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1、某党委深化“创岗建区”提升党建成效介绍某党委深化“创岗建区”提升党建成效介绍 最近几年来，XX党委把展开“创岗建区”活动，作为充分发挥党员先锋模范作用的有效平台，采取优化岗区设置、细化考核标准、提升业务素质、强化检查指点等具体措施，确保活动扎实推动、不断深化，有效保证了安全生产的延续稳定。 1是因地制宜，优化岗区设置。依照“有益于党员发挥作用，有益于增进中心工作，有益于岗区考评管理，有益于体现活动实效”的原则，分类设岗划区，不断优化调剂。在责任岗设置上，结合1线党员散布管理、作业流程、业务素质等特点，以调车组、值班员、信号员、货运检查员等16个岗位为重点，科学公道设置党员责任岗82个。 2是明
2、标定责，量化岗区考评。站党委坚持“1岗1标”、“1区1责”，制定以否决条件、完成任务协作、现场安全联控、学技练功帮带、思想教育疏导、凝心聚力帮扶、职工大众评价、加分项目等8项考评标准，细化19条具体考核内容，并进行分值量化。将岗区划分为“先锋岗、红旗责任区”“标准岗、达标区”“不达标岗、不达标区”3个档次，实行动态管理，按百分制考核，通过班组党支部每个月评比分析，党总支每季汇总评定，站党委每季命名通报、每一年表彰嘉奖的方式，严格展开岗区考评。截止今年3季度，共评选命名先锋岗62个，红旗责任区31个。 3是提升素质，转化岗区“差点”。站党委坚持把提升党员业务素质作为展开“创岗建区”活动的根本和基
3、础，制定“抓两头、带中间”党员提素计划，全面展开学技练功、帮扶转化。依照“同岗位、同班组”和“缺甚么补甚么、差甚么学甚么”的原则，挑选技术过硬、责任心强的支委成员和党员骨干，与“党员素质档案”定为不合格、季度考核评为不达标岗的党员结成帮扶对子，采取“1对1、1包1、1带1、1帮1”的包保措施，实行同奖同罚，帮助提升技能水平，实现升级转化。 4是检查指点，强化岗区创建。进1步修订完善党支部工作考核办法，将“创岗建区”活动展开情况作为党支部年底分类定级、晋位升级的重要根据，增加考核分值，加大考核力度。利用政工例会、党委扩大会等时机，每季度对各党支部“创岗建区”活动展开情况进行集中分析、点评、通报。同时，为调动广大党员创先争优的积极性和主动性，将连续3个季度被评为站先锋岗、红旗责任区的党员，列为年度党内各类先进候选人，并优先推荐评选。
