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1、直 面 就 业 给研究生同学,北京科技大学 学生就业指导中心 尹 兆 华 2009年10月, 能够做好工作的人并不一定能够找到工作,找到工作的人通常都是那些会找工作的人。,2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会会场场景,今天的择业环境,我校2009届毕业生大型双选会门口实景。 (右图),2008年郑州市人才双选会。 (左图),截至2009年3月底,14个专业2009届毕业研究生就业率为“零”。,我校研究生就业情况:就业率95,签约率82.65,寻找工作的理念,寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作,而不是“一个”工作。,理性看待自己,我的性格、兴趣、能力和价值观
2、(前提,但不绝对) 第一份工作对于我的价值 ( 环境、条件 ) 我的优势和劣势,是否属于就业困难群体中的一员?(适合、匹配) 我最想要一份什么样的生活? (不做与目标背道而驰的事情),寻找职位的方法,积极付诸行动,就业信息获取的渠道:校园资源、导师、 亲友、 校友 在求职阶段需养成的几个习惯: 网站;手机;个人状态;解决问题的态度 不错过任何一条线索的可能性 不轻易放弃任何一次面试、笔试机会 不管有枣没枣,打一竿子试一试!,精英意识强,就业期望值较高。单位性质、单位地域等因素严重影响生涯规划起点。 存在职业刻板印象,限制了生涯入口。 只在乎短期救火,不注意长期规划,缺乏生涯目标。 第一份工作追
3、求完美。,研究生求职特点,理性做出选择,继续深造好还是马上就业好? (放弃保研的同学的选择,职场竞争力) 怎样的工作才是一份好工作?(自己的追求,他人的眼光?姚萍) 作为北京高校的毕业生,怎样看待自己的优势?(东大) 是要北京一张床,还是要外地一套房? (100平米的房子, 北京、上海40 年;沿海城市20年; 一般省会城市12 年 ) 怎样面对亲人朋友的意见? 你的人生目标和职业理想到底是什么? ( 我最想要什么样的生活?),积极关注职后成长,应用施洛斯伯格的“过渡” 理论,应对学校人到社会人的 “转变”? 怎样看待“自己的第一份工作”? 做“骨干”还是做“心腹”? 介绍几个电影和几本书:
4、时尚女魔头、当幸福来敲门 墨迹、杜拉拉升职记、不成熟不要紧,核心思想: 生涯中最关键的是遇到转变的时候 过渡是应付转变的适应期 转变 预期的 (如毕业) 偶然的, 突发的 与预期的效果有出入的,施洛斯伯格的过渡理论 (Schlossbergs Transitional Model),帮助你应对“初入职场”的转变期,过渡期的3个阶段,以一个完结为序幕 向旧的说再见,不舍,不接受 真空期 过去的已经过去了,新的习惯还没成型,空虚失落 以一个开始谢幕 再上路,开始新的征途,施洛斯伯格的过渡理论 (Schlossbergs Transitional Model),影响过渡的因素- 4S,处境 Situ
5、ation 转变的缓、急、轻、重、可抗力、幅度 个人自身 Self 自我概念,承受压力的能力,性格 支援 Support 家庭,朋友,社会资源 策略 Strategies 重新开始,自我暗示 ,施洛斯伯格的过渡理论 (Schlossbergs Transitional Model),管用,人生所有的问题,都离不开转变。 从中学上大学,就业 ,失业,失恋都是要慢慢过渡 利用4S去评估自己应付转变的能力,理论启发:,施洛斯伯格的过渡理论 (Schlossbergs Transitional Model),几个具体问题关于简历,简历是自我推销的工具,是一种个人广告,用来展示你的工作技能以及它们对于未
6、来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒;每245份简历中有1份获得面试机会。,关于简历简历评估要点,格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度,内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示,关于简历关于照片,多数企业已经习惯了看见贴照片的简历。 以下三张照片哪个会给你的简历加分?,关于简历企业如是说:,我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”,也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成
7、绩,而不是简单地说“曾经做过”什么,应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”。,关于简历企业如是说:,求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题,想想我们需要的是何种类型的人。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然,这是我们花在每份简历上的时间!,几份简历样本参考,几个具体问题关于面试,着装整洁大方。 一定不要迟到。 不必紧张,主动把握面试的现场氛围,不要造成冷场的局面。 回答问题、聆听、提问都要得体。 有些常规性的问题要提前有充分的准备。 比如:用一份钟的时间介绍你自己? 关于我们企业,你了解多少? 你为什么申请这个岗位? 你
8、觉得这个岗位是不是适合你? 你对薪酬待遇的期望值是多少?,几个具体问题关于违约,就业是一个选择的过程,选择意味着取舍,要慎重。 你的违约行为会对学校其他学生就业市场很具破坏力,学校不支持违约的行为。 如果实在要违约,善后工作要处理好,这是你对学校,对单位,对你自己都负责任的表现。,几个具体问题关于户档,报到证的作用 工龄的起始点、干部身份、国家全日制大学毕业生证明。 无论你做出什么就业选择,切记对自己的户档有个交代,否则后患无穷。,送给大家的话,生活向来就不是一帆风顺,就业的过程更是充满了坎坷、意外,从今天起一直到毕业离校,“焦虑”将时刻伴随你,当然也有惊喜!你要以积极的心态,勇敢面对! 母校永远是你成长过程中坚强的后盾! 祝福大家成功就业!,谢 谢 大 家 !,