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1、事业单位公开招聘有关问题问答 一、昆明市事业单位招聘什么时候开始？答：2007年昆明市事业单位公开招聘工作经昆明市政府批准，定于5月开始。具体时间为：5月21日12：00至5月25日17：00，网上预报名；5月26、27日上午8：3011：30，下午1：005：00，在昆明市人才服务中心（气象路60号）现场报名；5月27日上午8：3011：30，下午1：005：00，在昆明市人才服务中心（气象路60号）进行网上预报名的现场审核。6月11日至14日，在市人才服务中心考录部领取准考证。6月16日，基础知识考试(笔试)，地点以准考证为准。专业知识考试(或面试)内容具体考试时间、地点由各招聘单位主管部
2、门另行通知。 二、为什么事业单位补充人员要实行公开招聘？答：2005年11月，人事部颁布了6号令：事业单位公开招聘人员暂行规定，要求自2006年1月1日起，事业单位人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。省委组织部、省人事厅、省公安厅2006年3月联合转发了该文件(云人20065号)。事业单位凡进必考、公开招聘已经成为必然的趋势。 三、哪些事业单位补充人员需要进行公开招聘？答：昆明市各级各类事业单位(含全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位)补充工作人员，昆明市各级党政群机关（含列入公务员管理的事业单位）补充工勤人员，都需
3、按照人事部6号令规定，通过面向社会公开招聘的办法择优聘用工作人员。四、为什么事业单位招聘要严格控制？答：主要是为了规范事业单位的招聘行为，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人用人原则，在政府的财政支付能力内吸纳更优秀的人才，提高事业单位的人员素质。因此，在历年的事业单位招聘过程中，我们一直都强调“急需、紧缺”的原则，严格控制招聘计划，重点招聘新昆明建设中急需的、关系到民生问题的各类紧缺人才。五、事业单位招聘和公务员招录有什么区别？答：事业单位招聘和公务员招录没有直接关系。前者需要的是专业技术人才，按事业单位聘任管理办法实行聘任管理；后者需用的是行政管理人才，按公务员法实行管理。二者在考试的程序、题
4、型、内容上都有很大的不同。只不过二者都同样贯彻着面向社会、公开平等、竞争择选的思想理念。六、事业单位招聘人员考试为什么要分为基础知识考试和专业知识考试（或面试）两部分？答：主要从提高事业单位人员的总体素质方面考虑，基础知识考试侧重了解应聘者在事业单位工作应掌握的公共基本知识，而专业知识考试（或面试）则是根据事业单位门类多，专业性强的特点，了解应聘者的实际工作能力，特别是专业技术水平。七、为什么专业知识考试（或面试）占60%？答：因为事业单位门类多、专业性强、工作难易程度不同，因此，在招聘工作中有必要结合各自的情况，采用不同的方式对应聘者在专业知识方面进行测试，以了解是否符合本岗位的专业特点需求
5、。专业知识考试（或面试）占60%就是为了在招聘工作中给招聘单位较大的自主权，突出事业单位的专业特点。 八、基础知识考试成绩在专业知识考试（或面试）成绩未出之前为什么保密不公布？答：主要从考试的公平、公正方面考虑。由于基础知识考试在先，专业知识考试（或面试）在后，如果先公布基础知识考试成绩，就会影响招聘单位对考生专业知识考试（或面试）成绩的客观评判，也会影响考生的专业知识考试（或面试）水平的发挥。九、今年事业单位招聘主要针对哪些人员？答：今年昆明市事业单位公开招聘，将主要针对普通高等院校毕业生。 十、2007年的毕业生可以参加今年事业单位的招聘考试吗？答：2007的普通高等院校毕业生可以参加报名
6、考试。但要保证正常毕业，拿到合格的学历证书。 十一、一个人可以报两个岗位吗？答：不可以。因为考试是在同一时间进行。 十二、为什么此次事业单位公开招聘过网上报名之后还要到现场进行审核？答：从严格意义上来说，此次事业单位公开招聘采取的是“网上预报名，现场审核”的方法。因为目前我市还没有足够的财力和技术力量实现真正意义上的网上报名、审核、缴费。考生在网上预报名之后，还要持下载打印的昆明市事业单位补充工作人员报名表到各招聘单位报名点审核。 十三、如果我的条件与招聘岗位要求的报名条件相同，但招聘单位不允许报名或是审核不通过怎么办？答：这就是所谓的“拒报”。出现这种情况，考生首先应该再次对照自己的条件，是
7、否与招聘岗位要求的报名条件相同，招聘单位不允许报名的理由是否成立。如确实有疑问，可以到设在现场的政策咨询台咨询，也可以向监督台投诉。 十四、为什么硕士以上学历的应聘者可以不参加笔试？答：硕士以上学历的人员经国家培养已具有较高的理论水平，目前在我市人才队伍的结构中所占比例还比较低，属我市引进的高层次人才范围。因此，根据省人事厅的有关规定，如果事业单位招聘的岗位是需要硕士以上学历的人员，应聘人员可以不参加笔试考试，经用人单位考核、体检合格后直接办理聘用手续。但是，如果具有硕士以上学历的人员要应聘只需要本科学历的岗位，则需和具有本科学历的应聘者一同参加笔试考试。2004年1月某地公务员面试试题1.请
8、你简单介绍一下自己及你的简历,你认为你报靠这个这位有什么优势,有什么劣势?2.前一段时间重庆发生了井喷事故,如果让你来组织一个受灾村的撤离,你将怎样进行?3.前一段时间有些学校改革试点,推行无人监考,对此,有些人说是教学、考试制度的改革，有些人说是作秀。你是怎样看待这种做法的？，4.请用如下几个词组织一个故事:旅游,促销,儿童,绿色,实惠。要求:所给出的此都要用上,顺序可以调整,两分钟准备时间;5.你所经历过的最令你伤心的事是什么?简单描述一下。公务员考试面试问答真题集（一）1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收
9、获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一
10、起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就
11、一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要
12、参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。4、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和
13、了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。6、“古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证
14、分析，此句有其可用的一面，也有弊端。（1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的（2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。7、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从
15、政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。的8、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。
16、回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。9、“为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办的法。比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。10、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确
