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1、一、新教师会遇到的困难在教学工作方面,新教师感到最困难的并不是在教材处理方面,而是备课时如何根据学生的知识基础和心理特点设计教学过程,选择教学方法;教学中如何激起学生的学习兴趣,调动其学习的积极性;以及如何根据学生的个别差异因材施教。在教育学生方面,新教师所感受到的困难程度排序较后。这说明由于强调德育,教育理论课程中这部分内容有相当份量;在教育实习中,班主任工作又是重要部分;加上有当学生干部的经验可供借鉴,因此,新教师在这方面感受到的困难程度较低。但再仔细分析,从“与学生交朋友,了解其思想和个性”到“让学生了解和接受自己,建立威信”,再到“对学生做说服教育工作”,新教师感到困难的人数比例越来越
2、大。究其原因,所要求的有关社会心理学的知识和处理人际关系的能力越来越高,因此,感到越来越难。所以、这方面的训练还应加强。在二、 教师该如何处理与同事间的关系任何人的成长都不能只靠自己,同事的扶持和帮助才能使我们在成长的道路上获得更显著的成就。在*常工作中,我们肯定会遇到各种各样的困难,但应该记住:帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时,任何一种努力都不会白费。我们在工作中帮助同事,有助于提高整个团队的工作效率。帮助别人,是一个人最基本的品德,也是一个人融入社会这个大集体的需要。教师之间如果缺少相互关心相互帮助的真心,那又怎么去教育学生互相帮助呢?所以,教育学生要互相帮助,教师自己首先应该要互相帮助
3、。(1)首先是要把同事关系建立在平等和相互尊重的基础上。(2)以诚意和真心对待同事,严于律己,宽以待人,对同事要看长处、优点和大方向,并要善于学习同事的长处。(3)工作上的事务要多承担,先承担,而不能拈轻怕重、挑肥拣瘦的或计较得失,要主动去做,积极配合协助。(4)当同事在工作上事业上取得良好成绩时,要真心为之高兴,而不是嫉妒,而当同事工作上发生失误、纰漏时,应及时地善意地指出,尽快帮助纠正,而不能幸灾乐祸。(5)当与同事发生分歧矛盾时,要及时坦诚地交换意见,先检查自己是否做得得当。(6)当同事在工作上生活上发生问题和困难时,应热情关心帮助。三、合作与竞争同事跟你是合作和竞争关系.合作是必须的,
4、竞争是合作更加成功的动力,在一个单位应当鼓励合作、鼓励竞争。同事,就是做一件事,为同一目标做事,在当今形势下,在社会分工日益细化的情况下,合作是必须的,不容回避的。竞争是同事之间显示个性、显示个体优势和才能,有竞争才会有进步,有竞争才会有发展,竞争会使每个同事,从不同的角度,拓展事业发展的新思路、新举措。职场竞争每时每刻都在进行,关键在于“竞”,比的是干劲,比的是能力,需要的是同心协力取得双赢的结果,决不是在工作中以自我为中心,形成对峙的小团体,去“争”权力“争”地位。只有大方向,大目标处理得好,个人的才干才能得以展现!四、怎样培养团队精神?人几乎都是在团队中工作的,那么我们就必须有在团队中生
5、存的能力,怎样才能做到在团队中游刃有余呢?愿与大家分享以下知识:第一、 表达与沟通能力的培养第二、培养自己做事主动的品格第三、培养敬业的品质第四、 培养自己宽容与合作的品质第五、 要培养自己的全局观念培养团队精神不反对个性张扬,但个性必须与团队的行动一致,要有整体意识、全局观念,考虑团队的需要。培养团队精神要求培养团队精神中的成员互相帮助,互相照顾,互相配合,为集体的目标而共同努力。所以在工作期间,要有意识地培养全局观念。比如要建设一个优秀班组,就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门,每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动,否则将会像一盘散沙,优秀集体难以形成,自己也很难从中受益。