1元/分钟 予以处罚，超过30分钟以上按旷工半天处理，超过半天按旷工一天处理。 2.旷工一天扣罚三日工资，连续旷工3天及以上或当月内旷工累计6天及以上者按自动离职处理。 3.如个别人员因公外出或其他原因未打卡，当天到部门负责人领取补签单（最长时间不 得超过第二天， 每月补卡次数不得超过3次，超过3次的不予补签
11、并取消当月全勤奖， 超出次数按旷工处理。 4.生产系统长白班人员每天需打卡4次（上午两次，下午两次，中午不休息的人除外） 特殊情况需向人力资源部考勤专员说明。（例如：晚上因生产问题加班导致第二日无 法正常时间上班者可予以补卡说明） 5.员工离职未办理离职手续的工资暂时停发，并按照旷工处理，离职手续办理完毕后方 可在下月发放工资，并根据旷工时间按公司规定给予处罚。 6.营销系统业务人员出差需将出差申请单报至人力资源部备案，以方便考勤记录。 7.业务人员GPS定位除技术问题外必须严格按照公司规定执行，未及时开启的处罚50元 /次。 8.员工考勤严禁弄虚作假，一经发现可给予200元以上罚款及辞退处理
12、 9. 其它未明确的情形以人力资源部解释为准。,打卡规定,考 勤 管 理,1. 公司所有员工请假均必须办理请假手续，填写员工请假单； 2. 生产一线员工请假1天由班长审批，2-3天由主管/主任审批，3天以上由厂 长审批并交人力资源部审核； 3. 生产班长（含）以上人员与办公人员请假1-3天由部门主管审批，3天以上 经人力资源部审核后由主管副总或总经理审批； 4. 所有请假单必须经相关领导签字确认后方可休假，未经批准或未依程序审 批一律按照旷工处理； 5. 请假单一式两联，一联部门留存，一联人力资源部留存。所有员工的请假 须向车间主管或部门负责人领取请假申请单，经批准后方可休假。请假审 批程序请
13、依请假单上要求执行。一线员工请假3天以上、办公室人员请假1 天以上须到人力资源部进行审核，经批准后方可休假，否则可依旷工处理 部门主管负连带责任。 未办理请假手续即休假者以旷工处理，本人因突发情况不能办理请假手续时必须电话申请或委托他人办理。,请假规定,。,申请假期流程,请假流程,员工申请,主管/领导审批,人力资源部备案,管理层请假三天以上的 由主管副总或总经理审批,备 注：,月薪结构,薪资/绩效管理,月薪总额=,基本底薪,绩效考核,全勤奖,工龄奖,一、目的 为了规范对新员工的管理，充分了解试用期员工与应聘岗位的符合程度及稳定性，达到优胜劣汰的目的。 二、范围 部门主管、试用期内员工应熟知，其
14、他员工了解。 三、薪资福利 1.员工薪酬根据不同的岗位和层级采用计件、计时和年薪等多种计薪方式。 2.公司原则上在第三个月发放第一个月工资，每月工资发放时间为2025日,最 迟不超过25号，财务部将工资划入员工的银行帐户。 3.入职该月工作不足一个月者不获发全勤奖。 4.新入职员工的前一个月为试用期，如通过试用期考核者给予转正 ，无法胜任者直接辞退，凡试用期自离者不予发放工资。 5.考核期不安排休息，不得请假（除特殊情况外）如个别新员工一个月内违反公 司规章制度，公司给予辞退，不予发放工资。 6.新员工入职，享受人力资源部入职培训及部门领导免费培训。 7.员工如对当月薪资存在疑问报分厂助理，由
15、分厂助理三日内到财务部进行查询。 8.员工薪资属于保密内容，任何员工均不得打听他人工资情况。 9.公司对所有员工的工作进行考核，考核结果直接影响员工的薪资收入，具体考核 方法依公司绩效考核制度执行。 10.薪资的标准及调整依公司相关薪资制度执行。,薪资/绩效管理,1. 员工薪资调整必须到人力资源部领取薪资异动表，依 流程填写完毕后方可享受异动后工资待遇。 2. 未按流程操作的一律视作无效调整。 3. 岗位异动需填写岗位异动表，依流程填写完毕后报到 上班。 4. 薪资异动原则上在签批完毕后下月开始享受，不得提前。 其它福利： 生日奖金：礼品发放。 子女考上大学公司酌情给予一定金额的资助。 娱乐场
16、所免费开放（篮球场、健身房、阅览室、卡拉OK室）。 传统节日发放福利。,薪资调整/异动管理,卡拉OK室 篮球场,娱乐场所,健身房,娱乐场所,就餐管理,公司现设有大食堂和二楼小餐厅，各位职员可根据自己的实际需要就餐。大食堂就餐费用标准为：早餐1元/人，中餐和晚餐各2元/人。二楼小餐厅为5元/人/餐，如单独炒菜以餐厅公布价格为准。 公司就餐收取费用实行刷卡制，大食堂不得收取现金，餐卡充值时间为每周一至周五上班时间，充值地点为办公楼一楼行政办公室。 大食堂仅收取成本费用，就餐餐具由员工自备，餐卡充值时不需缴纳现金，充值费用在员工每月工资中扣除，餐卡如有损坏需另外到财务部缴纳成本费20元后到行政办公室另行补办,一、中餐 1、11：00-11：02 后门保安室 2、11：03-11：06 煤
