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1、医药连锁公司人员教育培训及考核管理制度1.目的：规范企业的质量教育培训工作，提高企业员工的质量管理意识与能力。2.依据：药品经营质量管理规范（国家食品药品监督管理总局令第28号）。3.适用范围：本企业质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。4.责任：质量管理部、行政部对本制度的实施负责。5.内容：5.1企业每年应依据上级有关要求及企业的实际情况制定年度培训计划。5.2质量管理部经理负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核，如遇突发事件的影响可以适当调整培训计划时间和内容。但原培训内容必须在年度计划安排的当月内完成。5.3质量管理部负责对企业所有员工进行药品法律法规、公司质量质量体系文
2、件及岗位专业知识、职业道德、工作技能等培训考核工作，培训人员覆盖面应达到100。 5.4企业对设施更新、制度程序修改、人员岗位变更、新产品购销、新规章颁布等情况出现，及时组织学习培训，培训有记录。5.5新入职人员岗前培训：主要内容是药品管理法、药品经营质量管理规范、岗位职责、制度文件、计算机系统操作及业务知识。对质量管理、验收、养护、采购、仓管等岗位的人员培训后，经考核合格方可上岗。5.6转岗人员岗前培训：对因工作需要转换岗位的人员，必须接受转岗培训，培训内容主要有“新岗位相关的职责、制度文件、计算机系统操作、业务知识”等方面。培训后，经考核合格方可上岗。5.7对国家有就业准入门槛，要求是执业药师的岗位人员，必须按时完成每年的继续教育。5.8质量管理人员应建立员工个人培训档案，内容包括：姓名、部门、培训时间、培训内容、考核结果等。5.9质量管理人员每年应做好人员培训记录，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。5.10每次培训后应做好考核工作，考核结果，可作为公司内部对有关岗位人员及其业务技能要求的认定依据，以及公司内部对员工晋级、加薪或奖惩的参考依据。6.记录与凭证6.1年度培训计划6.2员工培训实施记录6.3培训签到及考核记录6.4员工个人培训教育档案
