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1、一、物流部部门组织架构图一、物流部部门组织架构图 物流部部长 物流仓管员 二、物流部部门职能二、物流部部门职能 职职责责主主要要工工作作内内容容 1. 物料管理 1.1 做好与生产计划部、技术开发部等部门的协调工作，确保物料需求和 消耗信息链畅通。 1.2 处理退货。 1.3 制定并实施标准存量，实施存量控制. 1.4 调查、分析、研究、报告现场物料消耗。 1.5 调查材料、辅料、部件、机械、工具等的库存。 1.6 编制呆料、滞料、废料报表，并经批准后处理。 1.7 负责物料出库退货的记账核算。 1.8 负责物料入库、检查，并进行入库记账核算。 1.9 编制物料出入库日报、周报、月报、季报。
2、1.10 编制物料补充计划，并向采供部传递。 1.11 负责物料盘存、盘存报表及核算。 1.12 其他相关职责。 2.运输管理 2.1 编制与实施运输计划 2.2 管理运输作业与运送。 2.3 管理包装作业与包装物料。 2.4 联系外运机构及洽谈、签订合同，结算费用。 2.5 处理运输保险与运输事故。 5.6 管理运输车辆，负责车辆油耗管理。 2.7 编制与报送作业报表。 2.8 与营销部门、各办事处沟通协调，确保货品安全、完整。 2.9 其他相关职责。 3. 异地成品库存管理 3.1 做好协调生产计划部、营销各部门的工作，确保成品需求和销售信息 链畅通。 3.2 处理成品退库。 3.3 调查
3、成品库存。 3.4 控制成品存量。 3.5 编制滞销品、次品、废品报表，并经批准后处理。 3.6 编制成品存量表，并交给物流管理部处理。 3.7 负责成品出入库办理，检查，记账核算，编制成品入库月报。 3.8 负责退库成品的记账核算。 4. 部门权限4.1 参与制定年度、季度、月度生产计划，并提出建议。 4.2 参与制定公司产品开发战略。 4.3 参与制定公司生产策略。 4.4 建议聘任、解聘部门内部的员工。 4.5 考核部门内部的员工。 4.6 自主开展部门内部的工作。 4.7 要求相关部门配合相关工作。 4.8 其他相关权力。 5. 储运管理 5.1 仓位的规划 5.2 呆料管理 5.3
4、仓库盘点管理 5.4 收发管理 6. 存量管理 6.1 物料存量设定（最低库存，安全库存，最高库存 ） 6.2 采购控制（量，时间） 7. 配送管理 7.1 配送前的理货作业管理。 7.2 制定配送计划 7.3 配送计划实施 7.4 服务态度 8. 物流成本控制 8.1 存货周转率管理 8.2 仓库利用率管理 8.3 配送物流成本的预算管理 三、各岗位职责、权限、任职要求三、各岗位职责、权限、任职要求 职位名称物流部部长职位代码所属部门物流部 职系职等职级直属上级总经理 薪金标准填写日期核 准 人 职位概要: 控制存量，提高存货周转率，及时，准确为各部门提供服务。 1、岗位职责: 1.1公司物
5、流系统的设计、调整，协助各部门及物流商对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。 1.2 组织制定物流部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 1.3 保证物流部所属两个部门正常运作的准确无误与高效率，对相关业务信息及时向相关部门沟通。 1.4 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 1.5 制定物流部月工作总结月计划，监督仓库 ，配送的月工作计划的实施情况。 1.6 严格控制库存量，提高存货周转率。 1.7 督备料与发料的及时性与准确性。 1.8 监督物料需求计划与配送需求计划的实施。 1.9 物流信息的管理。掌握发货与库存的动态变化，协助计划部做好要货计划，增强生产部门的预见 性，以利于及时
6、安排生产作业计划。 1.10 完成上级领导交办的其他工作 2、权限： 2.1 有权对下属进行监督，考核 2.2 对下属的奖，惩的权力 2.3 对下属的人事任免有建议权 2.4.对物流部的工作全权负责 3、任职要求: 3.1 思想意识: 做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 3.2 能力: 对现代企业物流管理模式有系统的了解和实践经验积累。 对控制存量，提高存货周转率，具有丰富的实践经验。 熟练使用 ERP 管
7、理软件及办公软件管理软件。 3.3 经历: 5 以上物流管理工作经验或 3 以上物流部长工作经验。 3.4 学历与健康: 物流，财会等相关专业专科毕业。 身体健康，无不良嗜好。 职位名称仓管员职位代码所属部门物流部 职系职等职级直属上级物流部部长 薪金标准填写日期核 准 人 职位概要: 依据凭证执行仓库的进出库管理，并对产品进行合理的防护管理及现场 7S 管理 1、岗位职责: 1.1 直接对仓库管负责。 1.2 上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物质进行巡查，发现异常立即报告给仓储主 管。 1.3 每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火，防盗，防潮等方面无隐患后才可离岗下 班
8、。 1.47S 管理，合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。 1.5 货物出入仓时，仓管员应根据入库报验单，材料出库单核准出入物品的名称，物料编码，数量， 订单号，等准确地收发货，先记帐后出入库。 1.6 入库物质严格把好数量验收关（按 10%进行验收），并做好各种验收数据记录，所有材料先进 先发，后进后发，避免变质。 1.7 所有易碎器材，必须轻拿轻放，入库上架时排列在明显位置，以防压，撞，打。 1.8 坚决拒绝手续不齐，或违反财务制度的物质进出库。 1.9 按时做好库存报告草稿并向仓库主管递交。 1.10 仓管员经手的单据，票据等都必须妥为保管，所有单据都要仓库主管审核
9、并签名后才能递交相 关部门。 1.11 掌握 ERP 系统的操作。严格按照 ERP 制度进行管理仓库物质出入。 1.12 完成上级的临时工作安排。 2、权限： 2.1 有权拒绝手续不全或违反财务制度，仓库管理制度的物质出入库。 2.2 有权向上级领导反映来料数量不准的供应商。 2.3 若抽查发现少数量的物料，则有权按抽查最少的数量进行扣除。 3、任职要求: 3.1 思想意识: 做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 3.2 能力: 熟悉仓库作业流程。 对库存帐务有相应的处理能力。 熟练使用用友 ERP 管理软件及办公软件。 3.3 经历: 2 年以上仓管员工作经验。 3.4 学历与健康: 中专以上学历。 身体健康，无不良嗜好。:
