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干部小微问题提醒典型经验材料“小微”提醒，体现对党员干部的谆谆厚爱。对党员干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面出现的轻微问题或苗头性、倾向性问题，要求及时进行关爱提醒。落实对党员领导干部的日常监督，实现从严管理干部要求，引导干部自重、自警、自励，做到预防在先、提醒在前、关爱预防，促进干部健康成长、担当作为。从制度层面通过“润物无声”的管理监督，让干部走得稳、走得远。“细化”内容，落实对小微问题的合理界定。对在党员干部日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，政治纪律和政治规矩意识不够强、宗旨意识淡化、精神懈怠或心理懈怠、工作效率偏低等X种苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况进行细致规定。使得关爱提醒更具可操作性，党员干部也可对照界定内容严格要求自己。“规范”要求，完善对关爱提醒的程序要求。规定关心提醒可采取谈话和书面的方式进行，谈话一般由组织部门负责人作为谈话人，也可以根据情况确定适当的谈话人。书面方式由组织部门直接发提醒单，告知提醒问题。被谈话提醒对象，可以向组织部门了解和说明情况。同时要求组织部门要加强对关爱提醒情况进行跟踪了解，如发现其他问题可采取诫勉、函询、立项督查等方式进行核实，涉嫌违纪违法的要及时移送纪检监察机关处理。
