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1、餐饮部运作规章制度1、餐饮部员工培训制度2、餐饮部服务质量检查制度3、餐饮部考核制度4、会议部考核制度5、舞厅考核制度6、西餐服务规章制度7、餐厅日常卫生制度8、包厢卫生检查制度9、餐厅物资领用制度10、餐厅纪律制度11、管事部库房贮发制度12、管事部餐具物品管理制度13、管事部清洁用品和清洁剂的管理控制14、餐厅棉织品的管理制度15、破损餐具的管理制度餐饮部员工培训制度1、 所有员工必须经培训合格后才能上岗。2、 餐饮部必须制定切实可行的年度培训计划，让员工清楚培训的时间、内容和目的等。3、 建立培训员制度，具体落实培训计划。4、 员工培训主要有以下方式：上岗培训、在职培训、换岗培训。5、
2、员工培训方法主要有：课堂讲授、角色扮演、案例分析等。6、 培训内容有：服务态度、职业道德、服务技能、服务知识等7、 受训者应遵守课堂纪律、认真记录，积极参与。8、 培训员应认真备课、准备充分、注重效果。9、 任何培训结果必须有评估、评估成绩记录并存入个人业务档案，对培训成绩优异者给予一定的奖励。餐饮部服务质量检查制度1、 服务质量检查旨在找出服务工作中存在的问题，采取一定的措施，在原有的基础上达到改进和提高服务质量的目的。2、 餐饮部定期组织餐厅经理以上人员对各营业点进行服务质量检查。3、 餐饮总监应采取定期或随时抽查的方式对各营业点在开餐过程中的服务质量进行质量检查。4、 聘请专家对餐饮服务
3、质量进行临时暗访检查。5、 检查内容以餐厅卫生、设备保养、服务态度、仪表仪容、服务技能、服务程序、服务知识等为主。6、 检查方法以电话询问、口头提问、用餐、宾客意见反馈等为主。7、 对检查结果进行认真记录，对有关严重违纪等事项进行处理并公布处理结果。8、 对检查查出的质量问题，必须制定切实可行的改进措施并限期改正。9、 检查者必须认真负责、实事求是、处事公正。餐饮部考核制度1、 考核的目的是为进一步提高管理水平和服务水平，餐饮管理和餐饮服务保持一贯性，确保向宾客提供高效、优质、礼貌、热情、周到和规范化的服务。2、 考核内容：考核内容结合餐饮服务质量标准分为工作态度、仪表仪容、礼貌礼节、工作规范
4、、劳动纪律、清洁卫生等。3、 考核方法：设计考核表格，建立考核标准，分别对餐厅经理、领班、服务员等进行每日工作情况考核。采用经理考核主管，主管考核领班，领班考核服务员，逐级考核，逐级打分的方法进行。4、 考核表格的设计：（1）、餐饮部餐厅经理日考核表（2）、餐饮部领班日考核表（3）、餐饮部服务员日考核表5、 考核结果与员工经济效益直接挂钩，对表现较差的员工必须根据考核情况进行培训，培训合格后再上岗，对各方面表现较好的员工进行适当奖励。6、 建立完善的考核制度，不断完善考核方法和考核内容，培训考核人员，确保考核工作公正严明。7、 将员工考核情况纳入餐饮部质量分析内容中去，每月在进行服务质量分析的
5、同时分析评估考核情况，使考核工作形成制度化。8、 考核评分表由专人进行统计分析，每月一次做出考核情况分析报告，报餐饮总监审阅。会议部考核制度1、不许迟到早退 1分2下班后不许在酒店逗留 1分3、遇见客人领导同事视而不见者 2分4、非工作需要乘坐客用电梯 1分5、区域卫生不合标准要求 2分6、上班时间不允许打私人电话 1分7、上班时间不允许未经批准会见亲友 1分8、仪容仪表不整洁 2分9、不按规范标准操作服务者 2分10、工作时间不允许吃零食，吸烟 2分11、工作时间未经允许看书，看报纸者 1分12、工作时间不保持状态者 2分13、上班时间睡觉 2分14、工作时间聚堆聊天 1分15、擅自离岗，脱
6、岗 2分16、在工作区域内不允许大声喧哗，打闹，追赶 1分17、值班人员收尾工作不彻底 2分18、不遵循逐级请示报告制度 1分19、不服从管理人员安排或顶撞上司，轻者4分，重者开除20、私用酒店公物或将酒店公物占为私有，轻者4分，重者开除21、服务不周，遭客人投诉 2分22、私拿客人遗留物品 4分23、不允许向客人索要小费，礼品 4分24不允许拉帮接派，搞小团体，影响正常工作 4分25、不允许与客人争吵 4分26、打破餐具：1自己承认者 原价 2私自隐藏者 原价5倍 3知情不报者 原价2倍注：满10分扣10元，如超过10分每分扣5元舞厅员工考核制度对有下列轻微过失的员工提出警告，批评和教育；1
7、、员工不迟到，早退或擅离职守，天天不签到，如要请事假须按酒店规定办理请假手续； 2分2、下班后须按酒店规定回家（宿舍），不得在酒店长时间逗留，上下班需走员工通道出入，严禁穿酒店工作服回家； 2分3、非上班时间不得在酒店逗留，闲逛； 2分4、上班需佩戴工号，保持良好的仪容仪表，按规定着装，不吃零食，不扎堆聊天，不串岗； 2分5、上班时不打、接私人电话，未经批准不得乘用客梯及客用卫生间； 2分6、工作时间内员工不得将亲朋好友带至工作场地，不得在当班时间内翻阅与工作无关的书刊，报纸，杂志等； 2分7、工作时不哼歌曲，吹口哨，敲桌子，打响凳，奔跑，不在经营场所有双手叉腰，双手交叉胸前或插入口袋，抓痒，
8、挖耳，抠鼻，化妆，照镜子等有失职业风度的动作； 2分8、不违反安全守则及规定，遵守部门拟定的规章制度，岗位职责，工作内容，工作流程与标准； 2分对下列犯有重大过失的员工给予警告，辞退；1、爱护内部设施和各种器皿，如造成人为的损坏需按双价赔偿，严禁私藏酒店的物品，工具，材料，设备，器材等； 2分2、不得与顾客拉关系，私自减免收费，或要求他人代办私事 5分3、不得与新老同事无礼及不尊重，严禁粗言秽语，出言不逊，或恐吓，威胁，欺负同事； 5分4、不得向客人索赔小费或赠品，不得私藏客人或同事遗留物品或将物品带出酒店，需交总台保管，并做好客人领取准备工作； 5分5、不得将私人物品带入工作场地，当班时不吃
9、零食，严按部门规定时间就餐；5分6、非吧台人员不得进入吧台，未经主管批准，不得私自动用舞厅物品设施，仪器等； 5分7、当班时严禁打瞌睡，下棋，打扑克或做与工作无关的事； 5分8、不得随意在酒店墙壁，电梯，卫生间等公共场所乱写乱画； 5分9、不得私做主张，有自己不能解决的问题向上级汇报； 5分10、舞厅员工服从并完成上级布置的各项任务11、不按时参加舞厅及酒店组织的会议及各项培训工作； 5分对犯有以下严重过失的员工将严厉处罚，给予辞退或开除1、当班时殴打宾客及同事，轻者视情节轻重，从重处理2、因违反国家法律，法令，条例被公安机关依法拘留审查者，视情节轻重，从重处理 3、因非法手段偷窃或修改各种原
10、始记录，帐单，单据或利用已付帐单向另外客人另外收钱和故意加收费用4、偷窃，骗取客人，同事和酒店的财物5、与客人和伙交易，行贿受贿，或进行不道德行为及额外服务以收取费用擅自给亲友或他人特殊优惠及照顾6、有意向外单位泄漏酒店的机密文件，资料，数据，使本酒店利益受到损害或违反本季度文件的谋私利7、当班时聚众闹事，煽动及参与殴斗事件或煽动员工集体罢工，停工等活动，假走上级命令或对上级命令压而不报8、未经酒店管理部门允许，同时受雇与其他雇主，或单位9、当班时睡觉，喝酒，服用毒品，麻醉剂，至幻剂10、拒绝执行酒店管理部的决定，当班时不服从上级命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作11、上班时遭到客
11、人严重投诉，视情节严重程度，从重处理舞厅班前会议纪律1、舞厅上班时间18：00，班前会时间17：50，上班人员需提前10分钟签到上岗；2、所有人员签到上班时必须着整齐工作服；3、开会迟到者，一次扣考核分2分；4、无故不参加例会者，一次扣考核分3分；5、开会时着装不整齐，不佩戴工号牌者每一次扣考核分2分；打乱例会纪律者，一次扣考核分2分；6、19：00准时到岗迎宾，不到岗者扣2分；西餐厅服务规章制度一、仪容仪表（概念）1、 仪容：指容貌是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面是个人精神面貌的外观体现。2、 标准整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。头发：头发整齐，清洁，不可染色，不得披头散发，短发削及眉，旁不过耳，后不及领，长发刘海不过眉，过肩扎起，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。耳饰：只可戴小耳环，颜色清淡。面貌：精神充满，表情自然，不带个人情绪面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红眼影，唇线；口红脱落，要及时补妆。手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许戴任何饰品。衣服：合身，烫平，清洁，无油污，员工牌佩戴于左胸，长衣袖，库管，不能
